Message from the ED
Dear CACEE member,
This is an exciting time at CACEE! The CACEE 2011 National On-Campus Recruitment Conference is taking place in less than a month! If you haven’t registered yet, register today! Don’t miss out on this exciting conference themed The New Reality. If you’ve seen it before, you won’t see it here! This conference is following a series of other successful CACEE events in all our regions, read on to find out more.
If you haven’t completed the CACEE Social Media Survey, click here now! We want to know what you think about social media in recruitment practices. Stay tuned next month for a summary of survey results to find out what your peers think. Look for CACEE in social media today and followCACEE or check out the Conference hashtag #CACEEconf
I look forward to seeing you next month in Niagara Falls!
Cheers,
Paul D. Smith
Executive Director
Welcome to CACEE
We would like to take a moment to recognize the new members who have joined the CACEE network in the past month:
Sarah Duggan, Research In Motion
Melanie Richardson, Centennial College
Robyn Behlke, Simon Fraser University
Carol-Anne Bell, Queen's University
Paul Chan, University of Toronto - Rotman Commerce Career Centre
Daniel Ellul, University of Toronto
Jennifer Henderson, Richard Ivey School of Business
Daniela Ibarra, Ryerson University
David Jenkins, GradConnection
Kathy Kirkpatrick, University of Manitoba
Jill Latschislaw, University of Manitoba
Lizabeth Lemon-Mitchell, University of New Brunswick
Lisa Lewkowicz, University of Toronto - Rotman Commerce Career Centre
Danielle Little, McMaster University
Kathleen McConnell, University of Calgary
Stephanie Morgan, TalentEgg.ca
Heath Neel-Glass, Enterprise Holdings
Rebekah Plet, Richard Ivey School of Business
Sara Prentice, SaskPower
Noha Saab, Ryerson University
Rob Smart, Carleton University
Robert Ste. Croix, University of Toronto
Kristen Woods, University of Saskatchewan Student Employment & Career Centre
Michele Lee, IAESTE Canada
Jennifer Diebolt, ICAO
Update on CACEE Events
2011 CACEE National On-Campus Recruitment Conference: June 5-8, 2011
The 2011 CACEE National Conference is fast approaching! CACEE has designed a program that includes new and innovative topics for both Educators and Employers, inspirational key note speakers and great networking sessions. The backdrop for this year’s conference is one of Ontario’s most beautiful tourist destinations, Niagara Falls. Whether you like to shop, play or discover, we have organized activities to suit everyone’s interests! Program, social activities, and frequent updates are available on the CACEE website.
Click here to register now, and welcome to The New Reality!
Regional Events
CACEE Quebec Region Presents…
Quebec Region PD Day: May 17, 2011
The Quebec Regional Board of CACEE is pleased to invite you to a mini-conference entitled Strategies to Stay Connected. Join us for this professional development day, focused on recruiting and new strategies to put in place to improve your hiring practices.
Topics include:
• RH 2.0: Using the social media in a recruiting context;
• Corporate integration of foreign students for career centres and employers;
• Presentations by Employers on their University recruiting methods.
HR challenges are constantly growing for companies and career centres. We must work together to harmonize the new opportunities offered by the social media. This activity will let us report on and discover new ways of doing things while discussing effective practices that already exist.
You can’t afford to miss this get-together. Feel free to share this invitation with your colleagues!
Click here for more information. To register, please fill out this form and send to Jessica Petrucci at events@cacee.com or fax to 416-929-5256.
Webinars
Every year, CACEE has the pleasure to present interactive learning opportunities to its members and guests by way of webinars. This year, CACEE is proud to announce host a 2011 webinar series, including 5 presentations between March and December.
Check out the webinars we have held so far...
February 9 - CACEE Volunteer Webinar. Presented by Kirk Hill and Sean Bartman.
March 22 - The Career Centre Marketing Blueprint: How to Increase Student Awareness, Student Participation, and Overall Support for Your Career Centre. Presented by Pete Leibman.
April 20 - Who Am I? Using an Interactive Board Game for Student Self-Assessment. Presented by Diane Twombly.
May 11 - Legal Issues for Recruiters: How to Steer Clear of Common Traps when Recruiting New Talent. Presented by Richard Sinclair.
Stay tuned for more great topics throughout the 2011 year!
Past Events
We would like to take this time to congratulate some of our regions who have recently held successful events:
Canada West Region: CACEE West Directors' Meeting & Employer Dialogue was held on Wednesday, April 13, 2011 at the Segal Graduate School of Business in Vancouver.
Ontario Region: Spring Social Networking Night was held on Wednesday, April 27, 2011 at South of Temperance in downtown Toronto.
Atlantic Region: Webinar & Networking Sessions on Legal Issues for Recruiters was held on Wednesday, May 11, 2011 at the Mumford Professional Centre (NSCC), the University of New Brunswick, and Memorial University.
Congratulations to the Canada West, Ontario and Atlantic Regional Advisory Boards for three incredible events in April and May!
CACEE Notice of the 2011 Annual General Meeting of Members
To:
All CACEE Full Members in Good Standing
From:
Nicole Roberts, Director Employer and Secretary
The Annual General Meeting of the Canadian Association of Career Educators and Employers, which will take place on Tuesday, June 7, 2011, at 11:30 a.m. at the Crowne Plaza in Niagara Falls, Ontario.
The following documents have been distributed via email:
If you are unable to attend the meeting in person, you may choose to have another member vote on your behalf. Please see the Proxy Voting Form for further details.
If you did not receive this notice and would like more information, please contact Aga Baranowska at agab@cacee.com.
CACEE Social Media
The CACEE Communications Committee is committed to maximizing effective member communications. We are examining the possible applications of social media tools in pursuit of this goal. To this end, we are conducting a membership survey to help us gauge your professional use of social networking tools, and to inquire more about your interest in CACEE offering engagement through these platforms.
If you haven’t completed the CACEE Social Media Survey yet, this is your last chance! Please click here today to complete the survey by tomorrow morning, May 13th at 9:00 a.m. EST!
In our constant efforts to keep CACEE up to date and relevant in recruitment practices, we have created the CACEE Facebook page. This will allow us to post any updates, as well as let you know about our upcoming events.
Are you on Twitter? FollowCACEE today! We will also be tweeting live from the 2011 National Conference, our Conference hashtag is #CACEEconf
Update on CACEE Awards
CACEE is pleased to launch a new and exciting award, the CACEE Excellence in Innovation Award!
The award recognizes:
• Leadership Development: Recognizes programs to develop leadership experience and/or skills in post-secondary students or recent graduates.
• Student Engagement: Recognizes the best information, program, or resource directed to students.
• Diversity: Recognizes exceptional diversity initiatives or programs that are targeted to engage diverse populations; best practice for outreach programs, develop a diverse candidate pool; or enhance retention level of diverse population.
• Technology: Recognizes web 2.0 or social networking, or other technology programs designed to engage various audiences in the use of technology in the career services or recruitment of college graduates.
Please visit the CACEE website to read more about the criteria and description of the award.
Please click here to visit the CACEE website to submit your nomination. The deadline to submit the nominations is Friday, May 20th, 2011.
Need some advice on nominating someone? The CACEE Awards and Recognition Committee is here to help you! Please contact any one of the committee members.
Please feel free to contact the CACEE National office (agab@cacee.com or 416-929-5156 x 230) if you have any questions.
Kind regards,
Catherine Stace
Chair of the Awards and Recognition Committee
Message to CACEE Members from Minavox Inc.
hrSAVI is a unique web-based communication and analysis software application focusing on corporate human resource initiatives.
Developed by Minavox Inc., hrSAVI enables organizations to conduct interviews, training programs and employee surveys online with the ability to capture and review participants’ responses using video, audio and text at any time, from any location. By utilizing hrSAVI’s video capabilities, organizations capture the essential elements of body language, intonation and facial expression to gain a more intuitive understanding of their participants.
Key Benefits:
• Adds flexibility and efficiency to human resource practices
• Eliminates interviewer bias
• Allows greater access to a larger group of candidates or global employees
• Increases employee motivation and interest from candidates through innovative programs and hiring processes
• Maximizes employee skills and potential
• Simplifies the selection of best suited candidates
• Reduces scheduling time for face-to-face interviews
• Improves corporate awareness
For More information please contact:
Todd Nowensky
Managing Director
Minavox Inc.
Tel: 416-247-3400
TF: 1-877-MINAVOX
Email: tnowensky@minavox.com
Website: www.minavox.com
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Message du directeur exécutif
Cher membre de l’ACSEE,
Nous vivons des heures passionnantes à l’ACSEE! Le Congrès national 2011 de l’ACSEE traitant du recrutement sur le campus se tiendra dans moins d’un mois! Si ce n’est déjà fait, inscrivez-vous dès maintenant! Ne manquez pas ce stimulant congrès ayant pour thème La nouvelle réalité. Vous y découvrirez du « jamais vu »! Ce congrès succédera à une série d’autres activités fructueusement menées par l’ACSEE dans toutes nos régions. Pour en apprendre davantage à ce sujet, lisez ce qui suit.
Si vous n’avez pas déjà rempli le questionnaire du sondage sur les médias sociaux, cliquez ici ! Nous voulons savoir ce que vous pensez des médias sociaux dans le contexte des pratiques de recrutement. Grâce au sommaire des résultats du sondage diffusé le mois prochain, vous connaîtrez l’opinion de vos pairs à ce sujet. Suivez l’ACSEE dans les médias sociaux, followCACEE ou tapez le mot clé diésé du congrès #CACEEconf
J’espère vous voir le mois prochain à Niagara Falls!
Avec mes meilleurs regards,
Paul D. Smith
Directeur exécutif
Bienvenue à nos nouveaux membres:
Nous aimerions prendre un moment pour mettre en vedette les nouveaux membres qui ont joint le réseau de l'ACSEE le mois dernier :
Sarah Duggan, Research In Motion
Melanie Richardson, Centennial College
Robyn Behlke, Simon Fraser University
Carol-Anne Bell, Queen's University
Paul Chan, University of Toronto - Rotman Commerce Career Centre
Daniel Ellul, University of Toronto
Jennifer Henderson, Richard Ivey School of Business
Daniela Ibarra, Ryerson University
David Jenkins, GradConnection
Kathy Kirkpatrick, University of Manitoba
Jill Latschislaw, University of Manitoba
Lizabeth Lemon-Mitchell, University of New Brunswick
Lisa Lewkowicz, University of Toronto - Rotman Commerce Career Centre
Danielle Little, McMaster University
Kathleen McConnell, University of Calgary
Stephanie Morgan, TalentEgg.ca
Heath Neel-Glass, Enterprise Holdings
Rebekah Plet, Richard Ivey School of Business
Sara Prentice, SaskPower
Noha Saab, Ryerson University
Rob Smart, Carleton University
Robert Ste. Croix, University of Toronto
Kristen Woods, University of Saskatchewan Student Employment & Career Centre
Michele Lee, IAESTE Canada
Jennifer Diebolt, ICAO
Mise à jour sur les événements à l'ACSEE
Congrès national 2011 de l’ACSEE sur le recrutement sur le campus : du 5 au 8 juin 2011
Le Congrès national 2011 de l’ACSEE arrive à grands pas! Le programme conçu par l’ACSEE comprend des thèmes nouveaux et novateurs, à la fois pour les éducateurs et les employeurs, de même que des présentations par des conférenciers inspirants et d’intéressantes séances de réseautage. Le congrès de cette année se déroulera dans l’une des plus belles destinations touristiques de l’Ontario, Niagara Falls. Que vous souhaitiez magasiner, pratiquer des jeux ou découvrir la région, nous avons organisé une gamme d’activités répondant aux intérêts de chacun! Le programme, les activités sociales et les mises à jour fréquentes sont diffusés sur le site Web de l’ACSEE.
Cliquer ici pour vous inscrire et bienvenue à La nouvelle réalité !
Événements régionaux
Le conseil régional du Québec de l'ACSEE présente..
Stratégies pour rester connecté : 17 mai 2011
Évènement de la région de Québec : 17 mai 2011
Le Conseil régional du Québec de l’ACSEE est heureux de vous inviter à un mini-colloque intitulé : Stratégies pour rester connecté. Les défis RH sont de plus en plus grands pour les entreprises et les centres de carrière. Joignez-vous à nous pour cette journée axée sur le recrutement et les nouvelles stratégies à mettre en place pour améliorer vos pratiques d’embauche.
Sujets incluent:
• RH 2.0 : L’utilisation des médias sociaux en contexte de recrutement;
• L’application OOHLALA (application mobile pour promouvoir les activités sur campus);
• Présentations par des Employeurs sur leurs stratégies de recrutement.
Nous devons travailler de concert pour harmoniser les nouvelles opportunités qu’offrent les médias sociaux. Cette activité nous permettra de faire le point et de découvrir des façons de faire tout en échangeant sur des pratiques efficaces déjà existantes.
C’est un rendez-vous à ne pas manquer, n’hésitez pas à partager cette invitation avec vos collègues!
Cliquez ici pour d'autres informations. Pour vous inscrire, remplissez le formulaire ci-joint et faites-le parvenir par courriel, à events@cacee.com, ou par télécopieur, au 416-929-5256.
Webinaires
Chaque année, l'ACSEE est heureuse d'offrir des occasions d'apprentissage interactif à ses membres et à ses invités dans le cadre de webinaires. Cette année, l'ACSEE est fière d'annoncer qu'elle hébergera une série de webinaires, dont 5 présentations entre mars et décembre.
Les webinaires 2011 qui ont été présenté par l'ACSEE...
9 février - Webinaire pour les bénévoles de l'ACSEE. Presenté par Kirk Hill et Sean Bartman.
22 mars - The Career Centre Marketing Blueprint: How to Increase Student Awareness, Student Participation, and Overall Support for Your Career Centre. Presenté par Pete Leibman.
20 avril - Qui suis-je? Utilisation d'un jeu de société interactif pour l'auto-évaluation des étudiants. Presenté par Diane Twombly.
11 mai - Legal Issues for Recruiters: How to Steer Clear of Common Traps when Recruiting New Talent. Presenté par Richard Sinclair.
Restez branchez pour d'autres sujets à venir cette année !
Activités antérieures
Nous aimerions profiter de l’occasion pour féliciter quelques unes de nos régions qui ont récemment organisé des activités couronnées de succès :
Région de l’Ouest du Canada : CACEE West Directors' Meeting & Employer Dialogue a eu lieu le mercredi 13 avril 2011 à la Segal Graduate School of Business à Vancouver.
Région de l’Ontario : Spring Social Networking Night a été tenue le mercredi 27 avril 2011 à South of Temperance. au centre ville de Toronto.
Région de l’Atlantique : Webinaire et Séances de réseautage sur les questions juridiques intéressant les recruteurs ont été organisés le mercredi 11 mai 2011 au Mumford Professional Centre (NSCC), à l’Université du Nouveau Brunswick et à l’Université Memorial.
Félicitations aux conseils consultatifs des régions de l’Ouest du Canada, de l’Ontario et de l’Atlantique pour l’organisation de ces incroyables activités en avril et en mai!
Note de service de l'Assemblée générale annuelle de l'ACSEE 2011
Destinataires :
Les membres à part entière en règle de l’ACSEE
Expéditrice :
Nicole Roberts, employeur et secrétaire
L’avis vous est donné par la présente de la tenue de l’assemblée générale annuelle de l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs, le mardi 7 juin 2011, à 11 h 30, au Crowne Plaza à Niagara Falls, Ontario.
Les documents suivants vous ont été distribué par voie électronique :
-
Le procès-verbal de l’assemblée générale annuelle de 2010
-
L’ordre du jour de l’assemblée générale annuelle de 2011
-
Un formulaire de procuration
-
Motions à soumettre au vote
Si vous ne parvenez pas à assister à l'assemblée en personne, vous pouvez accorder à un autre membre le droit de voter en votre nom. Veuillez vous référer au Formulaire de vote par procuration pour plus de détails.
Si vous n'avez par reçu ces documents par courriel, ou si vous désirez recevoir d'autres informations, veuillez contacter Aga Baranowska à agab@cacee.com.
Média sociaux de l'ACSEE
Le comité des communications du conseil national œuvre à maximiser l'efficacité des communications entre les membres. Nous étudions les applications possibles des outils offerts par les médias sociaux en vue d'atteindre cet objectif. À cette fin, nous menons un sondage auprès des membres pour évaluer l'utilisation professionnelle qu'ils font des outils de réseautage social, et pour savoir s'ils trouveraient avantageux que l'ACSEE offre des services sur ce type de plateformes.
Si vous n'avez pas encore compléter le sondage, voici votre dernière chance ! Cliquez ici pour compléter le sondage avant demain matin, le 13 mai à 9:00 a.m. EST !
Dans le cadre de nos efforts constants pour que les pratiques de recrutement de l'ACSEE demeurent utiles et à jour, nous avons créé la page Facebook de l'ACSEE. Nous pourrons y afficher des mises à jour et vous informer sur les événements à venir.
Êtes‑vous sur Twitter? Suivez l’ACSEE (FollowCACEE) dès maintenant! Nous allons envoyer des "tweets" en direct du Congrès national 2011 (mot‑clé diésé : #CACEEconf)
Mise à jour sur les prix de l'ACSEE
L'ACSEE a le plaisir de vous présenter un nouveau prix excitant, le Prix d’excellence en innovation de l’ACSEE !
Ce prix récompense :
- Perfectionnement en leadership : Reconnaît les programmes visant à améliorer l’expérience ou les compétences en leadership des étudiants de niveau postsecondaire ou des professionnels récemment diplômés.
- Engagement envers les étudiants : Reconnaît la meilleure ressource ou le meilleur service d’information ou programme destiné à des étudiants.
- Diversité : Reconnaît les initiatives ou programmes exceptionnels de diversité visant la participation de diverses populations, la mise au point de pratiques exemplaires pour les programmes de sensibilisation, la création d’un bassin diversifié de candidats ou l’augmentation du niveau de maintien en poste des employés de diverses origines.
- Technologie : Reconnaît les programmes conçus pour encourager l’utilisation de la technologie (Web 2.0, réseaux sociaux ou autres) dans les services d’orientation professionnelle ou le recrutement de diplômés postsecondaires.
Visitez le site Web de l'ACSEE pour d'autres renseignements sur les critères et la description du prix.
Cliquez ici pour visiter le site Web de l'ACSEE et soummetrre votre candidature. La date limite des mises en candidature c'est le vendredi 20 mai 2011.
Vous avez besoin de conseils concernant la mise en candidature d’un de nos membres? Les membres du comité des prix et de la reconnaissance de l’ACSEE sont là pour vous aider! Veuillez simplement communiquer avec l’un des membres du comité.
N’hésitez pas à vous adresser au Bureau national de l’ACSEE (agab@cacee.com ou 416 929-5156 poste 230), si vous souhaitez obtenir des renseignements supplémentaires.
Cordialement,
Catherine Stace
Présidente du Comité des prix et des récompenses
Message de Minavox Inc. aux membres de l'ACSEE
hrSAVI est une application Web unique de communication et d’analyse conçue pour les activités des ressources humaines.
Créée par Minavox Inc.,l’application hrSAVI permet aux dirigeants d’organisations de mener des entrevues, des programmes de formation et des sondages en ligne auprès des employés tout en donnant la possibilité d’enregistrer et d’examiner les réponses des participants à l’aide d’outils vidéo, audio et textuels n‘importe où et n’importe quand. Grâce aux outils vidéo de l’application hrSAVI, les dirigeants d’organisations saisissent l’essentiel du langage corporel, de l’intonation et de l’expression faciale, et parviennent ainsi à comprendre les participants de façon plus intuitive.
Principaux avantages :
• Ajoute une souplesse et une efficacité aux pratiques de ressources humaines
• Élimine la partialité de l’intervieweur
• Permet un plus grand accès à un plus groupe plus vaste de candidats et d’employés à l’étranger
• Augmente la motivation des employés et l’intérêt des candidats grâce à des programmes novateurs et des processus d’embauche
• Optimise les compétences et le potentiel des employés
• Simplifie la sélection des meilleurs candidats
• Réduit le temps consacré aux entrevues en personne
• Augmente la notoriété de l’organisation
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :
Todd Nowensky
Directeur général
Minavox Inc.
Tél. : 416 247-3400
Numéro sans frais : 1 877-MINAVOX
Courriel : tnowensky@minavox.com
Site Web : www.minavox.com
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