Message from the EDDear CACEE member, I hope you are enjoying the summer! As September is just around the corner and the recruiting season is about to begin, be sure to follow www.cacee.com for news and information on our events, career fairs and seminars for the upcoming season. If you haven’t already, remember to complete our CACEE Campus Hire Salary Survey which will assist in establishing a number of benchmarks for recruiting practices. The success of the survey depends on your feedback, so please take a few minutes to complete the survey before August 26, 2011. You can find more information and the link in the article below. I am very please to announce that the 2011 CACEE National Conference, which took place in June in Niagara Falls, was a great success! Read on to find a report on the event. I’d also like to congratulate our 2011 CACEE Award Recipients on their contributions and successes within the industry. Continue reading for a full list of individuals and organizations who were recognized this past June. A friendly reminder that CACEE is always looking for volunteers for our boards and committees; continue reading for information on how you can get involved with CACEE today. Don’t forget to check out one of our social media outlets, and connect with CACEE members on our Discussion Forum, LinkedIn or Twitter today! We are always updating these pages with the latest information from the industry. Enjoy the rest of the summer, and have a great start to the Fall recruiting season! Cheers, Paul D. Smith Welcome to CACEEWe would like to take a moment to recognize the new members who have joined the CACEE network in the past month:Rhonda Barry, The Miller Group 2011 CACEE Campus Hire Salary SurveyBy now, you should have received the 2011 CACEE Campus Hire Salary Survey by email. This surveys employers who recruit from Canadian colleges and universities and is the only national survey to examine metrics related to campus hires for new graduate and co-op/intern recruitment. We invite all Canadian employers who hire students or graduates to complete the survey. Additionally, we ask that campus career educators distribute our survey link to your employer network.The Report that will be generated is very useful to educators, and to employers. It will contain data on hiring intentions, salaries, and benefits that will be of great interest to campus stakeholders as well as to the employers who are looking to compare their plans to their peers. And this year, we have included questions on the topic of competencies, which your campus partners will find extremely valuable. The Survey will compile information regarding the new graduate recruitment practices of employers throughout Canada, detailing full-time and co-op/internship hiring and the average salaries new graduates received. It will also offer estimates of the level of hiring and the anticipated change in starting salary levels for the 2011-12 recruiting season. Importantly, the survey will establish a number of benchmarks for recruiting practices, ranging from the branding activities of Canadian employers to developing an estimated cost per hire for filling the positions these new graduate recruits will take on. The success of the survey depends on the participation of as many employers as possible. Please find 20-30 minutes to access the link below and complete the survey. The deadline for survey completion is August 26, 2011. To take part in the survey, you need to access the link below: https://www.surveymonkey.com/s/3PK565F
Thank you for your support. Yours sincerely, Dan Relihan Paul Smith Update on CACEE EventsThe 2011 National Conference, Another Great Success!With more than 250 delegates in attendance, the 2011 National Conference, held on June 5-8, 2011 at the Crowne Plaza Hotel in Niagara Falls was a huge success! The New Reality offered campus recruiters and careers educators an opportunity to meet, network and share research and best practices. Delegates came together to enjoy Sunday social activities, which showcased some of Niagara Fall’s best attractions, evening networking events at the Hard Rock lounge and a very successful off-site social at Hernder Estate Winery.The 2011 Conference co-chairs Cynthia Bishop and John Stockwell embraced The New Reality by dancing and singing their way through each morning’s breakfast and opening session. The addition of interactive tools such as the live Twitter feed was well received by delegates who posted comments on presentations throughout the day. Conference highlights also included special presentations by Lee-Anne McAlear, Program Director of Schulich’s Centre of Excellence in Innovation Management at York University, Dr. Michael Stevenson, President Emeritus of Simon Fraser University, Paul Swinwood, President, Information and Communications Technology Council and Damon Allen, Four-time Grey Cup Champion. The 2011 National Conference will be remembered as one of the best CACEE Conferences yet! Save the Date! The 2012 National Conference will be held in Quebec City from June 3 – 6, 2012. We hope to see you there! 2011 Ontario Regional ConferenceCACEE is proud to announce that 2011 Ontario Regional Conference has been scheduled for Tuesday, December 6, 2011 at the Radisson Admiral Hotel in Toronto. The Call for Proposals has been sent to CACEE members and supporters and we are currently looking for NEW interesting workshop suitable for both educators and employers. Have a great idea you would like to share? E-mail baileyk@cacee.com to receive the proposal submission. We hope to see you there! Upcoming webinarsVisit www.cacee.com under Webinar and PD events for more information on upcoming webinars. CACEE is currently planning to host a webinar in November on training and inclusion of religious identity in the workplace. Stay tuned for more information!CACEE Award Recipients
CACEE values and honours its volunteers and innovators through a longstanding Awards and Recognition program. Awards are presented every year at our National Conference, when many of our members are in attendance, so that together we can celebrate the achievements of our peers. At the 2011 CACEE National On-Campus Recruitment Conference, which took place in Niagara Falls in June, a number of individuals and institutions were recognized for their tremendous efforts in the industry. We would like to recognize the following CACEE members/non members for their achievements: Dalhousie University Excellence in Innovation Award - Leadership Development Excellence in Innovation Award - Leadership Development Excellence in Innovation Award - Technology Excellence in Innovation Award - Technology Corporate Recognition Award Educational Institution Recognition New Member Recognition Award Outstanding Achievement Non Member Ontario Regional Recognition Award Quebec Regional Recognition Award Atlantic Regional Recognition Award Moe Ktytor Award of Merit President's Award Cupples Cup CACEE would like to thank you all those above for their support and volunteer involvement in the Association. It is this support that will continue to keep CACEE on a solid path for the future. To read more on CACEE Awards, click here. Call for VolunteersWant to get involved and help shape the direction of CACEE? Not only can getting involved in CACEE be very personally rewarding, it also allows you to contribute to the development of the services and resources available to you and your colleagues. Participating in a committee can offer you another opportunity to develop relationships and network with your colleagues while contributing to your profession and the association.You can take an active role in building a stronger and better CACEE by joining one (or some!) of the following committees and boards. Check out the links below to see which volunteer option best suits you:
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Message du directeur exécutifCher(e) membre de l’ACSEE, N’oubliez pas de vérifier nos sections sur les médias sociaux et de communiquer avec les membres de l’ACSEE dans le cadre de notre Forum de discussion, sur LinkedIn ou sur Twitter, dès aujourd’hui! Nos mettons ces pages à jour régulièrement afin de vous tenir au courant des nouvelles les plus récentes de l’industrie. Je vous souhaite de bien profiter de l’été qui s’achève et d’entamer sur une bonne note la période de recrutement automnale! Cordialement, Paul D. Smith Bienvenue à nos nouveaux membres :Nous aimerions prendre un moment pour mettre en vedette les nouveaux membres qui ont joint le réseau de l'ACSEE le mois dernier :Rhonda Barry, The Miller Group Lisa Dalla Vecchia, Simon Fraser University Michelle Everett, CGA Alberta Ayse Dai-Gammon, Dalhouse University Melanie Kirby, Accenture Jessica Ekong, Target Corporation Emilia Maiello, Ericsson Christa Vanderlinden, Linamar Corporation Mark Patterson, Ryerson University Devi Arasanayagam, City of Toronto, Employment & Social Services Division Frank Riggio, City of Toronto, Employment & Social Services Division Enquête de référence sur le recrutement sur les campus 2011 de l’ACSEEVous devriez avoir reçu votre copie de l’Enquête de référence sur le recrutement sur les campus 2011 de l’ACSEE. Ce sondage effectué auprès d’employeurs qui recrutent du personnel dans les universités et les collèges canadiens est le seul sondage national à examiner les données sur le recrutement de nouveaux diplômés et de stagiaires sur les campus. Nous invitons tous les employeurs canadiens qui embauchent des étudiants ou de nouveaux diplômés à remplir le questionnaire. De plus, nous invitons au spécialiste à l’emploi de communiquer le lien au questionnaire de notre enquête à votre réseau d’employeurs.Le rapport qui en résultera sera très utile aux spécialistes en emploi et aux employeurs. Il contiendra des renseignements sur les intentions d’embauche, les salaires et les avantages qui seront d’un grand intérêt pour les intervenants des campus ainsi que pour les employeurs qui veulent comparer leurs plans à ceux de leurs pairs. Cette année, nous avons ajouté des questions sur les compétences que vos partenaires seront très heureux de consulter. L’enquête contiendra des renseignements sur les pratiques de recrutement de nouveaux diplômés utilisées par des employeurs de partout au Canada en précisant les emplois à temps plein et les stages ainsi que les salaires moyens offerts aux nouveaux diplômés. Vous y trouverez également des estimations du taux d’embauche et des renseignements sur les changements prévus aux salaires de départ pour la saison 2011-2012. L’enquête établira un certain nombre de points de référence pour les pratiques de recrutement, allant des activités de positionnement des employeurs canadiens à l’élaboration d’un coût estimatif pour chacun des postes pourvus par de nouveaux diplômés. La réussite du sondage repose sur une participation importante des employeurs. Il vous faudra entre 20 et 30 minutes pour remplir ce sondage accessible par le lien fourni plus bas. Vous avez jusqu’au 26 août 2011 pour répondre au sondage. https://www.surveymonkey.com/s/3BP3SPC
Merci pour votre participation. Cordialement, Dan Relihan Paul Smith Mise à jour sur les événements à l'ACSEELe Congrès national 2011, un autre succès retentissant!Le Congrès national 2011, qui a réuni plus de 250 délégués du 5 au 8 juin dernier à l’Hôtel Crowne Plaza à Niagara Falls, a remporté un vif succès! La nouvelle réalité a offert aux recruteurs postsecondaires et aux spécialistes en emploi l’occasion de se rencontrer, d’établir des liens et de partager des connaissances dans le secteur de la recherche et des meilleures pratiques. Les délégués ont participé tous ensemble aux activités sociales dominicales qui ont mis en vedette quelques-unes des meilleures attractions de Niagara Falls, aux événements de réseautage organisés en soirée au salon Hard Rock et à une activité sociale qui a eu lieu à la Hernder Estate Winery, laquelle a remporté beaucoup de succès.Cynthia Bishop et John Stockwell, coprésidents du Congrès national 2011, ont fait honneur à cette nouvelle réalité en dansant et en chantant de tout leur coeur lors des déjeuners et des séances d’ouverture. L’ajout d’outils interactifs comme Live Twitter feed a été bien accueilli par les délégués qui ont affiché des commentaires sur les exposés tout au long de la journée. Parmi les faits saillants du congrès, mentionnons également les exposés spéciaux présentés par Lee-Anne McAlear, directrice des programmes, Schulich’s Centre of Excellence in Innovation Management de l’Université York, Michael Stevenson, président émérite de l’Université Simon Fraser, Paul Swinwood, président, Information and Communications Technology Council et Damon Allen, qui a remporté la Coupe Grey à quatre reprises. Le Congrès national 2011 restera dans les mémoires comme l’un des meilleurs congrès de l’ACSEE à avoir été organisé jusqu’ici! Réservez la date! Le Congrès national 2012 aura lieu du 3 au 6 juin 2012 à Québec. Nous espérons vous rencontrer à cette occasion! Congrès régional de l’Ontario 2011L’ACSEE est fière d’annoncer que le Congrès régional de l’Ontario 2011est prévu le 6 décembre, 2011 à l’Hôtel Radisson Admiral à Toronto. L’appel de propositions a été transmis aux membres et au sympathisants de l’ACSEE et nous recherchons actuellement un NOUVEL atelier intéressant qui puisse convenir à la fois aux spécialistes en emploi et aux employeurs. Vous avez une idée géniale que vous aimeriez partager? Communiquez avec nous par courriel à l’adresse baileyk@cacee.com afin de recevoir le formulaire de présentation de propositions. Nous espérons vous rencontrer à cette occasion!Prochains webinairesPour obtenir de plus amples renseignements sur les prochains webinaires, rendez-vous sur notre site à l’adresse www.acsee.com sous Webinaires et autres évènements. L’ACSEE planifie actuellement d’accueillir, en novembre, un webinaire sur la formation et l’identité religieuse dans le milieu de travail. Restez à l’affût des renseignements supplémentaires à ce sujet!CACEE Award RecipientsL’ACSEE apprécie et souligne le travail accompli par ses bénévoles et ses sympathisants aux idées novatrices grâce à son Programme de prix et de reconnaissance. Des prix sont décernés annuellement lors de notre Congrès national auquel participent de nombreux membres afin que nous puissions célébrer ensemble les réalisations de nos pairs. Dans le cadre du Congrès sur le recrutement sur le campus 2011 de l’ACSEE qui a eu lieu en juin à Niagara Falls, nous avons souligné la contribution remarquable de personnes et d’institutions au sein de l’industrie.Nous aimerions souligner les réalisations des membres/non membres de l’ACSEE suivants : Dalhousie University Prix d'excellence en innovation - Perfectionnement en leadership Prix d'excellence en innovation - Perfectionnement en leadership Prix d'excellence en innovation - Technologie Prix d'excellence en innovation - Technologie Reconnaissance accordée à une société Reconnaissance accordée à un établissement d'enseignement Prime de reconnaissance accordée à un nouveau membre Réalisations remarquables non-membre Prix de reconnaissance régional de l'Ontario Prix de reconnaissance régional du Québec Prix de reconnaissance régional de l'Atlantique Prix du mérite (Prix Moe Ktytor) Prix du Président Coupe Cupples L’ACSEE aimerait remercier toutes les personnes mentionnées ci-dessus pour leur appui et leur participation bénévole aux activités de l’association. C’est précisément ce soutien qui permettra à l’ACSEE de poursuivre son chemin sur des bases solides à l’avenir. Pour en savoir plus sur les prix de l’ACSEE, cliquez ici. Appel aux bénévolesVous désirez participer à nos activités et façonner l’orientation de l’ACSEE? Participer aux travaux de l'ACSEE peut être non seulement personnellement enrichissant, mais vous permet également de contribuer au développement des services et des ressources à votre disposition et à celle de vos collègues. En participant à un comité, vous avez aussi l'occasion de développer des relations et un réseau de collègues tout en contribuant à votre profession et à l'association.Vous pouvez contribuer activement à renforcer et à améliorer l’ACSEE en adhérant à un (ou à plusieurs) des comités et des conseils suivants. Consultez les liens suivants afin déterminer quelle option vous convient le mieux :
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