Message from the ED

Dear CACEE members,

It’s the spring of 2012, and along with the renewal in nature there are continuing signs of renewal in the labour market. Over the past week we have seen reports from Statistics Canada and the National Post that employment growth is picking up speed – let’s hope that these spring time shoots grow into lush gardens.

Renewal is happening for CACEE, too, with the election process underway. At this time, it appears that National Board positions will be contested. This is an exciting development, and demonstrates health in the organization. More details will be available later on. 

Also in this issue of CACEE Connect, I am pleased to present to you a brief summary of the findings from our recent member survey. We had nearly 80 responses, equal to approximately 20% of the membership. We have heard from you about what you value, and what we can do better. The findings from this Report will inform the National Board in its ongoing efforts to move CACEE forward toward success. 


Paul D. Smith
Executive Director

CACEE Events: Not one, but TWO CACEE Conferences Coming Your Way!

Atlantic Regional Conference – Thursday, April 26, 2012
CACEE, in partnership with novaknowledge, is pleased to present our first Atlantic Regional Conference: A Symposium on a Skilled Workforce, in Halifax. Atlantic Canada is experiencing a period of unprecedented development. Large projects are underway or have been announced in shipbuilding, oil and gas, and hydro-electricity. These projects, and concurrent growth in the bio-tech, health sciences and IT sectors, have the potential to transform the economies of the region, the province of Nova Scotia and the Greater Halifax area. This period of development will challenge the capacity of the region to respond, and success will only come if we embrace that challenge, and the opportunity it presents. The focus of this Conference will be on discovering and sharing information that educators and employers will want to consider as they prepare the next generation of skilled workers who will carry us through this period of development and beyond. To register for this exciting one-day Conference, please click here.

National Conference – June 3 – 6, 2012
Registration for the much anticipated 2012 National On-Campus Recruitment Conference has experienced a lot of activity since opening on March 8th. CACEE members are encouraged to register for this conference sooner rather than later in order to take advantage of the conference Early Bird registration rate. This rate is only available until May 4th, 2012 – don’t miss out! Click here to register now!
Need to convince your employer of the ROI and benefits of attending this conference? Here are four reasons why you should attend:

1.         Learning and Development
Learn and benefit from a variety of sessions with topics covering university relations, campus recruiting tactics, career coaching and counselling, employer branding, internship program management and delivery, and more!
2.         Inspiration
Become motivated and inspired after hearing from 4 keynote speakers, renowned for their inspirational and insightful expertise into graduate talent development.
3.         Metrics and Measurement
Measure your own level of innovation and success in these ever changing times via benchmarking and best practice examples throughout the conference. 
4.         Networking
At the National Conference, CACEE keeps networking top of mind. There is ample opportunity to network with peers outside of the classroom during several breaks, receptions, and social activities where you are sure to receive optimum value from your attendance.
Connect with fellow conference delegates and start networking even before the event by checking out CACEE’s Twitter and LinkedIn profiles – begin a topic discussion or share your excitement!

Member Satisfaction Survey Report

Our Member Satisfaction Survey recently closed, and we are pleased to report that more than 70 members, representing approximately 20% of the membership, completed the survey. While we are still analyzing the data and writing the Report, some interesting themes have emerged.

At a big picture level, CACEE appears to be meeting its mandate. Just over three-quarters of the membership agreed or strongly agreed that CACEE is achieving its mission, which is as follows: “The Canadian Association of Career Educators and Employers (CACEE) is a national non-profit partnership of employer recruiters and career services professionals.  Our mission is to provide authoritative information, advice, professional development opportunities and other services to employers, career services professionals, and students."  Perhaps even more importantly, nobody reported that they felt CACEE was not achieving its mission.

When our members were asked their opinion of the services or activities offered by CACEE, you told us that you most highly valued the national conference networking sessions and the annual On-Campus Recruiting Benchmark Survey. And in a nice bit of balance, these were the activities you felt we delivered best.

Looking to the future, we asked you to identify where CACEE should place its efforts and resources over the next while, by selecting your top four priorities from a list. There was a clear preference for learning and networking, with the top four being (in order): PD Events, Networking Activities, Research and Access to Subject Matter Expertise.

When the Report is complete, it will be provided to the Board, and then will be available to members.

Call for Submissions for Career Options

CACEE is currently seeking writers for our Fall 2012 Career Options Magazine on the theme of Entrepreneurship! In the face of a changing job market, the prospect for focusing on meaningful self-employment has rarely been higher. Entrepreneurship encompasses a lot more than the act of business creation – it is a set of attitudes and skills, as well as a need to take charge of one’s own future by creating meaning through a sustained effort that brings change to the world and meets a given need in society.

Career Options is a student resource that includes a broad range of perspectives on career exploration, job searching, industry profiles, co-op and internships, & much more! Career Options Magazine is distributed bi-annually to students at 150+ universities and colleges across Canada. If you are interested in this opportunity please submit a 50-100 words summary of your article using the form at the bottom of this page, prior to sending a full version of 600-800 words.

All submissions for the September 2012 publication of Career Options Magazine should be sent to no later than June 30, 2012.

Welcome to CACEE

We would like to take a moment to recognize the new members who have joined the CACEE network in the past month:

Zahra Ladhani, McGill University
Carolyn MacLeod, Devon Canada Corporatio
Dale McNeely, University of Alberta
Roman Szarek, 01 Millennium Consulting
Arzan Bharucha, Ryerson University
Francine Salinitri, Concordia University
Howard Magonet, Concordia University
Allison Sides, Baker Hughes Incorporated
Sarah Cameron, McGill University
Jean Hepworth, McGill University
Lauren Jonasson, Devon Energy Corporation
Mary Anne Thompson, Going Global

A Message from Brainstorm Strategy Group Inc: Discount on Campus Recruiting Forum 2012

Attend the 9th Annual Campus Recruiting Forum on May 10th in Vancouver and May 15thin Toronto for the most current information and latest trends in campus recruiting.  Network and exchange expertise with other recruiters as well as campus career centre representatives on topics related to social media, branding, effective campus strategy and enhancing partnerships.

Featuring brand new content to engage both new and returning Forum participants, this is one event you don’t want to miss.  Register online today.

Toronto attendees, register for the pre-conference on May 14th and spend the day solely focused on Using Social Media to Attract, Recruit and Engage Students. Through hands-on demonstrations and instruction you will increase your confidence and your recruiting success.

The Campus Recruiting Forum features plenaries, workshops and panel discussions.  Learn best practices from recruiting experts including Accenture, Target, BMO Financial Group and more.

Questions? Contact Carly Pisterzi, Conference Coordinator:


Message du directeur exécutif

Chers membres de l’ACSEE,

Nous voici au printemps 2012 et le renouveau de la nature s’accompagne de signes de renouveau permanents sur le marché de l’emploi. Au cours de la dernière semaine, nous avons pu consulter des rapports de Statistique Canada et du National Post indiquant que la croissance de l’emploi s’accélère – espérons que ces pousses printanières se transformeront en jardins luxuriants.

Le renouveau se fait également sentir à l’ACSEE, en raison du processus d’élection en cours. Actuellement, il semble qu’on se disputera des postes au sein du comité national. Voilà une nouvelle stimulante qui indique que notre organisme se porte bien. Vous aurez de plus amples détails ultérieurement. 

Également dans ce numéro de Liaison ACSEE, je suis ravi de vous présenter un bref résumé des résultats de notre récent sondage auprès des membres. Nous avons reçu près de 80 réponses, ce qui équivaut à environ 20 % de l’ensemble des membres. Nous avons pu constater ce que vous valorisez et ce que nous pouvons améliorer. Les résultats de ce rapport orienteront les efforts constants du comité national visant à conduire l’ACSEE sur la voie du succès.

Bien cordialement, 

Paul D. Smith
Directeur exécutif

Événements de l’ACSEE : Pas une, MAIS DEUX conférences de l’ACSEE se dérouleront bientôt!

Conférence régionale de l’Atlantique  – Le jeudi 26 avril 2012
L’ACSEE, en partenariat avec novaknowledge, est ravie de présenter sa première Conférence régionale de l’Atlantique : Colloque sur la main-d’œuvre qualifiée, à Halifax. Le Canada atlantique se trouve actuellement dans une période de développement sans précédent. De grands projets sont en œuvre ou ont été annoncés dans les secteurs de la construction navale, de l’exploitation pétrolière et gazière et de l’hydroélectricité. Ces projets, combinés à la croissance parallèle observée dans les secteurs de la biotechnologie, des sciences de la santé et de la TI, offrent le potentiel de transformer les économies de la région, de la province de la Nouvelle-Écosse et de la région urbaine de Halifax. Cette période de développement mettra à l’épreuve la capacité de réaction de la région et nous n’aurons du succès que si nous décidons de relever le défi et les possibilités qu’il présente. Cette conférence portera principalement sur la mise au jour et le partage de l’information que les spécialistes en emploi et les employeurs souhaiteront examiner au fur et à mesure qu’ils prépareront la prochaine génération de travailleurs qualifiés qui nous guideront pendant cette période de développement et au-delà. Pour vous inscrire à cette conférence stimulante d’une journée, cliquez ici.

Congrès national – Du 3 au 6 juin 2012
L’ouverture de l’inscription en prévision du très attendu Congrès national 2012 sur le recrutement dans les campus est une grande source d’activité depuis le 8 mars! On encourage les membres de l’ACSEE à s’inscrire à ce congrès assez tôt afin de tirer avantage du tarif d’inscription offert aux participants hâtifs. Ce tarif n’est offert que jusqu’au 4 mai 2012 – ne laissez pas passer cette chance! Cliquez ici pour vous inscrire maintenant!
Vous devez convaincre votre employeur du RI et des avantages de la participation à ce congrès? Voici quatre raisons pour lesquelles vous devriez assister au congrès :
1 .         Apprentissage et Perfectionniment
Vous pourrez apprendre et tirer profit de diverses séances sur de nombreux sujets : relations universitaires, tactiques de recrutement sur les campus, accompagnement de carrière et counseling, image de marque des employeurs, gestion et mise en œuvre de programmes de stages, et plus!

2.          Inspiration
Vous serez motivé et inspiré par les exposés de quatre conférenciers d’honneur, renommés pour leur expertise en matière de mise en valeur des talents des diplômés.
3.          Paramètres et Mesure
Vous pourrez mesurer votre propre niveau d’innovation et de réussite à cette époque en évolution constante à l’aide de points de référence et d’exemples de pratiques exemplaires fournis tout au long du congrès. 

4.          Réseautage
Le réseautage occupe une place de premier plan dans le contexte du Congrès national de l’ACSEE. L’événement vous offrira de nombreuses occasions d’échanger avec vos pairs en dehors de la salle de cours dans le cadre  de plusieurs pauses, réceptions et activités sociales qui vous permettront à coup sûr de tirer parti au maximum de votre présence.

Entrez en contact avec des confrères délégués à la conférence et commencez à réseauter avant même la tenue de l’événement en consultant les profils Twitter et LinkedIn de l’ACSEE – lancez une discussion sur un sujet ou partagez votre enthousiasme!


Rapport du sondage sur la satisfaction des membres

Notre sondage sur la satisfaction des membres s’est terminé récemment et nous constatons avec plaisir que plus de 70 membres, représentant environ 20 % des effectifs, y ont participé. Bien que nous soyons toujours en train d’analyser les données et de rédiger le rapport, certains thèmes intéressants émergent déjà.

Dans l’ensemble, il appert que l’ACSEE respecte son mandat. Un peu plus des trois quarts des membres sont en accord ou fortement en accord pour affirmer que l’ACSEE réalise sa mission, qui se lit ainsi : « L'Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE) est un partenariat national à but non lucratif, formé d’employeurs-recruteurs et de professionnels des centres de carrières. Elle a pour mission de fournir aux employeurs, aux spécialistes de l’orientation professionnelle et aux étudiants de l’information, des conseils qui sont notoires, des occasions de perfectionnement professionnel et d'autres services. » Peut-être plus important encore : personne n’a indiqué que l’ACSEE ne réalise pas sa mission.

Lorsqu’on vous demande ce que vous pensez des activités ou des services offerts par l’ACSEE, vous répondez que vous accordez la plus grande valeur aux séances de réseautage du congrès national et à l’enquête annuelle de référence sur le recrutement le campus. En contrepartie, vous trouvez que ce sont ces activités que nous réalisons le mieux.

En se tournant vers l’avenir, nous vous avons demandé d’indiquer sur quoi l’ACSEE devrait concentrer ses efforts et ses ressources dans les mois à venir en choisissant vos quatre priorités à partir d’une liste. Une nette préférence s’y dégage pour l’apprentissage et le réseautage, les quatre priorités étant les suivantes (dans l’ordre) : les activités de perfectionnement professionnel, les activités de réseautage, la recherche et l’accès à une expertise.

Une fois terminé, le rapport sera remis au Conseil et ensuite sera disponible aux membres.

Appel d’articles pour Options carrières

L’ACSEE cherche actuellement des rédacteurs pour sa revue Options Carrières de l’automne 2012, dont le thème est l’entrepreneuriat. Dans une conjoncture d’évolution du marché de l’emploi, la possibilité de se concentrer sur un travail autonome significatif n’a jamais été aussi intéressante. L’entrepreneuriat signifie beaucoup plus que la création d’une entreprise – il sous-tend un ensemble d’attitudes et de compétences, ainsi qu’un besoin de prendre en mains son avenir en créant quelque chose de significatif grâce à un effort soutenu qui constitue une source de changement et répond à un besoin présent dans la société.

L’ASCEE cherche actuellement des rédacteurs pour son magazine Options carrières. Le Magazine Options carrières est distribué deux fois l’an aux étudiants de plus de 150 universités et collèges partout au Canada. Options carrières est une ressource à l’intention des étudiants qui présente un vaste éventail de points de vue sur le choix de carrière, la recherche d’emploi, les profils d’industries, les programmes d’alternance travail-études, les stages, et bien plus encore. Si cela vous intéresse, veuillez soumettre un résumé de 50 à 100 mots de votre article, en utilisant le formulaire se trouvant au bas de cette page, avant d’envoyer la version intégrale de 600 à 800 mots.

Toutes les propositions d’articles pour le numéro de septembre 2012 du magazine Options carrières doivent être envoyées à, au plus tard le 30 juin 2012.

Bienvenue à nos nouveaux membres:

Nous aimerions prendre un moment pour mettre en vedette les nouveaux membres qui ont joint le réseau de l'ACSEE le mois dernier:

Zahra Ladhani, McGill University
Carolyn MacLeod, Devon Canada Corporatio
Dale McNeely, University of Alberta
Roman Szarek, 01 Millennium Consulting
Arzan Bharucha, Ryerson University
Francine Salinitri, Concordia University
Howard Magonet, Concordia University
Allison Sides, Baker Hughes Incorporated
Sarah Cameron, McGill University
Jean Hepworth, McGill University
Lauren Jonasson, Devon Energy Corporation
Mary Anne Thompson, Going Global

Message de Brainstorm Strategy Group Inc : Rabais pour le Forum 2012 sur le recrutement dans les campus

Assistez au neuvième Forum sur le recrutement dans les campus le 10 mai à Vancouver et le 15 mai à Toronto afin d’avoir l’information la plus actuelle et de connaître les plus récentes tendances du recrutement dans les campus. Réseautez et partagez votre expertise avec d’autres recruteurs et avec des représentants de centre de carrière sur les campus; abordez des sujets associés aux médias sociaux, à l’image de marque, à la stratégie efficace de recrutement dans les campus et au renforcement des partenariats.

Puisque ce forum présente un tout nouveau contenu pour engager les nouveaux participants au forum et ceux qui reviennent, il s’agit d’un événement à ne pas manquer. Inscrivez-vous aujourd’hui en ligne.

Les participants présents à Toronto s’inscrivent à la pré-conférence le 14 mai et consacrent leur journée au thème suivant : Utiliser les médias sociaux pour attirer, recruter et faire participer les étudiants. Grâce à des démonstrations et à un enseignement pratiques, vous augmenterez votre confiance et le taux de succès de votre recrutement.

Le Forum sur le recrutement dans les campus présente des séances plénières, des ateliers et des discussions de groupe. Apprenez les pratiques exemplaires des spécialistes du recrutement, dont ceux provenant d’Accenture, de Target, de BMO Groupe financier et d’autres entreprises.

Vous avez des questions? Communiquez avec Carly Pisterzi, coordonnatrice de la conférence, à l’adresse suivante :