Il est de mise de prendre des résolutions à l’aube d’une nouvelle année. Bien que je ne sois pas toujours encline à exprimer publiquement mes buts et mes rêves, je ne peux m’empêcher de jeter un regard sur l’année qui vient de se terminer. Au moment où j’amorce la deuxième moitié de mon mandat en tant que présidente de l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE), je souhaite vous transmettre certaines de mes réflexions concernant les six derniers mois, ou ce que je pourrais appeler un « examen semestriel » sur les initiatives en cours – visant à faire de l’ACSEE une association encore meilleure qu’elle ne l’est aujourd’hui pour nos membres (actuels, nouveaux et éventuels) : 

1. Conférence de fin d’année sur le perfectionnement professionnel – Je me suis engagée personnellement à ce que chaque délégué apprenne de nouvelles choses, acquière de nouvelles compétences ou puise de nouvelles idées lorsqu’il participe à une activité de l’ACSEE. Cette année, un groupe spécial de bénévoles a créé une nouvelle structure pour la conférence de fin d’année. Si vous avez assisté à la conférence du 3 décembre, transmettez-moi vos réflexions à ce sujet. Ce n’est qu’au moyen de votre rétroaction que nous pourrons continuer d’offrir un perfectionnement professionnel que nos membres apprécieront.   
2. Certificat de recruteur sur les campus (anciennement Recruteur 101) – Nous comptons, parmi nos membres employeurs, deux personnes très dévouées, à savoir Lisa Kramer (RBC) et Nancy Moulday (TD), qui ont élargi la portée de l’ancien programme Recruteur 101 afin d’en faire un programme de certificat à plein temps. Ce programme, qui sera offert dans cinq villes du Canada pendant une période de six mois, a été approuvé par l’Association des professionnels en ressources humaines (APRH) et permettra l’obtention de six crédits de formation continue. Si ce programme vous intéresse, veuillez cliquer sur ce lien pour obtenir des renseignements additionnels.
3. Programme de certificat de spécialiste en emploi (anciennement Spécialiste en emploi 101) – Ce programme en cinq modules entreprend sa quatrième année d’existence et l’ACSEE offre maintenant tous les modules sous forme de webinaires, de façon à permettre un accès plus facile pour les personnes qui souhaitent suivre le cours. Jusqu’à maintenant, 56 participants ont terminé tous les modules. Veuillez cliquer sur ce lien pour obtenir des renseignements additionnels.
4. Défense des droits – L’ACSEE continuera de soutenir les causes liées à la transition du monde scolaire au monde du travail, qu’il s’agisse des stages non rémunérés, des lignes directrices sur l’éthique en matière de recrutement, de la diversité ou du sous-emploi des jeunes. Nous défendrons ces causes au nom de nos membres et de nos principaux intervenants.   

Il me reste beaucoup à faire pendant les cinq derniers mois de mon mandat de présidente. Si vous avez des idées ou des préoccupations à formuler, n’hésitez pas à m’en faire part. Veuillez me faire parvenir un courriel à l’adresse  jmcclea@mcmaster.ca.  

J’espère que vous serez nombreux et nombreuses à assister à la conférence nationale de l’ACSEE de cette année, qui se tiendra à St. John’s (Terre-Neuve) du 25 au 28 mai. Veuillez cliquer ici pour obtenir des renseignements additionnels.

www.cacee.com

 Sincères amitiés.

 Jennifer

Jennifer McCleary, M.B.A.  |  Directrice, Centre for Business Career Development
DeGroote School of Business  |  Université McMaster
Ron Joy Centre 333 – 4350, chemin South Service,  Burlington (Ontario)  |  L7L 5R8
www.degroote.mcmaster.ca 
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