Prix de l'ACSEE

L’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE) valorise ses bénévoles et l’esprit novateur de ses membres au moyen d’un programme de prix et de reconnaissance de longue date. Les prix sont remis chaque année dans le cadre de notre congrès national, qui regroupe bon nombre de nos membres, et qui nous permet ainsi de célébrer ensemble les réalisations de nos pairs. Voici une description des prix :

Prix du mérite (Prix Moe Ktytor)

Objectif

Ce prix vise à récompenser une contribution exemplaire à l’ACSEE. La contribution ou la réalisation doit être spécifique et définissable, et peut consister en une action unique ou en un certain nombre d’activités échelonnées sur plusieurs années. Le Prix du mérite n’est pas nécessairement remis annuellement.

Critères

Les facteurs suivants doivent être pris en compte dans la sélection du récipiendaire du Prix du mérite :

1. La personne a-t-elle été un membre en règle de l’ACSEE?

2. La personne a-t-elle apporté une contribution distincte et exemplaire ayant eu une incidence positive sur l'Association?

Adhésion à vie

Objectif

L’adhésion à vie vise à permettre à un membre de longue date, méritant et important, de conserver son adhésion à l'ACSEE si celle-ci doit se terminer (habituellement à la suite d'une mise à la retraite). Cet avantage ne serait pas accordé dans le cas d'un changement de carrière ou d'emploi.

Les membres à vie doivent être confirmés, et la liste mise à jour, chaque année en novembre.

Critères

Les facteurs suivants doivent être pris en compte dans la sélection des récipiendaires d’un prix d’adhésion à vie :

1. La personne a-t-elle apporté une contribution importante à l'Association aux niveaux régional ou national pendant de nombreuses années?

2. La personne a-t-elle contribué dans le domaine des services de carrière ou du recrutement sur les campus pendant de nombreuses années?

3. La mise à la retraite de la personne :

   1. doit-elle se faire pendant l’année en cours, ou

   2. a-t-elle eu lieu au cours des deux dernières années (un à deux ans)?

4. La personne était-elle un membre en règle environ un an avant sa mise à la retraite?

Réalisations remarquables

Objectif

Ce prix vise à accorder aux récipiendaires une reconnaissance méritée pour leur contribution importante et définissable dans le domaine de la planification de carrière ou du recrutement. Les récipiendaires peuvent être des personnes, des entreprises, des établissements, des organismes du secteur public ou des ministères.

Bien que les récipiendaires ne soient pas tenus d’être membres de l’ACSEE, ou d’y être affiliés, ils peuvent avoir mis en œuvre leur réalisation au moyen des installations ou sous l’égide de l’Association. Il faut alors souligner que le prix découle d’une contribution aux domaines, et non pas à l’ACSEE.

En règle générale, le prix sera remis selon une fréquence inférieure à une année.

Le prix devrait être présenté dans le cadre du congrès national ou d’un événement à grande visibilité semblable extérieur à l’ACSEE, et faire l’objet d’une couverture médiatique jugée appropriée pour reconnaître le récipiendaire et l’ACSEE.

Critères

Les facteurs suivants doivent être pris en compte dans la sélection des récipiendaires du prix pour réalisations remarquables :

1. La nature de la contribution est-elle en adéquation directe avec le secteur d’activités de l’Association?

2. S'agit-il d'une contribution importante et définissable aux niveaux régional et national dont les résultats ont été reconnus?

3. La contribution reflète-t-elle un solide dévouement à l’égard des principes fondamentaux en matière de services visant à soutenir la planification de carrière et le recrutement?

4. La contribution a-t-elle amélioré la qualité, l’efficacité et/ou la rentabilité?

5. La contribution peut-elle être reproduite ou adaptée dans une autre entreprise?

6. La contribution est-elle créative et élargit-elle le champ actuel des connaissances?

7. La contribution a-t-elle de la pertinence pour le domaine en évolution de la planification de carrière et/ou du recrutement?

Prix de reconnaissance des bénévoles (années de service)

Objectif

Ce prix exprime la reconnaissance de l’ACSEE en ce qui concerne la participation d’un membre actif dont les efforts et l’initiative ont contribué à promouvoir les buts de l’Association.

Critères

1. La personne est-elle un membre en règle de l’ACSEE?

2. La personne a-t-elle accumulé au moins cinq années de service au sein d’un comité pour l’Association? Le comité des prix et de la reconnaissance évaluera et notera la participation à d’autres comités de projets spéciaux (p. ex. la mise à jour du guide des politiques ou des procédures). L’« année » d’un comité s’étend du 1er juin au 30 mai.

3. Les années de service des bénévoles au sein de comités seront évaluées selon le barème suivant :
   Président et président du congrès national : trois ans
   Présidents de comités (spéciaux et permanents) et de congrès régionaux : deux ans
   Membres du conseil d’administration et du comité de direction et membres de comités : un an (par comité)

4. Des prix seront également remis aux personnes qui ont accumulé 10, 15 ou 20 « années de service » au sein d’un comité, ou plus.
   Les lignes directrices suivantes sont destinées à l’usage des présidents de comités :
   Les membres doivent participer à au moins 50 % des réunions régulières, et contribuer d’une manière positive et significative au comité, y compris respecter les engagements de ce dernier.

Prix de reconnaissance régional

Objectif

Ce prix vise à reconnaître les contributions de bénévoles à l’Association dans le cadre d’activités régionales. Il peut s’agir d’une action unique ou d’un certain nombre d’activités échelonnées sur plusieurs années. Le prix de reconnaissance régional n’est pas nécessairement remis dans chaque région chaque année. Un maximum d’un prix par région peut être décerné annuellement.

Critères

Les facteurs suivants doivent être pris en compte dans la sélection des récipiendaires de prix de reconnaissance régionaux :

1. La personne était-elle un membre en règle de l’ACSEE au cours de l’année écoulée?

2. La personne a-t-elle apporté une contribution significative et importante à l’Association dans le cadre d’activités régionales?

Prime de reconnaissance accordée à un nouveau membre

Objectif

1. Souligner le professionnalisme et le leadership d’un bénévole actif au début de son affiliation à l’ACSEE.

Critères

1. La personne est elle membre en règle de l’ACSEE depuis deux ans ou moins?

2. La personne a t elle fait une contribution importante à l’ACSEE grâce à ses activités sur le plan régional ou national?La personne a t elle fait la preuve de son engagement exceptionnel envers sa profession?

Reconnaissance accordée à une société et reconnaissance accordée à un établissement d'enseignement

Objectif

1. Souligner chaque année le soutien et la contribution exemplaires à l’ACSEE à l’échelon national d’une société et d’un établissement d’enseignement.

Critères

1. La société ou l’établissement d’enseignement a-t-elle ou a-t-il apporté sa contribution à l’ACSEE en qualité de membre actif? (p. ex. membres d’un comité, conseil, etc.)

2. La société ou l’établissement d’enseignement a-t-elle ou a-t-il apporté une autre forme de contribution à l’ACSEE? (p. ex. membres ayant animé des activités de l’ACSEE, joué le rôle de mentor ou de compagnon auprès d’un nouveau membre, fourni un endroit pour tenir une activité de développement professionnel ou organisé une conférence, etc.)

3. La société ou l’établissement d’enseignement a-t-elle ou a-t-il apporté une contribution financière? (p. ex. commandites)

Prix d’excellence en innovation

Les volets suivants sont reconnus par le Prix d'excellence en innovation de l'ACSEE :

Perfectionnement en leadership

Reconnaît les programmes visant à améliorer l’expérience ou les compétences en leadership des étudiants de niveau postsecondaire ou des professionnels récemment diplômés. Les candidats seront évalués d’après les critères suivants : exigences et objectifs du programme, conception et mise en œuvre, perfectionnement des compétences, résultats mesurés, facilité de renouvellement.

Engagement envers les étudiants

Reconnaît la meilleure ressource ou le meilleur service d’information ou programme destiné à des étudiants. L’information doit être offerte gratuitement aux étudiants. Les candidats seront évalués d’après les critères suivants : exigences et objectifs du programme, conception, créativité, innovation, résultats mesurés, facilité de renouvellement.

Diversité

Reconnaît les initiatives ou programmes exceptionnels de diversité visant la participation de diverses populations, la mise au point de pratiques exemplaires pour les programmes de sensibilisation, la création d’un bassin diversifié de candidats ou l’augmentation du niveau de maintien en poste des employés de diverses origines. Les candidats seront évalués d’après les critères suivants : exigences et objectifs du programme, clarté de la description, innovation, atteinte des objectifs, résultats mesurés, facilité de renouvellement.

Technologie

Reconnaît les programmes conçus pour encourager l’utilisation de la technologie (Web 2.0, réseaux sociaux ou autres) dans les services d’orientation professionnelle ou le recrutement de diplômés postsecondaires. Les candidats seront évalués selon les critères suivants : exigences et objectifs du programme, applicabilité au marché visé, conception et utilisation efficace du support, créativité, accès à l’information, résultats mesurés, facilité de renouvellement.

Critères

1. Être membre de l’ACSEE (possibilité de devenir membre lors de la soumission de la candidature).

2. Pour toute mise en candidature, il faut fournir les renseignements suivants :

• Nom de l’organisme, taille de l’équipe de recrutement sur le campus;

• Nom et coordonnées de la personne-ressource;

• Titre du programme;

• Description du programme ou de l’initiative;

• Taille de l’équipe de projet;

• Catégorie de budget pour le projet (Aucun : 0 $, Faible : de 1 $ à 1 000 $, Moyen : de 1 000 $ à 10 000 $, Élevé : plus de 10 000 $).

Remarques

• Les projets proposés doivent pouvoir présenter les résultats obtenus.

• Le nom de la personne ayant proposé la candidature sera divulgué lors de la période de vote.

• Veuillez proposer un seul projet et sélectionner la catégorie la plus appropriée.

Candidature et sélection

• Les candidats pour ce prix sont désignés par les membres de l’ACSEE.

• Les candidatures sont soumises au vote des membres de l’ACSEE.

• Les candidats pour ce prix sont désignés par les conseils régionaux et le conseil national de l’ACSEE.

• Les candidatures sont soumises au vote du conseil national.

 

Prix de reconnaissance des bénévoles

But

Ce prix vise à exprimer la reconnaissance de l’ACSEE pour la participation d’un membre actif dont les efforts et les initiatives ont permis de servir les objectifs de l’Association. Les niveaux de reconnaissance sont les suivants :

• 5 points = Bronze

• 10 points = Argent

• 20 points = Or

• 30 points = Platine

• 50 points = Diamant

• 100 points = Double diamant

• 150 points = Triple diamant

Critères

1. La personne est-elle un membre en règle de l’ACSEE?

2. Les bénévoles recevront des points du comité de la façon suivante :
   Président et président du congrès national : 3 points;
   Présidents des comités (spéciaux et permanents) et du congrès régional : 2 points;
   Membres du conseil d’administration et du conseil de direction et membres de comité : 1 point (pour chaque comité).

3. Voici les directives que les présidents de comités doivent suivre :

On s’attend à ce que les membres assistent à au moins la moitié des réunions prévues et qu’ils contribuent de façon positive et significative au comité, notamment en respectant les engagements envers le comité.

 

Coupe Cupples

La coupe Cupples a été décernée pour la première fois par le conseil d’administration national en 1970 et symbolise l’esprit de camaraderie au sein des membres qui caractérise l’ACSEE. Cette récompense a été nommée en l’honneur d’un membre de l’ACSEE, Colleen Cupples, qui incarnait parfaitement toutes ces qualités. La coupe Cupples représente les trois déterminants du succès d’une conférence : « Énergie, vigueur et vitalité ».

La coupe Cupples est l’une des récompenses les plus prestigieuses décernées à la conférence et les titulaires sont au nombre des bénévoles les plus dévoués et les plus travaillants de l’ACSEE.

La coupe Cupples souligne la contribution exceptionnelle d’un délégué à la conférence nationale qui s’efforce de lier connaissance avec le plus grand nombre de gens possible. Elle vise à célébrer l’énergie et l’enthousiasme d’un membre de même que sa vive participation à la vie sociale dans le cadre de la conférence nationale.

Critères

1. La personne a t elle fait une contribution importante à la conférence nationale en faisant preuve d’énergie et d’enthousiasme et en participant de façon marquée à la vie sociale entourant cette activité?