Good luck to CACEE members in the fall recruiting season!

Update on CACEE Events

OISE Research Webinar

In 2009, a consortium of Ontario university career centres commissioned a literature scan to address some broad questions – What do career centres contribute to the modern university? What support and services should they offer? Do universities get it right? The result was a report titled “University Career Centres: Roles Related to Student Access, Persistence, Performance, Learning and Graduation”, prepared by Lydia Boyko, from the Centre for the Study of Students in Postsecondary Education (University of Toronto).

On Thursday, August 23, CACEE Executive Director Paul Smith delivered a webinar based on the report in which he reviewed the highlights with a group of extremely interested participants. At the end of the session, outcomes included a commitment to continue the discussion through several channels, including more webinars and a discussion in the CACEE LinkedIn group.

The report was intended to be a first step in a comprehensive effort to answer those big questions. CACEE’s webinar was the next step. Many more will follow.

Ethics Roundtable Webinar

On Wednesday, September 5th, CACEE Executive Director Paul Smith and Ian Ingles of Ryerson University were to have delivered a webinar focused on Ethical Recruiting. Technical issues prevented the webinar from going ahead, but it was rescheduled, and will be held September 12th.

Through an interactive, roundtable discussion they will cover key topics including the CACEE Ethical Recruitment Guidelines and the issues surrounding unpaid internships. They will conclude by asking the group to share their predictions for the Fall 2012 recruiting season. With such a high level of interest CACEE is aiming to deliver more Webinars in the future with a focus on recruiting best practices.

2012 Ontario Regional Conference

On Tuesday, December 4th the Pantages Hotel in Downtown Toronto will be hosting the 2012 Ontario Regional Conference. This annual conference brings together industry professionals and will include a variety of engaging presentations and valuable, hands-on workshops. Registration will open in early October and more details will be coming on the CACEE website. We hope you can join us!

Upcoming Webinars

Death by PowerPoint – Seven Things to Avoid
Presented by Antoinette Burrell
Tuesday October 16th, 2012
12:00PM – 1:00PM EST

Visit under Webinar and PD events to register or for more information on upcoming webinars.

Improving the CACEE Membership Structure

At the 2012 Annual General Meeting, CACEE members in attendance voted to change CACEE’s membership structure from one based on individual memberships to one based on organizational memberships. The National Board recommended this move in our ongoing effort to expand the CACEE network and improve member benefits. Under this new membership structure, organizations will be required to declare one Primary member, while any additional members will be listed as Secondary. Primary membership will cost $300 each and the subsequent Secondary memberships will cost $150 each. Organizations that have multiple members will pay considerably less for additional members than they did in the previous structure, encouraging all of our organizations to sign up multiple staff as members. 

What are the Advantages of this New Structure?

  • Discounted Rate - Offers members the opportunity to have multiple memberships within their company/organization at less cost.
  • Organizational Membership – Better aligns with the culture of membership within the Association. Memberships will reside with the institution and not the individual.
  • Member Convenience - Payments timed with most budget cycles will make it easier for members and their organizations to plan.
  • Organizational Efficiency - The move allows us to better allocate staff resources to focus more on member benefits and service as opposed to a 12-month-a-year dues collection operation. This also enables the Association improve budgeting and planning annually.

Look for a stand-alone email containing more information about how this will work and when this change will take effect shortly!

In the meantime, please feel free to let us know should you have any questions or concerns in this regard, we welcome your feedback. You may contact the National Office at with any inquiries.

Call for Submissions for Career Options

CACEE is currently seeking writers for our Winter 2013 Career Options Magazine on the theme of Small and Medium Enterprises (SMEs)!

Career Options is a student resource that includes a broad range of perspectives on career exploration, job searching, industry profiles, co-op and internships, & much more! Career Options Magazine is distributed bi-annually to students at 150+ universities and colleges across Canada. If you are interested in this opportunity please submit a 50-100 words summary of your article using the form at the bottom of this page, prior to sending a full version of 600-800 words.

All submissions for the January 2013 publication of Career Options Magazine should be sent to no later than October 19, 2012.

Welcome to CACEE

We would like to take a moment to recognize the new members who have joined the CACEE network in the past month:

Melissa Turner, University of Guelph
Jenni Mastroianni, University of Guelph-Humber
Alyson Gampel, York University
Lyla Korhani, York University
Mansoora Khalifa, Ontario Teachers' Pension Plan
James Ellis, Assiniboine Community College
Dan Allison, CGA
Ashley Martin, ACE
Tracey de Rond, Westervelt College
Kristal Hynes, Iron Ore Company of Canada

Career Educators
- Exchange ideas, share experiences and engage with your counterparts from across the country at the 2012 Career Development Summit. 

Calgary, AB
November 28

The Career Development Summit provides a unique opportunity for campus career development practitioners and leaders in co-op offices, career centres and other career development units on campus to engage with and learn from your colleagues.

CACEE Members receive an additional $25.00 off our early bird rates when registering by November 1st. Use discount code: CACEE5.

This one day program will focus on advancing the expertise of those involved in career development by providing productive opportunities to discuss current issues impacting career development on campus and provide new insights on student expectations as well as employer recruitment trends.

For more information on the program, visit the Career Development Summit website  or contact Jacquie Hampshire, Communications & Event Manager at or 289-389-4050.


Nous souhaitons bonne chance aux membres de l’ACSEE pour la période de recrutement d’automne!

Mise à jour sur les activités de l’ACSEE

Webinaire de recherche de l’IEPO

En 2009, un consortium de centres de carrière universitaires de l’Ontario a commandé une analyse documentaire afin d’aborder quelques questions générales, notamment : Qu’apportent les centres de carrière à l’université moderne? Quels soutiens et services devraient-ils offrir? Est-ce que les universités font bien les choses?  Le résultat fut un rapport intitulé « University Career Centres: Roles Related to Student Access, Persistence, Performance, Learning and Graduation » (Centres de carrière universitaires : rôles liés à l’accès aux études, à la persistance, à la performance, à l’apprentissage et à la collation des grades des étudiants) préparé par Lydia Boyko du Centre d’étude sur les étudiants de niveau postsecondaire (Centre for the Study of Students in Postsecondary Education) de l’Université de Toronto.

Le jeudi 23 août, Paul Smith, directeur exécutif de l’ACSEE, a présenté un webinaire fondé sur ledit rapport, au cours duquel il a examiné les points saillants de ce dernier avec un groupe de participants qui ont démontré un vif intérêt pour le sujet. À la fin de la séance, les résultats comprenaient un engagement à continuer la discussion par divers moyens, y compris la tenue d’autres webinaires et une discussion dans le groupe de l’ACSEE sur LinkedIn.

Le rapport se voulait la première étape d’un effort global visant à répondre à ces larges questions. Le webinaire de l’ACSEE en a constitué la deuxième étape. Bien d’autres suivront.

Webinaire table ronde sur les meilleures pratiques

Le mercredi 5 septembre, le Directeur exécutif de l’ACSEE Paul Smith et Ian Ingles de l'Université Ryerson planifiaient présenter un webinaire sur le recrutement éthique. Problèmes techniques ont empêché le webinaire d'aller en avant, mais il a été reporté et aura lieu le 12 septembre.

Au moyen d’une table ronde interactive, ils vont couvrir des sujets clés, notamment les Lignes directrices sur la déontologie du recrutement de l’ACSEE et les enjeux entourant les stages non rémunérés. Pour conclure, ils vont communiquer au groupe un aperçu de la période de recrutement de l’automne 2012. Compte tenu d’un niveau d’intérêt aussi élevé chez les participants, l’ACSEE se propose d’offrir, dans un avenir rapproché, d’autres webinaires ayant pour thème la déontologie du recrutement.

Congrès régional de l’Ontario 2012

Le mardi 4 décembre, l’hôtel Pantages, situé au centre-ville de Toronto, accueillera le Congrès régional de l’Ontario 2012. Ce congrès annuel qui rassemble des professionnels de l’industrie comportera diverses présentations des plus intéressantes ainsi que d’excellents ateliers pratiques. Les inscriptions ouvriront au début d’octobre. De plus amples renseignements seront bientôt disponibles sur le site Web de l’ACSEE. Nous espérons que vous pourrez vous joindre à nous!

Prochains webinaires

Death by PowerPoint – Seven Things to Avoid (La mort par PowerPoint – sept choses à ne pas faire)
Présenté par Antoinette Burrell
Le mardi 16 octobre 2012
De 12 h à 13 h HNE

Pour vous inscrire ou pour obtenir de plus amples renseignements sur les prochains webinaires, veuillez vous rendre sur le site sous Webinaires et PP.

Amélioration de la structure d’adhésion de l’ACSEE

Lors de l’assemblée générale annuelle 2012, les membres de l’ACSEE présents ont voté pour la modification de la structure d’adhésion de l’ACSEE afin qu’elle soit dorénavant fondée sur des adhésions organisationnelles plutôt que sur des adhésions individuelles. Le Conseil d’administration national a recommandé cette initiative dans le cadre de notre effort permanent visant à élargir le réseau de l’ACSEE et à améliorer les avantages offerts aux membres. Dans cette nouvelle structure d’adhésion, les entreprises devront déclarer une personne comme membre primaire, tandis que tout membre supplémentaire sera inscrit à titre de membre secondaire. Le coût de l’adhésion primaire sera de 300 $ et celui des adhésions secondaires ultérieures sera de 150 $ par personne. Les entreprises qui ont de nombreux membres paieront beaucoup moins pour les membres supplémentaires qu’ils ne le faisaient dans le cadre de l’ancienne structure, ce qui encouragera toutes nos organisations à inscrire comme membres un plus grand nombre d’employés.

Quels sont les avantages de la nouvelle structure?

  • Tarifs réduits – Offre aux membres la possibilité d’avoir de nombreuses adhésions au sein de leur entreprise/organisation à un moindre coût.
  • Adhésion organisationnelle – S’harmonise davantage avec la culture des membres au sein de l’Association. Les adhésions appartiendront à l’établissement et non à la personne.
  • Commodité pour les membres – Les paiements coïncideront avec la plupart des cycles budgétaires, ce qui facilitera leur planification pour les membres et leurs organisations.
  • Efficacité organisationnelle – La démarche nous permet de mieux répartir les ressources humaines de façon à nous concentrer davantage sur les services et les avantages offerts aux membres par opposition à une opération de perception de cotisations douze mois par année. Elle permet également à l’Association d’améliorer la budgétisation et la planification sur une base annuelle.
Attendez-vous à recevoir prochainement un courriel autonome expliquant comment le tout va fonctionner et indiquant quand le changement entrera en vigueur!

Entre-temps, n’hésitez pas à nous faire part de vos questions ou préoccupations à ce sujet. Nous serions heureux de recevoir vos commentaires. Pour toute demande de renseignements, nous vous invitons à communiquer avec le Bureau national à l’adresse suivante :

Appel d’articles pour Options carrières

L’ACSEE cherche actuellement des rédacteurs pour sa revue Options Carrières de l’hiver, dont le thème est les Petites et moyennes entreprises (PMEs) !

L’ASCEE cherche actuellement des rédacteurs pour son magazine Options carrières. Le Magazine Options carrières est distribué deux fois l’an aux étudiants de plus de 150 universités et collèges partout au Canada. Options carrières est une ressource à l’intention des étudiants qui présente un vaste éventail de points de vue sur le choix de carrière, la recherche d’emploi, les profils d’industries, les programmes d’alternance travail-études, les stages, et bien plus encore. Si cela vous intéresse, veuillez soumettre un résumé de 50 à 100 mots de votre article, en utilisant le formulaire se trouvant au bas de cette page, avant d’envoyer la version intégrale de 600 à 800 mots.

Toutes les propositions d’articles pour le numéro de janvier 2013 du magazine Options carrières doivent être envoyées à, au plus tard le 19 octobre 2012.

Bienvenue à nos nouveaux membres:

Nous aimerions prendre un moment pour mettre en vedette les nouveaux membres qui ont joint le réseau de l'ACSEE le mois dernier:

Melissa Turner, University of Guelph
Jenni Mastroianni, University of Guelph-Humber
Alyson Gampel, York University
Lyla Korhani, York University
Mansoora Khalifa, Ontario Teachers' Pension Plan
James Ellis, Assiniboine Community College
Dan Allison, CGA
Ashley Martin, ACE
Tracey de Rond, Westervelt College
Kristal Hynes, Iron Ore Company of Canada

Spécialistes en emploi
– Venez échanger des idées, faire part de vos expériences et nouer le dialogue avec vos homologues de partout au pays au Career Development Summit 2012 (Sommet sur le perfectionnement professionnel 2012)

Calgary (Alberta)
Le 28 novembre

Le Career Development Summit (Sommet sur le perfectionnement professionnel) représente une occasion unique pour les praticiens du perfectionnement professionnel sur le campus, et pour les responsables des centres d’enseignement coopératifs, des centres de carrière et des autres unités de perfectionnement professionnel sur le campus d’engager des dialogues et d’apprendre auprès de leurs collègues.

Les membres de l’ACSEE qui s’inscriront au plus tard le 1 novembre bénéficieront d’une réduction supplémentaire de 25 $ sur nos frais d’inscription hâtive. Veuillez utiliser le code de réduction : CACEE5.

Ce programme d’une journée sera axé sur l’avancement de l’expertise des personnes qui participent au perfectionnement professionnel, en offrant des possibilités productives d’étudier les problèmes actuels touchant le perfectionnement professionnel sur le campus et en fournissant de nouveaux aperçus sur les attentes des étudiants ainsi que sur les tendances en matière de recrutement.

Pour de plus amples renseignements sur le programme, veuillez consulter le site Web du Career Development Summit (Sommet sur le perfectionnement professionnel) ou communiquer avec Jacquie Hampshire, directrice des communications et des événements, à l’adresse ou au numéro de téléphone suivants : ou 289-389-4050.