Pour les spécialistes en emploi et employeurs canadiens :
Nous avons dévoilé le questionnaire de notre enquête annuelle de référence sur le recrutement sur campus. Nous invitons tous les employeurs canadiens qui embauchent des étudiants ou de nouveaux diplômés à remplir le questionnaire.
https://www.surveymonkey.com/s/EnquetesurlerecrutementACSEE2012
De plus, les spécialistes en emploi des campus ont un vaste réseau d’employeurs autour d’eux, et votre aide serait la bienvenue. Nous vous demandons de communiquer le lien au questionnaire de notre enquête à votre réseau d’employeurs.
Le questionnaire de l’enquête est accessible depuis le mardi 26 juin et le restera ouvert jusqu’au mardi 31 juillet. Tous les répondants, ainsi que les membres de l'ACSEE, recevront automatiquement une copie du rapport dès qu'il soit préparé.
Le rapport qui en résultera sera très utile aux spécialistes en emploi et aux employeurs. Il contiendra des renseignements sur les intentions d’embauche, les salaires et les avantages qui seront d’un grand intérêt pour les intervenants des campus ainsi que pour les employeurs qui veulent comparer leurs plans à ceux de leurs pairs. Cette année, nous avons ajouté des questions sur les compétences que vos partenaires seront très heureux de consulter.
L’enquête contiendra des renseignements sur les pratiques de recrutement de nouveaux diplômés utilisées par des employeurs de partout au Canada en précisant les emplois à temps plein et les stages ainsi que les salaires moyens offerts aux nouveaux diplômés. Vous y trouverez également des estimations du taux d’embauche et des renseignements sur les changements prévus aux salaires de départ pour la saison 2012-2013. L’enquête établira un certain nombre de points de référence pour les pratiques de recrutement, allant des activités de positionnement des employeurs canadiens à l’élaboration d’un coût estimatif pour chacun des postes pourvus par de nouveaux diplômés.
La validité et l’utilité de l’enquête pour tous les intervenants du milieu sont proportionnelles au nombre d’employeurs qui remplissent le questionnaire et à la quantité de données recueillies.
Nous vous remercions.
Paul D. Smith
Directeur exécutif
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