Message from the EDDear CACEE member, 2010 has been a busy year for the Canadian Association of Career Educators and Employers. With several projects underway, and the year coming to a close, we would like to take a moment to recognize some of what has happened during the year and look forward to some exciting events to come in 2011. The CACEE National Conference in Halifax was a great success! Members had an invaluable opportunity to meet, learn and network with their peers and colleagues. 2010 marked the first two Business School Conference Calls which allowed our members from the business schools to connect, share best practices and discuss pressing issues. I’m pleased to announce that this initiative will be continued on a bi-annual basis in spring and fall of 2011. In addition, Regional Boards hosted a number of regional events, which successfully brought together members from the same region. I invite you to read on to find out more about the CACEE Ontario Regional Conference that took place in Toronto at the beginning of December. 2010 saw the release of our 2010 Campus Recruitment and Benchmark Survey Report, which was completed by over 650 respondents from across the country and throughout a wide range of industries. If you don’t have a copy, please order it here. In 2010, we also welcomed a new Executive Director, introduced new certificate programs, transitioned the CACEE website to the new website provider, and rejuvenated the CACEE Twitter account. These developments point to an exceptional upcoming year! I encourage all of you to submit your nomination for the CACEE Awards. Help us recognize and award the amazing volunteers that make the above successes possible. Please visit the CACEE website to submit a nomination, and read a message from Catherine Stace, Chair of the Awards and Recognition Committee. I would also like to take this opportunity to thank you for the 2010 year, and wish you and your families a wonderful holiday season. During the holiday break, the CACEE National office will be closed from December 24th and will re-open on January 3rd. The CACEE Awards Nomination is open now! CACEE is a volunteer driven association and recognizing the outstanding efforts that our members have made in order to benefit the CACEE membership is vital to our continuing success. Visit the CACEE website to nominate your colleagues for the CACEE awards! We are accepting nominations for the following awards: Please visit the CACEE website to read about the criteria and description of the awards. The deadline to submit the nominations is Monday, February 14, 2011. Need some advice on nominating someone? The CACEE Awards and Recognition Committee is here to help you! Please contact any one of the committee members. Please feel free to contact the CACEE National office (agab@cacee.com or 416-929-5156 x 230) if you have any questions. Kind regards, Catherine Stace The Ontario Regional Conference, another great success! With 112 delegates, the Ontario Regional Conference, held on December 7, 2010 at the Radisson Admiral Hotel was a huge success! This unique Conference offered campus recruiters and careers educators an opportunity to meet, network and share research and best practices. Delegates came together to enjoy special presentations by Paul Smith, Executive Director of CACEE, Graham Donald, Founder & President of Brainstorm Strategy Group Inc. and featured speaker Mark Bowden, expert in body language and non-verbal communication. The addition of interactive tools such as the live Twitter feed was a success among our delegates who posted comments throughout the day. Attendees also had a great time during the networking opportunities, whether it was mingling with colleagues, biding on raffle prizes or exploring our vendor booths. We look forward to seeing everyone at the 2011 National Conference in Niagara Falls! Youth in Mining Research Study – We Need Your Help ! The Mining Industry Human Resources Council (MiHR) is undertaking an important research study entitled SHIFT: Changing the Face of the Canadian Mining Industry, and we need your help. This project has been launched to help Canadian mining employers prepare for key HR challenges in the future by developing solid practices in the recruitment and retention of traditionally underrepresented groups in the industry - specifically, Aboriginal peoples, new Canadians, youth, mature workers, and persons physical with disabilities. As career counsellors who may often guide and coach students who are members of the target groups for this research, we would be very interested in leveraging your expertise and experience. To this aim, we'd like to invite you to participate in a telephone interview regarding the barriers to inclusion of these groups in the mining industry - specifically: Participation in this research is completely voluntary, and your input will be confidential. Participants will be entered into a draw to win one of five Tim Horton's Gift Baskets! Interested? Contact Mel Sturk at MiHR before December 24: msturk@mihr.ca Thanks in advance for your participation. |
Mot du directeur exécutifChè(re) Membre de l’ACSEE, La mise en candidature pour les prix de l’ACSEE commence dès maintenant! Le succès de l’ACSEE repose en grande partie sur le bénévolat : un hommage aux membres de notre association pour les efforts remarquables accomplis afin que toutes les personnes qui font partie de l’ACSEE bénéficient des retombées de leurs actions, constitue un geste qu’il est essentiel de poser en vue de souligner la nature durable de notre succès. Visitez le site Web de l’ACSEE pour proposer la candidature de vos collègues aux prix de l’ACSEE! Nous acceptons les mises en candidature pour les prix suivants : Prix du mérite (Prix Moe Ktytor) Adhésion à vie Réalisation remarquable (membre et non-membre) Prix de reconnaissance régional Prix de reconnaissance décerné à un nouveau membre Prix de reconnaissance décerné à une entreprise Prix de reconnaissance décerné à un établissement d’enseignement Veuillez visiter le site Web de l’ACSEE pour prendre connaissance des critères d’admissibilité et pour lire une description des prix. La date limite des mises en candidature : le lundi 14 février 2011. Vous avez besoin de conseils concernant la mise en candidature d’un de nos membres? Les membres du comité des prix et de la reconnaissance de l’ACSEE sont là pour vous aider! Veuillez simplement communiquer avec l’un des membres du comité. N’hésitez pas à vous adresser au Bureau national de l’ACSEE (agab@cacee.com ou 416 929-5156 poste 230), si vous souhaitez obtenir des renseignements supplémentaires. Cordialement, Catherine Stace La conférence régionale de l’Ontario, un autre grand succès! La conférence régionale de l’Ontario, à laquelle 112 délégués ont assisté le 7 décembre 2010 à l’hôtel Radisson Admiral, a remporté un succès prodigieux! Cette conférence unique a permis aux recruteurs sur le campus et aux spécialistes en emploi de se rencontrer, de se réseauter et de faire connaître la recherche et les pratiques exemplaires. Les délégués se sont réunis pour assister aux présentations spéciales de Paul Smith, directeur exécutif de l’ACSEE, de Graham Donald, fondateur et président de Brainstorm Strategy Group Inc. et du conférencier vedette Mark Bowden, spécialiste du langage corporel et de la communication non verbale. L’ajout d’outils interactifs, comme un lien direct Twitter, a été fort populaire auprès de nos délégués qui ont affiché des observations durant toute la journée. Les participants ont également eu du plaisir à tirer parti des possibilités de réseautage, soit en socialisant avec leurs collègues, en participant à une mise aux enchères dans le cadre d’un tirage de prix ou en visitant nos kiosques de vente. Nous espérons vous voir tous à la conférence nationale de 2011 qui aura lieu à Niagara Falls! Etude sur les jeunes et l’exploitation minière – nous avons besoin de votre aide! Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (CRHIM) entreprend une importante étude de recherche intitulée SHIFT: Changing the Face of the Canadian Mining Industry, et nous avons besoin de votre aide. Ce projet a été lancé pour permettre aux employeurs du secteur minier canadien de relever les défis en matière de RH à l’avenir en élaborant de judicieuses méthodes de recrutement et de maintien en poste des personnes faisant partie des groupes traditionnellement sous représentés dans ce secteur d’activité – en particulier, les Autochtones, les néo Canadiens, les jeunes, les travailleurs adultes et les personnes souffrant d’un handicap physique. Aux fins de cette recherche, nous aimerions tirer partie de l’expertise et de l’expérience des conseillers d’orientation professionnelle qui, souvent, guident et encadrent des étudiants qui sont membres des groupes visés. Par conséquent, nous vous invitons à prendre part à une entrevue téléphonique ayant pour thème les obstacles à l’inclusion de ces groupes dans le secteur de l’exploitation minière – en particulier, nous aimerions vous poser les questions suivantes : - Parmi ceux qui vous consultent, y a t il beaucoup d’étudiants qui s’intéressent au secteur minier? - Conseillez vous souvent aux étudiants de domaines connexes d’opter pour ce schéma de carrière? Dans l’affirmative, pour quelles raisons? -Selon votre expérience, les sociétés d’exploitation minière cherchent elles à attirer les étudiants? De quelle manière peuvent elles s’améliorer à cet égard? La participation à cette recherche est entièrement facultative et vos réponses seront confidentielles. Les participants seront inscrits à un tirage au sort en vue de gagner un des cinq paniers de cadeaux de Tim Horton! Cela vous intéresse-t-il? Communiquer avec Mel Sturk de MiHR avant le 24 décembre : msturk@mihr.ca |
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