Prix de L'ACSEE

L’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE) valorise ses bénévoles et l’esprit novateur de ses membres au moyen d’un programme de prix et de reconnaissance de longue date. Les prix sont remis chaque année dans le cadre de notre congrès national, qui regroupe bon nombre de nos membres, et qui nous permet ainsi de célébrer ensemble les réalisations de nos pairs. Voici une description des prix :

Prix du mérite (Prix Moe Ktytor)

Objectif

Ce prix vise à récompenser une contribution exemplaire à l’ACSEE. La contribution ou la réalisation doit être spécifique et définissable, et peut consister en une action unique ou en un certain nombre d’activités échelonnées sur plusieurs années. Le Prix du mérite n’est pas nécessairement remis annuellement.

Critères

Les facteurs suivants doivent être pris en compte dans la sélection du récipiendaire du Prix du mérite :

  1. La personne a-t-elle été un membre en règle de l’ACSEE?
  2. La personne a-t-elle apporté une contribution distincte et exemplaire ayant eu une incidence positive sur l'Association?

Procédures

  1. Chaque région doit soumettre par écrit au conseil d’administration un maximum de deux noms de personnes, ainsi que des renseignements généraux faisant état de leur contribution à l’ACSEE, avant la réunion de mars du conseil.
  2. Le candidat retenu n’est pas automatiquement le président d’un comité.
  3. Le conseil d’administration national peut également soumettre des candidatures, selon la procédure applicable aux propositions régionales.
  4. Le conseil choisira un maximum de quatre récipiendaires selon les critères établis.
  5. Le Prix, sous forme d’une plaque, sera remis par le président (ou son représentant désigné) au congrès national de l’ACSEE.

Adhésion à vie

Objectif

L’adhésion à vie vise à permettre à un membre de longue date, méritant et important, de conserver son adhésion à l'ACSEE si celle-ci doit se terminer (habituellement à la suite d'une mise à la retraite). Cet avantage ne serait pas accordé dans le cas d'un changement de carrière ou d'emploi.

Les membres à vie doivent être confirmés, et la liste mise à jour, chaque année en novembre.

Critères

Les facteurs suivants doivent être pris en compte dans la sélection des récipiendaires d’un prix d’adhésion à vie :

  1. La personne a-t-elle apporté une contribution importante à l'Association aux niveaux régional ou national pendant de nombreuses années?
  2. La personne a-t-elle contribué dans le domaine des services de carrière ou du recrutement sur les campus pendant de nombreuses années?
  3. La mise à la retraite de la personne :
    1. doit-elle se faire pendant l’année en cours, ou
    2. a-t-elle eu lieu au cours des deux dernières années (un à deux ans)?
  4. La personne était-elle un membre en règle environ un an avant sa mise à la retraite?

Procédures

  1. Chaque région doit soumettre par écrit au conseil d’administration un maximum de deux noms de candidats, ainsi que des renseignements généraux faisant état de leur contribution à l’ACSEE, avant la réunion de mars du conseil.
  2. Le conseil d’administration national peut également soumettre des candidatures, selon la procédure applicable aux propositions régionales.
  3. Le conseil choisira les récipiendaires du prix d’adhésion à vie selon les critères établis.
  4. Le prix, sous forme d’une plaque, sera remis par le président (ou son représentant désigné) dans le cadre du congrès national de l’ACSEE.
  5. Les récipiendaires recevront un certificat de membre à vie et pourront assister à tous les congrès nationaux et régionaux de l’Association, au prix coûtant.
  6. Aucune limite ne s’applique au nombre de prix d’adhésion à vie décernés annuellement.

Réalisations remarquables

Objectif

Ce prix vise à accorder aux récipiendaires une reconnaissance méritée pour leur contribution importante et définissable dans le domaine de la planification de carrière ou du recrutement. Les récipiendaires peuvent être des personnes, des entreprises, des établissements, des organismes du secteur public ou des ministères.

Bien que les récipiendaires ne soient pas tenus d’être membres de l’ACSEE, ou d’y être affiliés, ils peuvent avoir mis en œuvre leur réalisation au moyen des installations ou sous l’égide de l’Association. Il faut alors souligner que le prix découle d’une contribution aux domaines, et non pas à l’ACSEE.

En règle générale, le prix sera remis selon une fréquence inférieure à une année.

Le prix devrait être présenté dans le cadre du congrès national ou d’un événement à grande visibilité semblable extérieur à l’ACSEE, et faire l’objet d’une couverture médiatique jugée appropriée pour reconnaître le récipiendaire et l’ACSEE.

Critères

Les facteurs suivants doivent être pris en compte dans la sélection des récipiendaires du prix pour réalisations remarquables :

  1. La nature de la contribution est-elle en adéquation directe avec le secteur d’activités de l’Association?
  2. S'agit-il d'une contribution importante et définissable aux niveaux régional et national dont les résultats ont été reconnus?
  3. La contribution reflète-t-elle un solide dévouement à l’égard des principes fondamentaux en matière de services visant à soutenir la planification de carrière et le recrutement?
  4. La contribution a-t-elle amélioré la qualité, l’efficacité et/ou la rentabilité?
  5. La contribution peut-elle être reproduite ou adaptée dans une autre entreprise?
  6. La contribution est-elle créative et élargit-elle le champ actuel des connaissances?
  7. La contribution a-t-elle de la pertinence pour le domaine en évolution de la planification de carrière et/ou du recrutement?

Procédures

  1. Chaque région doit soumettre des candidatures par écrit au conseil d’administration, avant la réunion de mars de ce dernier, ainsi que des renseignements généraux précisant la nature de la contribution des candidats.
  2. Le conseil d’administration national peut également soumettre des candidatures, selon la procédure applicable aux propositions régionales.
  3. Le conseil choisira un seul récipiendaire par année, selon les critères établis.
  4. Le prix, sous forme d’une plaque, sera remis par le président dans le cadre du congrès national de l’ACSEE ou d’un événement à grande visibilité approprié approuvé par le conseil d’administration national.

Prix de reconnaissance des bénévoles (années de service)

Objectif

Ce prix exprime la reconnaissance de l’ACSEE en ce qui concerne la participation d’un membre actif dont les efforts et l’initiative ont contribué à promouvoir les buts de l’Association.

Critères

  1. La personne est-elle un membre en règle de l’ACSEE?
  2. La personne a-t-elle accumulé au moins cinq années de service au sein d’un comité pour l’Association? Le comité des prix et de la reconnaissance évaluera et notera la participation à d’autres comités de projets spéciaux (p. ex. la mise à jour du guide des politiques ou des procédures). L’« année » d’un comité s’étend du 1er juin au 30 mai.
  3. Les années de service des bénévoles au sein de comités seront évaluées selon le barème suivant :
    Président et président du congrès national : trois ans
    Présidents de comités (spéciaux et permanents) et de congrès régionaux : deux ans
    Membres du conseil d’administration et du comité de direction et membres de comités : un an (par comité)
  4. Des prix seront également remis aux personnes qui ont accumulé 10, 15 ou 20 « années de service » au sein d’un comité, ou plus.
    Les lignes directrices suivantes sont destinées à l’usage des présidents de comités :
    Les membres doivent participer à au moins 50 % des réunions régulières, et contribuer d’une manière positive et significative au comité, y compris respecter les engagements de ce dernier.

Procédures

  1. Le bureau national doit déterminer l’admissibilité des candidats au prix au moyen des dossiers des membres. L’attribution initiale du prix sera fondée sur le service effectué depuis juin 1989.
  2. Les régions, le bureau national et le conseil d’administration national peuvent recommander des récipiendaires du prix en fonction de critères autres que les années de service au sein d’un comité et les critères du conseil, notamment des contributions importantes sur le plan des options de carrière, le curriculum vitae, etc.
  3. Le prix, sous forme d’un certificat et/ou d’une épinglette de l’ACSEE, sera remis par le président dans le cadre du congrès national de l’ACSEE.
  4. On communiquera avec chaque récipiendaire afin de déterminer s’il souhaite qu’une lettre confirmant l’attribution du prix soit envoyée à son superviseur. Le président enverra alors à ce dernier une lettre reconnaissant la contribution de la personne.

Prix de reconnaissance régional

Objectif

Ce prix vise à reconnaître les contributions de bénévoles à l’Association dans le cadre d’activités régionales. Il peut s’agir d’une action unique ou d’un certain nombre d’activités échelonnées sur plusieurs années. Le prix de reconnaissance régional n’est pas nécessairement remis dans chaque région chaque année. Un maximum d’un prix par région peut être décerné annuellement.

Critères

Les facteurs suivants doivent être pris en compte dans la sélection des récipiendaires de prix de reconnaissance régionaux :

  1. La personne était-elle un membre en règle de l’ACSEE au cours de l’année écoulée?
  2. La personne a-t-elle apporté une contribution significative et importante à l’Association dans le cadre d’activités régionales?

Procédures

  1. Les membres régionaux doivent soumettre par écrit au président du comité des prix et de la reconnaissance le nom du récipiendaire proposé, ainsi que des renseignements généraux faisant état de sa contribution au niveau de la région, avant la réunion de mars du conseil d’administration national.
  2. Les candidatures sont transmises au président régional responsable, aux fins d’examen du conseil régional. Le conseil régional peut choisir un récipiendaire par région selon les critères établis.
  3. Le candidat choisi n’est pas nécessairement un membre ou un ancien membre du conseil d’administration régional, ou un président de comité.
  4. Le prix sera remis par le président du conseil régional dans le cadre du congrès national de l’ACSEE.

Prime de reconnaissance accordée à un nouveau membre

Objectif

  1. Souligner le professionnalisme et le leadership d’un bénévole actif au début de son affiliation à l’ACSEE.

Critères

  1. La personne est elle membre en règle de l’ACSEE depuis deux ans ou moins?
  2. La personne a t elle fait une contribution importante à l’ACSEE grâce à ses activités sur le plan régional ou national?La personne a t elle fait la preuve de son engagement exceptionnel envers sa profession?

Reconnaissance accordée à une société et reconnaissance accordée à un établissement d'enseignement

Objectif

  1. Souligner chaque année le soutien et la contribution exemplaires à l’ACSEE à l’échelon national d’une société et d’un établissement d’enseignement.

Critères

  1. La société ou l’établissement d’enseignement a-t-elle ou a-t-il apporté sa contribution à l’ACSEE en qualité de membre actif? (p. ex. membres d’un comité, conseil, etc.)
  2. La société ou l’établissement d’enseignement a-t-elle ou a-t-il apporté une autre forme de contribution à l’ACSEE? (p. ex. membres ayant animé des activités de l’ACSEE, joué le rôle de mentor ou de compagnon auprès d’un nouveau membre, fourni un endroit pour tenir une activité de développement professionnel ou organisé une conférence, etc.)
  3. La société ou l’établissement d’enseignement a-t-elle ou a-t-il apporté une contribution financière? (p. ex. commandites)

Couple Cupples

La coupe Cupples a été décernée pour la première fois par le conseil d’administration national en 1970 et symbolise l’esprit de camaraderie au sein des membres qui caractérise l’ACSEE. Cette récompense a été nommée en l’honneur d’un membre de l’ACSEE, Colleen Cupples, qui incarnait parfaitement toutes ces qualités. La coupe Cupples représente les trois déterminants du succès d’une conférence : « Énergie, vigueur et vitalité ».

La coupe Cupples est l’une des récompenses les plus prestigieuses décernées à la conférence et les titulaires sont au nombre des bénévoles les plus dévoués et les plus travaillants de l’ACSEE.

La coupe Cupples souligne la contribution exceptionnelle d’un délégué à la conférence nationale qui s’efforce de lier connaissance avec le plus grand nombre de gens possible. Elle vise à célébrer l’énergie et l’enthousiasme d’un membre de même que sa vive participation à la vie sociale dans le cadre de la conférence nationale.

Critères

  1. La personne a t elle fait une contribution importante à la conférence nationale en faisant preuve d’énergie et d’enthousiasme et en participant de façon marquée à la vie sociale entourant cette activité?