Message from the ED

Dear CACEE member,

Happy New Year! After a short break for the holidays, we are looking forward to an exciting year to come in 2011. The New Year brings updates on recruiting practices, and this month we are taking a look at current recruitment trends from all over the world.

This just in: We have the results of INGRADA’s new Global Graduate Survey, which reveal the condition of the worldwide graduate recruitment market. The INGRADA (International Network of Graduate Recruitment and Development Associations) Global Graduate Survey is based on the aggregated results of surveys and market knowledge from six countries: the USA, Australia, Canada, Hong Kong, South Africa and the UK. The survey not only covers graduate vacancy and application figures, starting salaries and retention rates, but offers an insight into the main issues facing graduate recruiters in each country. The results of the INGRADA Global Graduate Survey are available at no charge to CACEE members! Read on to find out more, or read the short and full versions online.

We are very proud of our CACEE volunteers and would like to give them the recognition they deserve. Help us recognize and award the amazing volunteers whose continued support helps to keep CACEE on a solid path for the future. Please visit the CACEE website to submit a nomination for the CACEE Awards. Furthermore, we would like to acknowledge our joining members who are new to the CACEE group. A monthly feature will now be included in CACEE Connect welcoming new members to our network.

We also have the pleasure this month of including an article by Jonathan Lister from LinkedIn Canada, who offers some advice on how to turn online recruiting into real life hires. His article addresses the reality of social media impacting recruitment practices and offers seven strategies that HR professionals can leverage to find, attract and engage talent with LinkedIn. Read on to find out more. For the full article, visit the Discussion Forum on the CACEE website or the CACEE LinkedIn group.

I’d like to take this final opportunity to thank everyone who attended the 2010 CACEE Ontario Regional Conference that took place in Toronto at the beginning of December. It was great to see our long-time members, as well as see many new faces in the crowd. We also asked the participants to complete a Conference survey, which was answered by over 50 Conference delegates. Read on to find out what they had to say.

Last but not least, elections for National and Regional Advisory Board members are just around the corner, and nominations will soon be opening. Stay tuned for more details!

Looking forward to another great year with CACEE!

Cheers,
Paul D. Smith
Executive Director

Welcome to our New Members:

As a new feature of CACEE Connect, we'd like to take a moment to recognize the new members who have joined the CACEE network in the past month:

Daniella Amanda Chang Gardner, University of Guelph-Humber
Migdalia Carrero, Hewlett Packard
Jean MacKinnon, Certified Management Accountants of Ontario
Brandon Lewis, KPMG
Stephen Novalski, KPMG
Teresa Linstead, Aurora Dental College
Wayne Burns, TMP Worldwide Advertising & Communications Co.

gordongroup Selected as CACEE Media Partner in RFP Process

The CACEE National Board is pleased to announce the successful completion of an RFP process for a Media Partnership with the selection of Ottawa’s gordongroup. In the Fall of 2010, the Association set out to find a vendor to help CACEE to develop and deliver an integrated media strategy to consolidate CACEE’s position as a recognized leader. This strategy will address our primary print and web assets: Career Options Magazine, Careeroptionsmagazine.com and our website, www.cacee.com. It will also address efforts to engage with social media, including the leading social networks and blogs. The successful bidder will work with CACEE to develop and publish content in the respective media outlets, and will also guide CACEE’s efforts to communicate through media external to CACEE. The initial partnership will be for a three year period, with the possibility of extension.

gordongroup is the incumbent publisher of Career Options and careeroptionsmagazine.com. “CACEE is excited to be expanding on our existing strong partnership with gordongroup, and we anticipate a successful and profitable venture.”, says Paul D. Smith, CACEE Executive Director. Howard Whitaker, partner and spokesperson for the vendor adds “gordongroup is very pleased and proud to have been selected as CACEE's media partner.  We are very excited to be working with CACEE and we are committed to making CACEE a leader.”

The parties are now negotiating a contract to define the terms of the new relationship. More details to follow.

Results of INGRADA’s New Global Graduate Survey Reveal the Condition of the Worldwide Graduate Recruitment Market

• CACEE, a member of INGRADA, has participated in survey that compares findings from the USA, Australia, Canada, Hong Kong, South Africa and the UK.

• The Canadian graduate job market is improving faster than those in other countries.

CACEE has launched the latest report on the international graduate recruitment market, which reveals that competition for talent is returning to Canada, while other countries continue to struggle with slow recovery. The acceptance rate (which describes the ratio of acceptances compared to offers) in Canada was 73%, indicating that Canada’s grads have choices when it comes to employment. The most often cited reason for turning down an offer is because the candidate has accepted another one.

The INGRADA (International Network of Graduate Recruitment and Development Associations) Global Graduate Survey is based on the aggregated results of surveys and market knowledge from six countries: the USA, Australia, Canada, Hong Kong, South Africa and the UK. The survey not only covers graduate vacancy and application figures, starting salaries and retention rates, but offers an insight into the main issues facing graduate recruiters in each country.

The INGRADA Global Graduate Survey for 2011 shows that Hong Kong and South Africa have a rate of 90%, Australia has a rate of 86%. The acceptance rate in the USA was marginally higher, at 73.2%, which also indicates a move toward a competitive new grad market. This is also good news for Canadian grads, because a competitive American market often leads US recruiters to look to Canadian schools.

Not all indicators were positive, however, as the average starting salary in Canada declined from $50,628 to $48,817, down 3.6% from 2009. The UK’s average starting salary for graduates has remained stagnant at $31,017 CDN, and the level in the US is $48288 USD, down marginally from the previous year. The story is very different in Australia however, where the average starting salary for graduates has increased by over 5% to AUS$54,000 (£33,286). In South Africa, starting salaries are up to R186,000 ($27,089 CDN) – an increase of 60%.

Paul D. Smith, Executive Director of CACEE, says: “This year’s survey enables us to see some clear trends emerging by country, using last year’s results as a benchmark. We believe that the international partnerships we have forged through INGRADA benefit our growing membership, many of which are multi-nationals.”

The survey is available in short and in full on the CACEE website free to all members. 

For more information, please contact Paul D. Smith, Executive Director, at pauls@cacee.com or (613) 634-2359.

The CACEE Awards Nomination is open now!

CACEE is a volunteer driven association and recognizing the outstanding efforts that our members have made in order to benefit the CACEE membership is vital to our continuing success.

Visit the CACEE website to nominate your colleagues for the CACEE awards!

We are accepting nominations for the following awards:
Award of Merit (Moe Ktytor Award)
Life Membership
Outstanding Achievement (Member and Non-member)
Regional Recognition Award
New Member Recognition Award
Corporate Recognition Award
Educational Institution Recognition Award

Please visit the CACEE website to read about the criteria and description of the awards.

The deadline to submit the nominations is Monday, February 14, 2011.

Need some advice on nominating someone? The CACEE Awards and Recognition Committee is here to help you! Please contact any one of the committee members.

Please feel free to contact the CACEE National office (agab@cacee.com or 416-929-5156 x 230) if you have any questions.

By Jonathan Lister
LinkedIn Canada

As we all know, online networking sites are fundamentally transforming how we communicate with not only our closest friends and family, but also our colleagues and professional network. From a business perspective, human resource professionals are among the most intrigued and influenced by online communities. With these new channels to find, attract and engage with talent, the industry landscape is undergoing an evolution. So how do you navigate this brave new world of online recruiting?

The reality: it’s not that different. While the principles remain the same, the toolkit has expanded.

While traditional HR methods will likely remain your ‘bread and butter,’ networking online brings to light opportunities to both augment and improve upon these time-tested techniques. LinkedIn, for example is certainly one website where these new opportunities exist in abundance. There are more than 2 million Canadians who use LinkedIn to get new clients, build their businesses, uncover great jobs, re-connect with colleagues and build their personal brand.  Appealing to Canadians on the site will require much of what you already know about engaging potential recruits, but it also demands a new set of skills. As recruiters, embracing LinkedIn and networking online is no longer an option, but a requirement.

To read more from Jonathan Lister of LinkedIn Canada and learn about seven strategies HR professionals can leverage to find, attract and engage talent with LinkedIn, visit the Discussion Forum on the CACEE website, or visit the CACEE LinkedIn group.

CACEE 2010 Ontario Regional Conference Post-Event Survey Report

We would like to take this opportunity once more to thank everyone who attended the Ontario Regional Conference on Tuesday, December 7, 2010 at the Radisson Admiral Hotel. It was a great success!

Our members’ opinion is the most important part of our continuing efforts to improve the quality of our programs, and our effectiveness in meeting your needs. We’d like to thank everyone who took the time to respond to our Conference survey, and share with you some of the feedback from our survey. The survey was answered by over 50 Conference delegates, and aimed to discover more about our members, their expectations from CACEE events, and what they hope to see in the future.

According to CACEE members:

• 94% of delegates agreed that the conference met their expectations, 27.4% of which were first time conference attendees.
• Delegates were very pleased with the conference venue and programming, rating the overall conference experience between 4 and 5 on a scale from 1 to 5.
• Delegates enjoyed breakout sessions, to the point of “exceeding expectations” said one conference delegate.  Most presentations were said to be “excellent and very informative” and “a great place to learn and share best practices”.

Thanks again, and we look forward to seeing you at our upcoming National Conference in June!

Cannexus 2011 – Less Than Two Weeks Away!

CERIC (Canadian Education and Research Institute for Counselling) presents Cannexus 2011 - a national, bi-lingual conference promoting the exchange of information and innovative approaches in the areas of career counselling and career development.

Cannexus 2011 is the place to be to discuss hot topics in career development, learn from key career theorists, and challenge current thinking around personal and professional development! For further information visit: www.cannexus.ca

REGISTER NOW!

As members of a Cannexus 2011 Supporting Organization, all CACEE members will receive a 10% discount off conference registration rates!

The pre-print Conference Program can be downloaded at www.cannexus.ca.

For more Information, please click on one of the below links:

• About Cannexus
• Keynote Speakers: Biographies & Keynote Abstracts
• Travel

Mot du directeur exécutif

Chèr(e) membre de l’ACSEE,

Bonne et heureuse année! Après une courte pause pour la période des Fêtes, nous avons hâte de voir ce que l’année 2011 nous réserve de palpitant. La nouvelle année nous apporte des mises à jour sur les pratiques de recrutement et, ce mois-ci, nous examinerons les tendances de l’heure dans le monde.

Nous venons tout juste de recevoir les résultats de la dernière enquête mondiale sur les diplômés qui révèle l’état du marché du recrutement des diplômés à l’échelle de la planète. L’enquête mondiale d’INGRADA (International Network of Graduate Recruitment and Development Associations) se fonde sur la compilation de résultats d’enquêtes et la connaissance du marché de six pays : les États-Unis, l’Australie, le Canada, Hong Kong, l’Afrique du Sud et le Royaume-Uni. L’enquête tient compte non seulement des statistiques sur les postes vacants et les demandes d’emploi des diplômés, sur les salaires à l’embauche et les taux de maintien en fonction, mais permet également de mieux saisir les enjeux principaux auxquels font face les recruteurs de diplômés dans chacun des pays. En tant que membres de l’ACSEE, vous avez accès, sans frais, aux résultats de l’enquête mondiale sur les diplômés d’INGRADA Global! Poursuivez votre lecture pour en savoir davantage sur cette enquête, ou lisez la version courte ou complète en ligne. 

Nous sommes très fiers des bénévoles de l’ACSEE et nous aimerions leur témoigner la reconnaissance qu’ils méritent. Aidez-nous à concrétiser notre désir de reconnaître et de récompenser les bénévoles, car ces personnes extraordinaires aident par leur apport constant à paver la voie de l’avenir de l’ACSEE. N’hésitez pas à vous rendre sur le site Web de l’ACSEE pour mettre un bénévole en nomination aux prix de l’ACSEE. Nous désirons également saluer les nouveaux membres de l’ACSEE. Une chronique mensuelle sera dorénavant ajoutée dans Liaison ACSEE pour leur souhaiter la bienvenue dans notre réseau.

Nous avons aussi le plaisir d’inclure ce mois-ci un article écrit par Jonathan Lister de LinkedIn Canada qui nous conseille sur la façon de convertir le recrutement en ligne en embauches réelles. Son article traite de l’impact de la réalité des médias sociaux sur les pratiques de recrutement et propose sept stratégies sur lesquelles les professionnels des RH peuvent miser pour trouver, attirer et engager des talents par l’entremise de LinkedIn. Poursuivez votre lecture pour en savoir davantage. Visitez le Forum de discussion sur le site web de l'ACSEE pour lire l’article intégral en ligne, ou visitez le groupe de l'ACSEE sur LinkedIn.

J’aimerais saisir cette dernière occasion pour remercier tous les membres présents au Congrès régional 2010 de l’Ontario qui s’est tenu à Toronto début décembre. C’était formidable de voir des membres de longue date et de nombreux nouveaux visages dans l’assistance. Nous avons demandé aux participants de remplir un sondage sur le congrès et plus de 50 délégués y ont répondu. Je vous invite à lire ce qu’ils avaient à dire.

Enfin, les élections pour les membres du Conseil national et les Conseils consultatifs régionaux s’avancent à grands pas, et les nominations seront bientôt ouvertes. Restez à l'écoute pour plus de détails!

Au plaisir d’entamer une autre très belle année avec l’ACSEE!

Salutations,
Paul D. Smith
Directeur exécutif

Bienvenue à nos nouveaux membres:

Comme une nouvelle article du Liaison ACSEE, nous aimerions prendre un moment pour mettre en vedette les nouveaux membres qui ont joint le réseau de l'ACSEE le mois dernier :

Daniella Amanda Chang Gardner, University of Guelph-Humber
Migdalia Carrero, Hewlett Packard
Jean MacKinnon, Certified Management Accountants of Ontario
Brandon Lewis, KPMG
Stephen Novalski, KPMG
Teresa Linstead, Aurora Dental College
Wayne Burns, TMP Worldwide Advertising & Communications Co.

gordongroup choisi comme partenaire médiatique de l’ACSEE

Le conseil national de l’ACSEE est heureux d’annoncer que le processus de demandes de propositions pour un partenariat médiatique a été couronné par le choix de gordongroup,  une firme d’Ottawa. À l’automne 2010, l’ACSEE s’est mise à la recherche d’experts pour l’aider à développer et à lancer une stratégie médiatique intégrée afin de consolider sa position en tant que chef de file reconnu. Cette stratégie vise nos atouts principaux de l’imprimé et du Web soit, le magazine Options Carrières, magazineoptionscarrieres.com et notre site Web www.ACSEE.com. Elle s’attellera également à la pénétration des médias sociaux, dont les principaux réseaux et blogues sociaux. Le soumissionnaire choisi aidera l’ACSEE à développer et à publier du contenu pour les différents créneaux de médias.  Il guidera également les efforts de communication de l’ACSEE dans les médias externes. Le partenariat initial sera de trois ans et pourra être prolongé.

gordongroup est l’éditeur actuel du magazine Options Carrières et de magazineoptionscarrieres.com.  
« L’ACSEE est ravie de pousser plus loin son partenariat solide avec gordongroup et escompte un coup d’essai profitable et couronné de succès. », a indiqué Paul D. Smith, directeur exécutif de l’ACSEE. Howard Whitaker, partenaire et porte-parole de la société, a ajouté « gordongroup est très heureux et fier d’avoir été choisi à titre de partenaire médiatique de l’ACSEE.  Nous sommes très enthousiastes à l’idée de collaborer avec l’ACSEE et nous nous emploierons à asseoir sa position de chef de file. »

Les parties négocient présentement un contrat pour définir les termes de cette nouvelle relation. Plus de détails suivront.

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Les résultats de la dernière enquête mondiale sur les diplômés d’INGRADA révèlent l’état du marché du recrutement de diplômé à l’échelle mondiale

• L’ACSEE, un membre d'INGRADA, a participé à l’enquête qui compare les résultats des États-Unis, de l’Australie, du Canada, de Hong Kong, de l’Afrique du Sud et du Royaume-Uni.

• Le marché de l’emploi des diplômés s’améliore plus rapidement au Canada que dans les autres pays.

L'ACSEE a lancé le plus récent rapport sur le marché international du recrutement de diplômés. Ce rapport révèle que la compétition pour le talent est de retour au Canada, alors que d’autres pays sont toujours aux prises avec une lente reprise. Le taux d’acceptation (qui décrit le ratio entre les acceptations et les offres) au Canada était de 73 %. Ce taux indique que les diplômés canadiens ont des choix d’embauche. La raison la plus souvent citée pour refuser une offre est l’acceptation d’une autre offre par le candidat.

L’enquête mondiale sur les diplômés d’INGRADA (International Network of Graduate Recruitment and Development Associations) se fonde sur la compilation de résultats d’enquêtes et la connaissance du marché de six pays : les États-Unis, l’Australie, le Canada, Hong Kong, l’Afrique du Sud et le Royaume-Uni. L’enquête tient compte non seulement des statistiques sur les postes vacants et les demandes d’emploi des diplômés, sur les salaires à l’embauche et les taux de maintien en fonction, mais permet également de mieux saisir les principaux enjeux auxquels font face les recruteurs de diplômés dans chacun des pays.

L’enquête mondiale sur les diplômés d’INGRADA de 2011 démontre que le taux d’acceptation à Hong Kong et en Afrique du Sud est de 90 % et en Australie de 86 %. Le taux aux États-Unis est un peu plus élevé, soit de 73,2 %; une indication que ce pays s’achemine également vers un marché compétitif de nouveaux diplômés. Une bonne nouvelle aussi pour les diplômés canadiens, car un tel marché incite souvent les recruteurs américains à se tourner vers les institutions d’enseignement canadiennes.

Toutefois, les indicateurs ne montrent pas tous des tendances positives. Au Canada, le salaire moyen à l’embauche est passé de 50 628 $ à 48 817 $, en baisse de 3,6 % par rapport à 2009. Au Royaume-Uni, le salaire moyen à l’embauche est resté stable à 31 017 $ CAN, tandis qu’il a légèrement baissé aux États-Unis depuis l’an dernier pour se chiffrer à 48 288 $. Cependant, c’est une tout autre histoire en Australie où le salaire moyen des diplômés à l’embauche a augmenté de plus de 5 % pour atteindre 54 000 $ AUS (33 286 £). En Afrique du Sud, les salaires d’embauche s’élèvent à 186 000 R (27 089 $ CAN), soit une augmentation de 60 %.

Selon Paul D. Smith, directeur exécutif de l’ACSEE : « L’enquête de cette année nous permet de voir émerger certaines tendances manifestes selon les pays en utilisant les résultats de l’an dernier comme références. Nous croyons que les partenariats internationaux que nous avons noués par l’entremise d’INGRADA avantagent nos membres toujours en plus grand nombre, car plusieurs d’entre eux sont des multinationales. »

La version courte et la version complète sont disponibles gratuitement pour tous les membres sur le site Web de l’ACSEE.

Pour plus d’informations, veuillez contacter Paul D. Smith, directeur exécutif, par courriel à l’adresse « pauls@ACSEE.com » ou par téléphone au (613) 634-2359.

La mise en candidature pour les prix de l’ACSEE commence dès maintenant!

Le succès de l’ACSEE repose en grande partie sur le bénévolat : un hommage aux membres de notre association pour les efforts remarquables accomplis afin que toutes les personnes qui font partie de l’ACSEE bénéficient des retombées de leurs actions, constitue un geste qu’il est essentiel de poser en vue de souligner la nature durable de notre succès.

Visitez le site Web de l’ACSEE pour proposer la candidature de vos collègues aux prix de l’ACSEE!

Nous acceptons les mises en candidature pour les prix suivants :
Prix du mérite (Prix Moe Ktytor)
Adhésion à vie
Réalisation remarquable (membre et non-membre)
Prix de reconnaissance régional
Prix de reconnaissance décerné à un nouveau membre
Prix de reconnaissance décerné à une entreprise
Prix de reconnaissance décerné à un établissement d’enseignement

Veuillez visiter le site Web de l’ACSEE pour prendre connaissance des critères d’admissibilité et pour lire une description des prix.

La date limite des mises en candidature : le lundi 14 février 2011.

Vous avez besoin de conseils concernant la mise en candidature d’un de nos membres? Les membres du comité des prix et de la reconnaissance de l’ACSEE sont là pour vous aider! Veuillez simplement communiquer avec l’un des membres du comité.

N’hésitez pas à vous adresser au Bureau national de l’ACSEE (agab@cacee.com; 416 929-5156, poste 230), si vous souhaitez obtenir des renseignements supplémentaires.

Transposez vos pratiques de recrutement en ligne: Comment convertir le recrutement en ligne en embauches réelles

Par Jonathan Lister
LinkedIn Canada  

Nous le savons tous, les sites de réseautage en ligne transforment fondamentalement notre façon de communiquer non seulement avec nos amis les plus proches et les membres de notre famille, mais également avec nos collègues et notre réseau professionnel. Dans le monde des affaires, les professionnels en ressources humaines comptent parmi ceux qui sont les plus intrigués et influencés par les cybercommunautés. Ces nouveaux canaux qui permettent de trouver, d’attirer et de communiquer avec des talents modifient le paysage du secteur des RH. Alors, comment explorer le meilleur des mondes du recrutement en ligne?

Dans les faits, il n’y a pas beaucoup de différences. Les principes sont les mêmes, mais la boîte d’outils est plus grande.

Même si les méthodes RH traditionnelles resteront votre pain quotidien, le réseautage en ligne offre des possibilités de compléter et d’améliorer ces techniques qui ont fait leurs preuves. LinkedIn, par exemple, est certainement un site Web où ces nouvelles possibilités existent en abondance. Il y a plus de deux millions de Canadiens qui utilisent LinkedIn pour se faire de nouveaux clients, bâtir leur entreprise, faire connaître de bons emplois, reprendre contact avec des collègues et développer leur marque personnelle. Pour attirer les Canadiens sur le site, vous ferez appel en grande partie aux connaissances que vous possédez déjà pour procéder à l’embauche de candidats potentiels, mais vous devrez également acquérir de nouvelles compétences. En tant que recruteur, profiter de LinkedIn et du réseautage en ligne n’est plus une option, mais une nécessité.

Pour en savoir plus de Jonathan Lister de LinkedIn Canada and pour apprendre sept stratégies sur lesquelles les professionnels des RH peuvent miser pour trouver, attirer et communiquer avec des talents sur LinkedIn, visitez le Forum de discussion sur le site web de l'ACSEE pour lire l’article intégral en ligne, ou visitez le groupe de l'ACSEE sur LinkedIn.

Rapport sur le sondage du Congrès régional 2010 de l’Ontario

Nous aimerions saisir cette occasion pour remercier encore une fois tous les membres qui ont participé au Congrès régional 2010 de l’Ontario, le mardi 7 décembre 2010 à l’Hôtel Radisson. Quel beau succès!

L’opinion de nos membres est des plus importantes. Elle nous permet d’améliorer constamment la qualité de nos programmes et de combler plus efficacement leurs besoins. Nous désirons remercier tous ceux et celles qui ont pris le temps de répondre à notre sondage sur le Congrès et partager avec vous certaines de leurs rétroactions. Plus de 50 délégués ont répondu au sondage visant à connaître davantage nos membres et leurs attentes en ce qui a trait aux activités organisées par l’ACSEE, ainsi que leurs souhaits pour le futur.

Selon les membres de l’ACSEE :
• 94 % des délégués ont affirmé que le congrès était à la hauteur de leurs attentes; 27,4 % d’entre eux assistaient pour la première fois à un congrès de l’ACSEE.
• Les délégués étaient très heureux du choix du site et du programme du congrès. Ils ont évalué leur expérience générale du congrès entre 4 et 5 sur une échelle de 1 à 5.
• Les délégués ont apprécié les réunions en petits groupes à tel point qu’elles ont « dépassé leurs espérances » selon l’un d’entre eux. La plupart des présentations ont été qualifiées « d’excellentes et de très instructives » ainsi que « de belles occasions d’apprendre et de partager des pratiques exemplaires ».

Encore une fois, merci. Au plaisir de vous voir au prochain congrès national en juin!

Cannexus 2001 - Dans moins de deux semaines!

CERIC (Canadian Education and Research Institute for Counselling) présente Cannexus 2011 - une conférence nationale et bilingue favoriser aux échanges de nouvelles approches en matière d'orientation et de développement de carrière.

Cannexus 2011 est l’endroit tout indiqué pour discuter des sujets de l’heure en matière de développement de carrière, pour entendre les principaux théoriciens dans le domaine et pour échanger sur les préoccupations actuelles à propos développement personnel et professionnel. Pour de plus amples renseignements, visitez le site www.cannexus.ca.

INSCRIVEZ-VOUS DÈS MAINTENANT!

Comme membre d’un organisme associé de Cannexus 2011, les membres de l’ACSEE reçoivent un rabais de 10 % sur les frais d’inscription.

L’avant programme peur être télécharger sur notre site web  www.cannexus.ca.

Pour plus d'information, visitez les liens suivants:

• Au sujet de Cannexus
• Les conferenciers d'honneur : Biographies et résumés des conférences
• Le Transport