Jennifer Ricci’s President’s WelcomeDavid Livingston once said, “I’ll go anywhere as long as it’s forward.” For the past couple of years, organizations and people alike have been placing most of their energy into protecting the status quo as a result of the downward economy. 2010 is a year when plans and dreams will come off hold, innovation will flourish and organizations and people alike will once again invest in moving forward. How fortunate am I to be stepping into the role as CACEE’s 2010/2011 President at this time. I am grateful for the dedication and diligence of Kirk Hill in the 2009/2010 year and the many predecessors before him for navigating the organization so carefully and prudently. Knowing these people as well as I do, I can honestly say I have some big shoes to fill. I was first introduced to CACEE 12 years ago as a new campus recruiter at CIBC. Fortunately CIBC had a relationship with CACEE and there happened to be an Ontario Regional event the month I joined. Did I learn everything I needed to know? Well, not really, but what started to develop that day was the value of networks. I met people who were sympathetic to me starting out and needing guidance. They gave me ideas, shared wisdom, invited me to other events and exchanged business cards. I rejoined CACEE in 2007 when I found myself in need of reconnecting with other employers and educators and was invited onto the National Board. CACEE is the only organization that does this – it links and connects the educator world with the employer world. No other organization in Canada could offer this to me. I watched CACEE grow and progress under the strong and dedicated leadership of Anne Markey, Executive Director, a board of my respected peers, the amazing and passionate volunteers and the staff in the national office. Who would have thought 12 years ago I would have the honor and privilege to be President of CACEE? During the past couple of years we have all faced challenges within our organizations. They may be budgetary or resource related, and you may have found it difficult to execute all of the strategies you had planned. We have all been doing more with less, having to focus on our mandates while worrying about our carbon and digital footprints. We have to convince our decision makers and cheque signers that campus recruitment is not a one shot deal; that building a world class recruitment program both for employers and educators takes years and years of development and branding and reputation building. Reputations that take years to build up but can be torn down in 60 seconds. This is where the value of CACEE comes in. Sharing case studies, experiences and rich knowledge from peer organizations and allowing educators and employers to work together to bridge the gaps. To influence decision makers to commit to programs and initiatives which guarantee the best possible school to career transition for Canada’s students. Over the next year you will be hearing more about the exciting and enriching opportunities to get involved with CACEE whether it be a committee, working group or planning a conference. We are going to continue to focus on providing value for your CACEE membership and the money you invest through the Association. To start off there will be plenty of opportunities to network:
We have committed to frequent and relevant national events so that developmental and networking opportunities are available to all members. If you are an employer, be sure to attend an Employer Round Table when they come to a city near you. These roundtables are an amazing value for what you get in return in terms of sharing best practices, brainstorming hot topics with industry peers and forming a network within your own backyard. In addition to the events we have our regional boards and committees. As mentioned, you will be hearing from us through the various media regarding opportunities to participate throughout the year. If you are interested in getting more involved in your region, the advisory boards are for you. Who better to plan PD events in a market then those living and working within them? Passionate about events and programming? Jump on the 2011 Niagara Falls conference planning bandwagon. If you have a special interest such as communications or ethics or diversity, join the committees and contribute to CACEE’s direction in those areas. We also have opportunities to get involved in working groups on special initiatives. This year two very exciting working groups are focused on educating new career services professionals and campus recruiters with our 101 series where we will package best practices in both areas in a learning format. Our board members who lead each of the advisory boards and committees can only deliver on our very ambitious mandates with the participation of volunteers. Each of the board members has committed their time and leadership both personally and on behalf of their organizations and are anxious and excited to kick off the 2010/2011 year. And with that, I’d like to now introduce you to 2010/11 CACEE National Board who will be working hard to ensure that everything I’ve mentioned will happen. Jennifer Ricci Deb Bartlette Kirk Hill Nicole Roberts Jan Basso Richard Buteau Angela Fennelow Ian Ingles Erin Marsden Lisa Meriano-Gowan Jennifer McCleary Dan Relihan Yvonne Rodney Anne Soucy Catherine Stace Kerri Zanatta-Buehler From myself and the Board, Paul Smith our new Executive Director and the National office staff, here’s to a productive, exciting and fun year ahead. I encourage you to take the time to connect with myself, Paul, our Board and other members and keep an eye on future CACEE Connect issues and CACEE.com for event and volunteer opportunities. Thank you. Jennifer Ricci, Message from the Past PresidentDear CACEE Colleagues, The past year has been an exciting and active year for CACEE with quite a bit of vim and vigour spreading out from the Vancouver National Conference a year ago. The number of people getting involved, opportunities for professional development and range of services has been expanding. I wanted to give you a flavour of some of the accomplishments this year by the volunteers and the various committees. We have 3 subcommittees to address needs of our educator constituencies – University, College and Work Integrated Learning. Together the group has set up the framework for a ‘Career Services 101’ and will be launching the first overview module in November at the Canada West regional conference on November 18th this year. The committee has developed a ‘front-line conference template’ that can be used locally to help train front line career centre staff. This year, we held our first of many webinars to come for career centre staff training. The Regions have been busy! We started of the year in the fall with the Atlantic Regional professional development day conference held in conjunction with CAFCE, and ended up with the Canada West Director's meeting in Edmonton. In between, Ontario held 4 Employer Roundtables in Waterloo and Toronto, and a hugely successful after work networking event for members in addition to the Regional Conference. Quebec hosted a successful lunch and learn session. For the past year one of the busiest committees of course, has been the Halifax National Conference Committee. On behalf of the Board, I would like to thank the conference co-chairs, Christine Frigault and Erin Mullaly as well as all of the committee members and volunteers who set the bar high again with dynamic and interesting key note speakers, a series of great workshops, fantastic networking nights and a range of opportunities to see and experience Halifax sites and cuisine. This year, a record number of employers attended the Conference at more than 40%. Atlantic Canada should be tremendously proud for hosting a great conference! One of the major objectives as President has been to ensure that we hire a successful replacement of Anne Markey, our Executive Director to ensure that would move from the position from a part-time role to a full-time role. With the fiscal prudence of the past years, we have been able to make that investment. We were pleased to recruit Paul Smith, who has an extensive background in our field, with the past 5 year as Director of Queen’s University Career Services. In particular, I want to extend a special thank you to our Executive Director, Anne Markey. For the past 4 years Anne has tirelessly dedicated her energy and passion to support this association in realizing our goals. She has done an extraordinary job of ensuring that CACEE has become financially secure and established the foundation for us to move forward. I know I speak on behalf of the past 3 Presidents, Anne has been a pleasure to work with and we will miss her. My sincere appreciation and thanks go to the National and Regional Boards, our partners at Managing Matters and Gordon group, our sponsors, and all the committee and working group volunteers, without whom CACEE could not be the success that it is today. During this past year, I am very honoured to have served with such a great team of Board members and have been fortunate to get to know so many exceptional people involved in CACEE. It has been both a privilege and a pleasure to support CACEE in the advancement of our profession and in furthering our shared mission - to provide leadership on the post-secondary education to career transition in Canada. Thank you for your contribution, engagement and support of CACEE throughout the past year. Kirk Hill Message from Paul SmithDear CACEE Members, I am very excited to be writing my first message to the CACEE membership as Executive Director. I believe that the work we do, as employers and career educators, makes a difference in the lives of people; in the life of our country and I look forward to working with all of you. Before getting started, I want to thank Anne Markey for her help and support as I transition into this role. She did a great job as Executive Director, and I hope to continue the string of success CACEE achieved while she served. As we move through the spring and summer of 2010, I see reason to believe that good fortune to continue, allowing a return to cautious optimism. From June 6 – 9 CACEE held a successful, invigorating national conference in Halifax, and the news was good. Employers reported that their plans for 2010 / 2011 include a return to on-campus recruiting, in a modified manner affected by ongoing budget constraints, supplemented by social networks playing a bigger role. The good news from our employer members was reinforced by recent announcements from Stats Canada, which evidence a return to a more vibrant labour market. The overall unemployment rate fell to 7.9% in July, after 93,000 new jobs were added in the month of June. Youth (aged 20 – 24) employment numbers also improved, up 63,000 over the same month one year earlier, driving down their unemployment rate 3.7 percentage points to 10.3%. For 17- to 19-year-old students, their employment numbers climbed 11,000 over June 2009, lowering their unemployment rate 2.1 percentage points to 16% last month. These numbers show significant improvement over last year, but they pale when compared with pre-meltdown numbers from 2008, when the youth unemployment rates stood at 9.2% and 11.7% respectively. While we can celebrate the progress so far, perhaps we might also hope for more improvement. August is already here, and another school year (with a new recruiting cycle) is just around the corner. Enjoy your summer, and get ready for a busier fall recruiting season. Cheers, CACEE Members RecognizedAt the 2010 CACEE National On-Campus Recruitment Conference we honoured CACEE members who had accumulated milestone years of volunteer service. Here are the people who were honoured in Halifax. 5 Year Service Award
10 Year Service Award
15 Year Service Award
20 Year Service Award
25 Year Service Award
45 Year Service Award
A special congratulations to the 50 Year Service Award recipients. This is the first time CACEE has given out these awards. 50 Year Service Award
Note: Volunteer years of service accumulate at different rates, based on the position each volunteer is occupying. Our members with a high number of years of service are not old, they’ve simply contributed a huge amount of time and energy to our Association. Thank you to all the volunteers. CACEE Award RecipientsCACEE members who have made contributions to CACEE and the post-secondary career field were honoured at the 2010 National On-Campus Recruitment Conference. The following individuals, organization and institution received our highest awards. Each award was well deserved. Moe Ktytor Award of Merit is intended to recognize an exemplary contribution to CACEE; congratulations to this year’s recipient Sean Bartman. Corporate Recognition and Institutional Recognition Awards annually recognize one company and one educational institution that have shown exemplary support and contribution to CACEE at a national level. Congratulations to:
Regional Recognition Awards recognize volunteer contributions to the association through activities at a regional level. It may constitute one single act or a number of cumulative activities over several years. Recipients are:
The New Member Award rewards professionalism and leadership to an active volunteer early on in his/her affiliation with CACEE. This year’s recipient was Theresa Myra. The Outstanding Achievement Non Member Award recognizes a non-member for a major, definable contribution made to the fields of career planning and/or recruitment. This year’s recipient was Phil Jarvis. Congratulations to each of you; your recognition is well deserved. |
Mot de la présidente Jennifer RicciDavid Livingston a dit un jour : Je suis prêt à aller n’importe où, pourvu que ce soit en avant. » Au cours des dernières années, les organismes tout comme les particuliers, ont consacré la plus grande partie de leur énergie à la protection du statu quo à cause du ralentissement de l’économie. 2010 est une année où les plans et les rêves prennent leur envol, l’innovation fleurit et les organismes et les particuliers investissent de nouveau dans le mouvement en avant. J’ai la chance d’accéder au poste de présidente de l’ACSEE en cette année 2010-2011. Je remercie Kirk Hill pour le dévouement et la diligence dont il a fait preuve en 2009-2010, ainsi que ses nombreux prédécesseurs qui ont su diriger notre association avec autant de talent et de prudence. Connaissant ces personnes comme je les connais, je peux vous dire que la tâche qui m’attend n’a rien de facile. J’ai connu l’ACSEE il y a douze ans, alors que je recrutais des candidats pour la CIBC sur les campus. Par chance, la CIBC entretenait des relations avec l’ACSEE et j’ai participé à une activité régionale en Ontario lors de mon premier mois de travail. Est-ce que j’y appris tout ce que je devais savoir? À vrai dire, non, mais j’ai commencé à prendre conscience de l’importance des réseaux. J’y ai rencontré des personnes ouvertes aux nouveaux venus en mal d’orientation. Ces personnes m’ont suggéré des idées, fait part de leur expérience et m’ont invitée à d’autres événements. Nous avons échangé des cartes de visite. J’ai joint l’ACSEE en 2007, alors que j’avais besoin de me ressourcer auprès d’autres employeurs et spécialistes en emploi; j’ai été invitée à siéger au conseil national. L’ACSEE est une association unique en son genre – elle tisse des liens entre le monde de l’éducation et celui des employeurs. Aucun autre organisme canadien ne pouvait m’offrir une telle occasion. J’ai observé la croissance et l’évolution de l’ACSEE sous la direction volontaire et dévouée de la directrice exécutrice, Anne Markey, d’un conseil de pairs respectés, de bénévoles et d’employés du bureau national exceptionnels et passionnés. Qui aurait pu dire à l’époque que douze ans plus tard, j’aurais l’honneur et le privilège de présider l’ACSEE? Au cours des quelques dernières années, nous avons tous fait face aux défis posés par nos organismes. Ces défis pouvaient être d’ordre financier ou professionnel, et vous avez peut-être éprouvé des difficultés à déployer toutes les stratégies que vous aviez planifiées. Nous avons tous été forcés de faire plus avec moins, de nous concentrer sur nos mandats tout en nous préoccupant de notre empreinte numérique, sans parler de notre empreinte de carbone. Nous devons convaincre nos décideurs et nos argentiers que le recrutement sur campus constitue un investissement à long terme, que la création d’un programme de recrutement de classe mondiale pour les employeurs et les spécialistes en emploi exige des années et des années de perfectionnement, de positionnement et d’établissement d’une réputation. Une réputation se bâtit au fil des ans, mais elle peut se dissoudre en un tout petit instant. C’est ici qu’intervient la valeur de l’ACSEE. Le partage d’études de cas, d’expériences et de connaissances précieuses entre organismes pairs aide les spécialistes en emploi et les employeurs à collaborer pour combler les écarts. L’ACSEE insiste auprès des décideurs pour qu’ils s’engagent dans des programmes et des initiatives qui garantissent la meilleure transition professionnelle possible des étudiants canadiens. Au cours de la prochaine année, vous entendrez parler plus souvent des occasions exceptionnelles et enrichissantes qui vous seront offertes d’animer la vie de l’ACSEE en participant à un comité, un groupe de travail ou encore en planifiant une conférence. Nous allons continuer à nous concentrer sur la valorisation de votre adhésion à l’ACSEE et aux montants que vous investissez dans l’Association. Dans un premier temps, les occasions de réseautage foisonneront :
Nous nous sommes engagés à tenir de fréquents événements nationaux pertinents pour offrir à tous nos membres des occasions de perfectionnement et de réseautage. Employeurs, assurez-vous d’assister à la Table ronde des employeurs lorsqu’elle se tiendra dans une ville près de chez vous. Ces tables rondes ont une valeur inestimable grâce à l’échange de pratiques exemplaires, d’échange de points de vue sur l’actualité avec vos pairs de l’industrie et à l’établissement de réseaux dans votre coin de pays. En plus de ces événements, nous avons nos conseils et nos comités régionaux. Je vous le répète, vous entendrez parler de nous et des multiples occasions de participer à des activités de l’ACSEE dans les divers médias tout au long de l’année. Si vous souhaitez participer plus activement dans votre région, les comités consultatifs ont été créés pour vous. Qui est mieux placé pour organiser une activité de perfectionnement professionnel dans un marché que les personnes qui vivent et travaillent dans ce marché? Fervents des rencontres et de leur programmation? Joignez-vous à l’équipe de planification du congrès de Niagara Falls de 2011! Si vous avez des intérêts particuliers pour les communications, l’éthique ou la diversité, adhérez aux comités et contribuez à l’orientation de l’ACSEE dans ces domaines. Nous pouvons également vous offrir de vous joindre aux groupes de travail sur les initiatives spéciales. Cette année, deux groupes de travail particulièrement passionnants se penchent sur la formation des nouveaux services de carrière et des recruteurs sur campus alors que nos présentations de la série 101 seront remaniées pour former des recueils pratiques exemplaires dans les deux domaines. Les membres du conseil qui dirigent chacun de ces conseils consultatifs et ces comités ne peuvent mener à bien cette tâche ambitieuse sans la participation des bénévoles. Chaque membre du conseil consacre son temps et son leadership tant sur le plan personnel qu’au nom de son organisme et a hâte d’entreprendre l’année 2010-2011. Enfin, je désire vous présenter le nouveau conseil national de l’ACSEE pour 2010-2011 qui mettra tout en œuvre pour s’assurer que tout ce que je vous ai annoncé surviendra. Jennifer Ricci Deb Bartlette Kirk Hill Nicole Roberts Jan Basso Richard Buteau Angela Fennelow Ian Ingles Erin Marsden Lisa Meriano-Gowan Jennifer McCleary Dan Relihan Yvonne Rodney Anne Soucy Catherine Stace Kerri Zanatta-Buehler En mon nom personnel, au nom du Conseil, de Paul Smith, notre nouveau directeur exécutif et du personnel de notre bureau national, je vous souhaite une année productive, divertissante et passionnante. Je vous invite à venir me rencontrer, à rencontrer Paul et les autres membres du conseil et à consulter les prochains numéros de CACEE Connect, et ACSEE.com pour prendre connaissance des prochains événements et des occasions de bénévolat. Je vous remercie, Jennifer Ricci, Message de l'ancien présidentChers collègues de l'ACSEE, L'année qui s'achève, placée sous le signe de l'enthousiasme et de la vigueur suite au Congrès national de Vancouver, a été fort active pour l'ACSEE. Ainsi a-t-on assisté non seulement à une augmentation du nombre de personnes impliquées et de services proposés, mais également à un accroissement des perspectives de perfectionnement professionnel. Je souhaite vous présenter ici quelques-unes des réalisations auxquelles ont contribué cette année les bénévoles et les divers comités. Trois comités sont chargés d'examiner les besoins de nos spécialistes de l'emploi : il s'agit du comité de l'université, du comité des collèges et du comité de l'apprentissage. Ensemble, ils ont mis sur pied un cadre pour un cours « Services professionnels 101 » et lanceront le premier module d'introduction lors du congrès régional de l'Ouest canadien le 18 novembre prochain. Le comité a mis au point un « modèle pour le personnel de première ligne » qui peut être utilisé localement pour appuyer la formation du personnel de première ligne dans les centres de carrière. Nous avons tenu cette année le premier de nos nombreux séminaires en ligne à venir pour la formation du personnel des centres de carrière. Quant aux régions, elles ont été fort occupées! L'année a commencé avec la tenue l'automne dernier de la Journée du perfectionnement professionnel de la région de l'Atlantique, organisée en collaboration avec l'Association canadienne de l'enseignement coopératif, et s'est terminée avec la rencontre des directeurs de l'Ouest canadien à Edmonton. L'Ontario a organisé de son côté quatre tables rondes destinées aux employeurs à Waterloo et Toronto, ainsi qu'un congrès régional qui fut suivi d'une activité de réseautage qui a connu un très grand succès auprès des membres. Le Québec a organisé un déjeuner-conférence fort réussi. C'est bien sûr le comité responsable du Congrès national d'Halifax qui a été l'un des plus actifs. Au nom du conseil d'administration, j'aimerais remercier les deux vice-présidents du Congrès, Christine Frigault et Erin Mullaly, ainsi que tous les membres du comité et les bénévoles qui n'ont pas ménagé leurs efforts pour proposer des présentateurs dynamiques et intéressants, des ateliers captivants, des soirées de réseautage exceptionnelles ainsi qu'un éventail d'occasions de voir et d'apprécier les attraits et la cuisine d'Halifax. Un nombre record d'employeurs (40 % des personnes présentes) ont participé cette année au Congrès. La région Atlantique peut être fière de ce congrès exceptionnel! Un de mes objectifs majeurs en tant que président était de trouver un remplaçant pour succéder à Anne Markey, notre directrice exécutive. À noter que ce poste, jusqu'ici à temps partiel, sera désormais à plein temps, et que la chose a été rendue possible grâce à notre gestion prudente des dernières années. C'est donc avec joie que nous avons recruté au poste de directeur exécutif M. Paul Smith, qui dispose d'une vaste expérience dans notre domaine, et qui a occupé ces cinq dernières années les fonctions de directeur des services de carrière de l'Université Queen's. Je tiens à remercier ici Anne Markey, qui a consacré au cours des quatre dernières années son temps et son énergie à l'association afin que celle ci puisse parvenir à ses objectifs. Grâce au travail formidable qu'elle a accompli, l'ACSEE a été en mesure de consolider ses finances et de jeter les bases du travail à venir. Ce fut un plaisir de travailler avec elle, et je sais que je parle ici au nom des trois anciens présidents. Je souhaiterais aussi remercier le conseil national et les conseils consultatifs régionaux, nos partenaires Managing Matters et Gordon group, nos commanditaires, ainsi que tous ceux qui travaillent bénévolement au sein des comités et des groupes de travail, sans qui l'ACSEE ne serait pas ce qu'elle est aujourd'hui. Je tiens enfin à dire à quel point ce fut un honneur pour moi de travailler avec les membres du conseil d'administration et d'apprendre à connaître tant de gens exceptionnels au sein de l'ACSEE. Ce fut à la fois un privilège et un plaisir d'apporter mon soutien à l'association pour faire avancer notre profession et la mission qui est la nôtre, c'est-à-dire être au Canada le chef de file de la transition entre les études postsecondaires et la carrière. Merci encore pour votre contribution, votre engagement et votre soutien à l'ACSEE au cours de la dernière année. Kirk Hill Message de Paul SmithChers membres de l'ACSEE, C'est avec joie que je m'adresse à vous pour la première fois à titre de directeur exécutif. Je crois que les efforts que nous déployons en tant qu'employeurs et spécialistes en emploi font une différence dans la vie des gens et des citoyens de ce pays, et je me réjouis à l'avance de travailler avec vous. Je souhaiterais tout d'abord remercier Anne Markey pour son aide et son soutien pendant la phase de transition à mon nouveau rôle. Elle a fait de l'excellent travail comme directrice exécutive, et j'espère poursuivre sur cette lancée. Le printemps et l'été 2010 laissent espérer un retour à un optimisme prudent. L'ACSEE a tenu son congrès national à Halifax du 6 au 9 juin dernier. La rencontre, couronnée de succès, fut l'occasion de se réjouir d'un certain nombre de bonnes nouvelles. Les employeurs ont indiqué prévoir en 2010-2011 un retour au recrutement sur campus, qui sera effectué différemment en raison des compressions budgétaires actuelles, tout en s'appuyant sur les réseaux sociaux dont le rôle devient de plus en plus important. À cette bonne nouvelle se rajoutent les chiffres annoncés par Statistique Canada, qui démontrent le retour vers un marché du travail plus actif. Le taux de chômage global a baissé pour atteindre 7,9 % en juillet, après la création de 93 000 nouveaux emplois en juin. L'emploi chez les jeunes (20 – 24 ans) s'est aussi amélioré : on compte 63 000 emplois de plus qu'à la même période l'année dernière, faisant chuter le taux de chômage chez les jeunes de 3,7 % pour atteindre 10,3 %. Quant aux emplois étudiants (17 - 19 ans), ils sont 11 000 de plus qu'en juin 2009, faisant passer le taux de chômage chez les étudiants à 16 %, soit une baisse de 2,1 %. Ces chiffres indiquent une nette amélioration depuis l'année dernière, même s'ils restent supérieurs aux chiffres enregistrés en 2008 avant la crise, alors que les taux de chômage chez ces deux groupes étaient respectivement de 9,2 % et de 11,7 %. Nous pouvons certes nous réjouir de cette situation, même s'il faut espérer que cette amélioration se poursuive. Le mois d'août est déjà à nos portes, et avec lui une nouvelle année scolaire et un autre cycle de recrutement. Profitez de votre été et préparez-vous à la saison de recrutement qui débutera cet automne. Meilleures salutations, Le travail des membres de l'ACSEE reconnuNous avons profité de la tenue du Congrès national de l'ACSEE 2010 sur le recrutement sur campus pour honorer certains de nos membres ayant contribué pendant des années au succès de l'association grâce à leur travail bénévole. Voici donc la liste des personnes honorées à Halifax. Prix de reconnaissance pour 5 ans de travail bénévole
Prix de reconnaissance pour 10 ans de travail bénévole
Prix de reconnaissance pour 15 ans de travail bénévole
Prix de reconnaissance pour 20 ans de travail bénévole
Prix de reconnaissance pour 25 ans de travail bénévole
Prix de reconnaissance pour 45 ans de travail bénévole
Nous avons souligné de manière particulière les personnes ayant accumulé 50 ans de travail bénévole. C'est la première fois que l'ACSEE remettait ces prix. Prix de reconnaissance pour 50 ans de travail bénévole
Remarque : Le nombre d'années de bénévolat se calcule différemment en fonction du poste de la personne. Les membres ayant accumulé de nombreuses années de travail bénévole ne sont pas vieux, ils ont tout simplement donné beaucoup de temps et d'énergie à l'association. Merci à tous les bénévoles. Récipiendaires des Prix de l'ACSEEDes membres de l'ACSEE ayant apporté une contribution exemplaire à l'association et au domaine des services de carrière postsecondaires ont été honorés lors du Congrès national 2010 sur le recrutement sur campus. Les personnes, les organismes et les établissements d'enseignement suivants ont été récompensés. Prix du Mérite Moe Ktytor : récompense une contribution exemplaire à l'ACSEE. Félicitations au récipiendaire de cette année, Sean Bartman. Reconnaissance des entreprises et des établissements d'enseignement : récompense chaque année une entreprise et un établissement d'enseignement qui ont apporté un soutien et une contribution exemplaires à l'ACSEE à l’échelle nationale. Félicitations à :
Les prix de mérite régionaux récompensent les contributions bénévoles à l'association dans le cadre d'activités régionales. Il peut s'agir d'une seule action ou d'un certain nombre d'activités échelonnées sur plusieurs années. Les récipiendaires sont les suivants :
Le Prix du mérite du nouveau membre récompense le professionnalisme et le leadership d'un bénévole dynamique au début de son adhésion à l'ACSEE. Le récipiendaire du prix pour cette année est Theresa Myra. Le Prix pour réalisation remarquable (non-membre) récompense un non-membre en lui accordant une reconnaissance méritée pour sa contribution importante et définissable dans le domaine de la planification de carrière ou du recrutement. Le récipiendaire du prix pour cette année est Phil Jarvis. Félicitations à chacun d'entre vous pour cette récompense bien méritée. |
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