Message from the EDHello CACEE Members, Welcome back to September and another busy Fall Recruiting Season! You will soon be caught up with the activity and energy of helping students to make the transition from school to work, so take deep breath and dive in. By the time you surface it will be November, and we’ll be getting ready for the next season. September is always exciting; our world shakes off the haze of summer, we get back to business, and students return to campus. There is a palpable potential for great things, perhaps because we are recharged and ready. To my mind, Labour Day should be recast as our New Years Day – it feels more like a new start than any January 1st ever does. For CACEE this September feels even more promising than most. We have just held one of our most successful National Conferences, and we are all anxiously awaiting next year’s meeting in Quebec City, one of the most beautiful places you will ever visit. Our membership is growing and we move forward into the coming years with a sense of purpose and confidence. But I would be remiss if I did not take a moment to note the 10th Anniversary of the 9/11 attacks has just passed. The decade since that infamous day has seen more than its share of turmoil, some of which is directly related to the outcome of the attacks, some of it more tangentially connected. If you follow the economic news you know that turmoil is bad for business so our economy has been moving in fits and starts, despite Canada’s relatively secure place in the world. So in this time when we reflect on the losses of that terrible day, and on the community sprit that emerged, let us look to the future with hope that we are coming to a time when stability and growth return to our economy and to our society. I am sure it will. The new grads that we all work with will help to make it happen, and we can be excited at the prospect of that. Enjoy September everyone! Paul D. Smith
Executive Director Welcome to CACEEWe would like to take a moment to recognize the new members who have joined the CACEE network in the past month:
Ashlee Kaszas, Cameco Jennifer Ann Masotti, Siemens Sherri Dickie, SIAST Woodland Campus Bruno Castilloux, University of Ottawa Cathy Keates, Queens University Holly Robinson-Colley, Bruce Power Cynthia Grahame, IC Axon Inc. Last Chance to Complete the CACEE Campus Hire Salary Survey!By now, you should have received the 2011 CACEE Campus Hire Salary Survey by email. This surveys employers who recruit from Canadian colleges and universities is the only national survey to examine metrics related to campus hires for new graduate and co-op/intern recruitment. We invite all Canadian employers who hire students or graduates to complete the survey. Additionally, we ask that campus career educators distribute our survey link to your employer network.
The Report that will be generated is very useful to educators, and to employers. It will contain data on hiring intentions, salaries, and benefits that will be of great interest to campus stakeholders as well as to the employers who are looking to compare their plans to their peers. And this year, we have included questions on the topic of competencies, which your campus partners will find extremely valuable. The Survey will compile information regarding the new graduate recruitment practices of employers throughout Canada, detailing full-time and co-op/internship hiring and the average salaries new graduates received. It will also offer estimates of the level of hiring and the anticipated change in starting salary levels for the 2011-12 recruiting season. Importantly, the survey will establish a number of benchmarks for recruiting practices, ranging from the branding activities of Canadian employers to developing an estimated cost per hire for filling the positions these new graduate recruits will take on. The success of the survey depends on the participation of as many employers as possible. Please find 20-30 minutes to access the link below and complete the survey. The survey went live on Monday, August 1st and will remain open until Friday, September 16th.
To take part in the survey, you need to access the link below:
Thank you for your support.
Yours sincerely,
Dan Relihan Communications Committee Chair Canadian Association of Career Educators and Employers DRelihan@cga-bc.org Paul Smith Executive Director Canadian Association of Career Educators and Employers
720 Spadina Avenue, Suite 202 Toronto, ON M5S 2T9 (613) 634-2359 pauls@cacee.com www.cacee.com Update on CACEE Events2011 Ontario Regional ConferenceCACEE is proud to announce that 2011 Ontario Regional Conference has been scheduled for Tuesday, December 6, 2011 at the Radisson Admiral Hotel in Toronto. The Call for Proposals has been sent to CACEE members and supporters and we are currently looking for NEW interesting workshop suitable for both educators and employers. Have a great idea you would like to share? E-mail baileyk@cacee.com to receive the proposal submission. We hope to see you there!
New recruiting strategies in the participatory Web era!Last May 17, a mini-conference was held on the campus of the Université de Sherbrooke in Longueuil, on the theme of “Strategies to Stay Connected”. Nearly 60 CACEE members and non-members participated in this conference day on recruiting in the participatory Web era.
In an age of high-speed information, companies must keep abreast of the new technological trends to adapt their human resources strategies. Didier Dubois and Émilie Pelletier of HRM Group, a firm specializing in HR marketing, began the day by proposing a complete overview of the top performing social platforms in a recruiting context. The conference shed light on the main issues represented by corporate communication and positioning on Facebook, LinkedIn, Twitter and other sites.
This first part of the day concluded with the presentation of an innovative mobile application developed by a group of McGill University students. Called “OHHLALA”, this application is offered free of charge to university students and career centres to promote their activities. In the afternoon, human resources representatives of various major companies, such as Desjardins, SNC Lavalin and CGI, generously shared their experience regarding integration of social media into their everyday recruiting practices. Their success shows how efficient these new practices can be when structured around a solid strategy. Many stimulating discussions punctuated the last part of the day and gave rise to various questions and reflections on the part of the participants. To summarize, this was very inspiring! The event’s great success prepares us for the CACEE National Conference, which will be held in Quebec City from June 3 to 6, 2012. It’s a date! Université Laval Placement Service Upcoming webinarsVisit www.cacee.com under Webinar and PD events for more information on upcoming webinars. CACEE is currently planning to host a webinar in November on training and inclusion of religious identity in the workplace. Stay tuned for more information!
INGRADA ConferenceAs a recognized leader in the campus recruitment market place, we are seeking your assistance. We would like to connect with those members of your leadership team who hold the global recruiting mandate so that we may advise them of the upcoming Global Campus Recruitment Symposium, to be hosted by INGRADA in May 2012 in London, UK. How can you help?Please let us know if you are the individual who carries this mandate for global recruitment for your organization. If you are not the individual who holds this mandate, would you please forward this message on to the appropriate leader, and notify Paul D. Smith, CACEE Executive Director, at pauls@cacee.com so that we might correspond with that leader.
Who Are The Desired Delegates?The Symposium is intended for recruiters who have global or regional responsibility for the hiring of graduates, undergraduates, interns and MBAs into their own organization. For example: Who Are The Preferred Employers?We have identified over 100 employers that we believe are active in the campus recruitment market across several countries. A list of these organizations is provided in the "Background Information" section below. Our intention is to invite representatives from all of these organizations (and any others we identify) to attend the inaugural Global Campus Recruitment Symposium.
Where and WhenThe likely date for the Global Symposium is May 4 and 5, 2012. The venue will be London, UK.
OrganizersThe event will be organized by CACEE in conjunction with a consortium of other similar national associations from various countries such as Australia, Canada, Hong Kong, South Africa, United Kingdom and the United States. A full list of these organizations is provided in the "Background Information" section below.Why Organize This Event?As business becomes more global and cross-border in nature, we are seeing increasing numbers of employers who are recruiting from campuses in multiple countries. Consequently, we believe there are a large number of global recruitment leaders who are interested in meeting their peers to network, share information and learn about international best practice.
What Is The Likely Content?We envisage that the Symposium will consist of a range of keynote speakers, discussion groups, workshops and networking activities, but the exact format and content will be determined from the opinions of the potential delegates.
Many thanks. Regards, Erin Marsden
VP Employer CACEE Paul D. Smith Executive Director CACEE Background InformationHere is some more detailed information:
National Associations CACEE is one of a number of country associations around the world that provide support to employers, universities and others involved in the graduate recruitment market.
Although these country associations are independent from one another, they do co-operate to share information and best practice for the benefit of all their respective membership groups. This collaboration takes place via a forum known as the International Network of Graduate Recruitment and Development Associations (INGRADA). The members of INGRADA include the following associations: Australia: The Australian Association of Graduate Employers (AAGE) Canada: The Canadian Association of Career Educators and Employers (CACEE) Hong Kong: The Hong Kong Association of Graduate Recruiters (HKAGR) South Africa: The South African Graduate Recruitment Association (SAGRA) UK: The Association of Graduate Recruiters (AGR) USA: The National Association of Colleges and Employers (NACE) These associations generally have their own annual conferences, market surveys, members' workshops and networking events. Many international employers are members of some or all of these national associations with each employer's local staff having interaction with their respective national association. Invited Employers We believe that the following employers conduct campus recruitment in several countries around the world. Our intention is to invite all of them (and any others we identify) to attend the inaugural Global Campus Recruitment Symposium:
Call for Submissions for Career OptionsCACEE is currently seeking writers for our Career Options Magazine! Career Options Magazine is distributed bi-annually to students at 150+ universities and colleges across Canada. Career Options is a student resource that includes a broad range of perspectives on career exploration, job searching, industry profiles, co-op and internships, & much more! If you are interested in this opportunity please submit a 50-100 words summary of your article using the form at the bottom of this page, prior to sending a full version of 600-800 words All submissions for the January publication of Career Options Magazine should be sent to pauls@cacee.com no later than October 21, 2011. |
Message du directeur exécutifBonjour membres de l’ACSEE,
Je vous souhaite une bonne rentrée et une autre saison automnale de recrutement très active! Toutes vos activités et votre énergie seront bientôt concentrées sur l’aide aux étudiants dans leur transition entre les études et le travail, alors prenez une grande respiration et plongez! Lorsque vous referez surface, novembre sera déjà arrivé et vous devrez vous préparer pour la prochaine saison. Septembre est toujours un mois excitant : nous profitons encore des vestiges de l’été, nous retournons au travail, et les étudiants reviennent sur les campus. Le potentiel d’accomplir de grandes choses est palpable - peut-être parce que nous avons refait le plein d’énergie et que nous sommes prêts. À mon avis, la fête du Travail devrait être renommée fête du Nouvel An – cette journée ressemble plus à un nouveau départ que n’importe quel 1er janvier. Cette année, septembre semble encore plus prometteur que la plupart des années passées pour l’ACSEE. Nous venons de tenir l’un de nos meilleurs congrès nationaux, et nous nous réjouissons à l’idée de nous réunir de nouveau l’année prochaine à Québec, l’une des plus belles villes au monde. Nous comptons de plus en plus de membres et nous abordons les prochaines années avec confiance et avec le sentiment d’avoir à atteindre un but précis. Je m’en voudrais de ne pas prendre un moment pour souligner le 10e anniversaire des attentats du 11 septembre. La décennie qui a suivi ce jour infâme a connu de nombreux bouleversements, dont certains sont directement liés aux conséquences des attentats, et d’autres qui y sont indirectement liés. Si vous suivez les nouvelles économiques, vous savez que les bouleversements nuisent aux affaires, ce qui explique les hauts et les bas que notre économie a traversés, malgré la position relativement solide du Canada dans le monde. Ainsi, en réfléchissant aux pertes qui ont découlé de ce jour terrible et à la solidarité qui en a émergé, envisageons l’avenir avec l’espoir que notre économie et notre société retrouveront stabilité et croissance. Je suis certain que ce sera le cas. Les nouveaux diplômés avec lesquels nous travaillons tous y contribueront, et nous pouvons être enthousiastes à cette idée. Bon mois de septembre à tous!
Paul D. Smith Directeur exécutif Bienvenue à nos nouveaux membres:Nous aimerions prendre un moment pour mettre en vedette les nouveaux membres qui ont joint le réseau de l'ACSEE le mois dernier :
Ashlee Kaszas, Cameco Jennifer Ann Masotti, Siemens Sherri Dickie, SIAST Woodland Campus Bruno Castilloux, Université d'Ottawa Cathy Keates, Queens University Holly Robinson-Colley, Bruce Power Cynthia Grahame, IC Axon Inc. Votre dernière chance à répondre à l’Enquête de référence sur le recrutement sur les campus 2011 de l’ACSEE !Vous devriez avoir reçu votre copie de l’Enquête de référence sur le recrutement sur les campus 2011 de l’ACSEE. Ce sondage effectué auprès d’employeurs qui recrutent du personnel dans les universités et les collèges canadiens est le seul sondage national à examiner les données sur le recrutement de nouveaux diplômés et de stagiaires sur les campus. Nous invitons tous les employeurs canadiens qui embauchent des étudiants ou de nouveaux diplômés à remplir le questionnaire. De plus, nous invitons au spécialiste à l’emploi de communiquer le lien au questionnaire de notre enquête à votre réseau d’employeurs.
Le rapport qui en résultera sera très utile aux spécialistes en emploi et aux employeurs. Il contiendra des renseignements sur les intentions d’embauche, les salaires et les avantages qui seront d’un grand intérêt pour les intervenants des campus ainsi que pour les employeurs qui veulent comparer leurs plans à ceux de leurs pairs. Cette année, nous avons ajouté des questions sur les compétences que vos partenaires seront très heureux de consulter. L’enquête contiendra des renseignements sur les pratiques de recrutement de nouveaux diplômés utilisées par des employeurs de partout au Canada en précisant les emplois à temps plein et les stages ainsi que les salaires moyens offerts aux nouveaux diplômés. Vous y trouverez également des estimations du taux d’embauche et des renseignements sur les changements prévus aux salaires de départ pour la saison 2011-2012. L’enquête établira un certain nombre de points de référence pour les pratiques de recrutement, allant des activités de positionnement des employeurs canadiens à l’élaboration d’un coût estimatif pour chacun des postes pourvus par de nouveaux diplômés. La réussite du sondage repose sur une participation importante des employeurs. Il vous faudra entre 20 et 30 minutes pour remplir ce sondage accessible par le lien fourni plus bas. Vous avez jusqu’au vendredi 16 septembre 2011 pour répondre au sondage. Le sondage est accessible grâce au lien suivant :
Cordialement,
Dan Relihan Président, Comité de communications Canadian Association of Career Educators and Employers DRelihan@cga-bc.org Paul Smith Directeur exécutif Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs
Update on CACEE EventsCongrès régional de l’Ontario 2011L’ACSEE est fière d’annoncer que le Congrès régional de l’Ontario 2011 est prévu le 6 décembre 2011 à l’Hôtel Radisson Admiral à Toronto. L’appel de propositions a été transmis aux membres et au sympathisants de l’ACSEE et nous recherchons actuellement un NOUVEL atelier intéressant qui puisse convenir à la fois aux spécialistes en emploi et aux employeurs. Vous avez une idée géniale que vous aimeriez partager? Communiquez avec nous par courriel à l’adresse baileyk@cacee.com afin de recevoir le formulaire de présentation de propositions. Nous espérons vous rencontrer à cette occasion!
Les nouvelles stratégies de recrutement à l’ère du Web participatif !Le 17 mai dernier avait lieu, au campus de l’Université de Sherbrooke à Longueuil, un mini-colloque sous le thème « Stratégies pour rester connecté ». Près de 60 membres et non-membres de l’ACSEE ont participé à cette journée-conférence sur le recrutement à l’ère du Web participatif.
En cette époque où l’information circule à la vitesse grand V, les entreprises se doivent d’être à l’affût des nouvelles tendances technologiques afin d’adapter leurs stratégies de ressources humaines. Monsieur Didier Dubois et Madame Émilie Pelletier de HRM group, une firme spécialisée en marketing RH, ont commencé la journée en proposant un tour d’horizon complet des plates-formes sociales les plus performantes en contexte de recrutement. La conférence mettait en lumière les principaux enjeux que représentent la communication et le positionnement des entreprises sur Facebook, LinkedIn, Twitter et autres. Cette première partie de la journée s’est conclue par la présentation d’une application mobile innovatrice développée par un groupe d’étudiants de l’Université McGill. Nommée « OHHLALA », cette application est offerte gratuitement aux étudiants universitaires et aux centres de carrière afin de faire la promotion de leurs activités. En après-midi, des représentants des ressources humaines de diverses compagnies d’envergures telles que Desjardins, SNC Lavalin et CGI, ont généreusement partagé leur expérience quant à l’intégration des médias sociaux dans leurs pratiques quotidiennes de recrutement. Leur succès démontre à quel point ces nouvelles pratiques sont efficientes lorsque structurées autour d’une solide stratégie. De nombreuses discussions stimulantes ont ponctué cette dernière portion de la journée et ont suscité diverses questions et réflexions de la part des participants. En résumé, ce fut une journée très inspirante!
Le grand succès de l’événement nous prépare au congrès national de l’ACSEE qui aura lieu à Québec du 3 au 6 juin 2012. C’est un rendez-vous !
Le Service de placement de l’Université Laval Prochains webinairesPour obtenir de plus amples renseignements sur les prochains webinaires, rendez-vous sur notre site à l’adresse www.acsee.com sous Webinaires et PP. L’ACSEE planifie actuellement d’accueillir, en novembre, un webinaire sur la formation et l’identité religieuse dans le milieu de travail. Restez à l’affût des renseignements supplémentaires à ce sujet!
Conférence INGRADAÀ titre de chef de file du marché du recrutement sur les campus, nous sollicitons votre collaboration. Nous souhaitons communiquer avec les membres de votre équipe de direction qui sont responsables du recrutement à l’échelle mondiale, afin de pouvoir les renseigner sur le Symposium mondial sur le recrutement sur les campus, organisé par INGRADA au mois de mai 2012 à Londres (Royaume-Uni). Comment pouvez-vous nous aider?Veuillez confirmer que vous êtes bien la personne responsable de ce mandat sur le recrutement à l'échelle mondiale au sein de votre entreprise ou organisme. Si ce n’est pas vous, voudriez-vous transmettre ce message à la personne responsable, et en aviser Paul D. Smith, directeur exécutif de l’ACSEE, à pauls@cacee.com pour que nous puissions correspondre avec elle. Qui sont les délégués choisis?Le symposium s’adresse aux recruteurs qui sont responsables à l’échelle régionale ou mondiale, de l’embauche de diplômés (doctorat), d’étudiants du premier cycle, de stagiaires et de titulaires de MBA au sein de leur entreprise ou organisme, par exemple : • des responsables du recrutement sur les campus à l’échelle mondiale; Cet événement ne s’adresse pasaux personnes occupant des responsabilités strictement liées au recrutement à l’échelle nationale.
Qui sont les employeurs visés?Nous avons dressé une liste de 100 employeurs qui, croyons-nous, s’occupent activement de recrutement sur les campus dans plusieurs pays. Vous trouverez, ci-après, une liste de ces employeurs dans la section « Renseignements généraux ». Nous avons l’intention d’inviter des représentants de chacune de ces employeurs (et de tous les autres avec lesquels nous parviendrons à communiquer) à participer au Symposium mondial sur le recrutement sur les campus. Où et quandIl est prévu que cet événement aura lieu, selon toute probabilité, les 4 et 5 mai 2012, Le lieu sera à Londres (Royaume-Uni).
Les organisateursL’événement sera organisé par l’ACSEE, en collaboration avec un consortium d’organismes nationaux semblables de différents pays, notamment l’Australie, le Canada, Hong Kong, l’Afrique du sud, le Royaume-Uni et les États-Unis. Vous trouverez, ci-dessous, la liste complète de ces organismes dans la section « Renseignements généraux ».Pourquoi faut-il tenir un tel événement?De plus en plus, le monde des affaires franchit les frontières et s’étend à l’échelle mondiale. Nous constatons qu’un nombre croissant d’employeurs recrutent des candidats dans plusieurs pays. Par conséquent, nous croyons que de nombreux responsables du recrutement à l’échelle internationale souhaitent rencontrer leurs pairs afin d’établir des réseaux, d’échanger des renseignements et de se familiariser avec les pratiques exemplaires dans le monde entier. En quoi consistera le symposium?Nous prévoyons que le symposium fera appel à des conférenciers de premier plan et qu’il comprendra des groupes de discussion ainsi que des ateliers et des activités de réseautage, mais la forme et le contenu seront déterminés plus précisément à partir des opinions recueillies auprès des délégués potentiels.
Nous vous remercions de votre attention. Veuillez agréer, cher collègue, nos salutations distinguées, Erin Marsden Paul D. Smith
Directeur exécutif ACSEE Renseignements générauxVoici des renseignements plus détaillés.Les associations nationales L’ACSEE est l’une des nombreuses associations nationales dans le monde qui apportent leur soutien aux employeurs, aux universités et à d’autres intervenants qui œuvrent sur le marché du recrutement des diplômés. Employeurs invités Nous croyons que les employeurs suivants effectuent du recrutement sur les campus dans plusieurs pays, partout dans le monde. Nous souhaitons les inviter tous (ainsi que tous les autres avec qui nous parviendrons à communiquer) à participer au premier Symposium mondial sur le recrutement sur les campus :
Appel d’articles pour Options carrièresL’ASCEE cherche actuellement des rédacteurs pour son magazine Options carrières. Le Magazine Options carrières est distribué deux fois l’an aux étudiants de plus de 150 universités et collèges partout au Canada. Options carrières est une ressource à l’intention des étudiants qui présente un vaste éventail de points de vue sur le choix de carrière, la recherche d’emploi, les profils d’industries, les programmes d’alternance travail-études, les stages, et bien plus encore. Si cela vous intéresse, veuillez soumettre un résumé de 50 à 100 mots de votre article, en utilisant le formulaire se trouvant au bas de cette page, avant d’envoyer la version intégrale de 600 à 800 mots.
Toutes les propositions d’articles pour le numéro de janvier du magazine Options carrières doivent être envoyées à pauls@cacee.com, au plus tard le 21 octobre 2011. |
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