Message from the ED

Dear CACEE Members,

We find ourselves in the middle of another busy season of on-campus recruiting. At CACEE, we are keeping up with the contemporary activities related to campus recruiting and hiring trends, and working to help CACEE members keep up to speed. The hot topic right now is “social recruiting”, and here at CACEE we are eager to find out more. Social recruiting, a term which has come out of the emerging reliance on social networks to source candidates, has prompted a shift in on-campus recruiting. Curious minds at CACEE are looking further into this new phenomenon. Stay tuned for the winter issue of Career Options Magazine, celebrating its 25th year in publication at CACEE, to find out more or click here to submit thoughts of your own.

We have also recently released the 2010 Campus Benchmark Salary Survey Report! This year’s survey was completed by over 650 respondents from across the country and throughout a wide range of industries. This report is a must-read if you are a campus recruiter and a valuable teaching tool if you are an educator. According to the report, campus recruiters are cutting back on traditional branding activities at Canada’s colleges and universities, turning instead to social networks to conduct social recruiting. Read on for more highlights from the report, and order your own copy on-line here.

We are also very proud to announce the launch of the brand new CACEE website on a new platform with a new provider. The new website will better serve CACEE members and be a more efficient tool for the organization. Expect to see an easier to use interface, enhanced member services and a more robust environment. All CACEE members were sent an email on October 20th with login instructions to the new website.

Read on to find out more about the exciting upcoming events at CACEE, and enjoy the fall season!


Paul D. Smith
Executive Director

Stay Tuned for Upcoming CACEE Events!

2010 Annual Campus Recruitment Review - Roundtable & Networking Night - November 4, 2010

Please join our intimate venue for energetic discussion between career educators and employer recruiters. We will discuss a complete review of the Fall 2010 campus recruitment cycle, the highlights and challenges, as well as discussing the use of social media in student recruitment and educator initiatives.

Location: Rotman School of Commerce, University of Toronto


  • 2:00pm-4:00pm Separate Educator & Employer Roundtable Sessions
  • 4:00pm-5:00pm Joint Educator & Employer Roundtables

Please join us after the Roundtable session to...

Grow Your Network! – Connect with recruitment professionals, employers and career educators from across Ontario in order to grow your network and establish lasting relationships.

Enhance Your Knowledge! – Expand your awareness and stay tapped into what’s going on at CACEE, in the recruitment industry and within career centers across Ontario.

Get Involved! – Make the most of what CACEE has to offer and find out about how you can get involved in national committees and boards, upcoming PD events and conferences.

Share The Wealth! - The key to CACEE’s continued success is our members. Invite a colleague or friend and introduce them to all the benefits of being involved with CACEE.

Location: Proof Vodka Bar, InterContinental Toronto, 220 Bloor Street W.

Time: 5:30pm - 7:30pm

More details to follow!

Ontario Regional Conference 2010 - December 7, 2010

Be part of the CACEE 2010 Ontario Regional Conference by networking and sharing your expertise and best practices with your colleagues. An innovative and progressive program is being designed to meet the professional development needs of both employers and career educators and featured speaker Mark Bowden will be sharing secret body language and verbal skills that inspire and motivate. Don't miss this one-day Conference in Toronto!

Members are $195 and Non-Members are $225 to attend.

Join CACEE now and receive a reduced membership/registration rate of $405.

We hope to see you there!

National Conference 2011 - June 5-8, 2011

Welcome to the New Reality!

The 2011 Canadian Association of Career Educators and Employers (CACEE) National Conference will take place, June 5 - 8, 2011 in Niagara Falls, Ontario. If you've seen it before, you won't see it here! Please Save-the-Date for Canada's leading conference on post-secondary recruitment which welcomes recruiters, career educators, coop practitioners and counsellors from across Canada. Please check out our video by clicking here.

‘Social Recruiting’ jumps by 11 percent as Cost-Conscious Employers Pursue Top Graduates Online

The numbers are in from the 2010 Campus Recruitment and Benchmark Survey Report, and the results are worth the read. In its third year of production, this year’s 2010 CACEE Campus Recruitment Benchmark Survey Report is more surprising and reflective of the current times than ever. And with 654 respondents,  the largest sample yet, readers can be confident that the Report is also the most accurate yet produced. 

The 2010 Campus Recruitment and Benchmark Survey Report, released this September, predicts the Class of 2011 will find a flat job market, with frozen starting salaries, sluggish hiring rates, and disappearing signing bonuses. They will also need to be ready to engage with employers on-line, as cost-conscious recruiters turn to peer networks to reach hyper-connected graduates.  “Canadian recruiters will visit fewer campuses this year, as they increasingly  turn to popular social media websites, like Linked In, Facebook and You Tube to find their hires.” says CACEE Executive Director, Paul D. Smith, “Surprisingly, it’s the professional recruiters who are changing how they reach out to graduates – not the other way around.”

The CACEE report found that in 2009 Canadian recruiters both visited and posted jobs at an average of four campuses. In 2010, they targeted only two campuses and posted jobs at three.  Conversely, 34% of recruiters turned to social networks in 2010; a significant jump from the 23% who did online recruiting in 2009.

“Employers are looking at on-line personas as much as they look at resumes”, added Jennifer Ricci, CACEE president, and HR director at new wireless carrier Mobilicity. “In our organization, we recruit almost exclusively through social media networks because it’s efficient and effective.”

There are encouraging signs for the Class of 2011, however, as findings from the study also suggest that a new war for talent may be emerging. Top performing graduates from the Class of 2010 reported they received multiple job offers, leaving employers to turn to second tiers of candidates, or missing their marks altogether.  In 2009, 77% of employers filled their available new graduate positions, while only 72.5% of new graduate jobs were filled in 2010. The primary cause of candidates rejecting job offers involved being pursued by another employer.

“A labour market becomes more competitive at the top first, and then gradually opens up to other candidates as demand remains unmet” explained Ricci. “We may be seeing the beginning of the return to the aggressive markets of a few years ago – we’ll need to monitor another cycle to know for sure.”

Other highlights of the 2010 CACEE report include:

  • Most new graduate recruitment for 2009-10 was concentrated in Alberta and Ontario, accounting for over 75 percent of all college hires reported in 2010.
  • The weighted average starting salary for new campus hires with a University degree in 2010 was $48,817, ranging from $40,458 for those entering retail sales positions to $75,000 for those entering investment banking.
  • The average cost-per-hire for the 2009-10 recruiting season was $4,638, down almost 50% from the year prior.

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Mot du directeur exécutif

Chè(re) Membres de l’ACSEE,

Une fois de plus, la saison de recrutement sur les campus bat son plein. À l’ACSEE, nous suivons les activités liées au recrutement sur les campus et aux tendances en matière d’embauche, et nous aidons nos membres à se tenir au courant. Le « recrutement social » constitue le sujet brûlant actuel, et à l’ACSEE nous sommes impatients d’en savoir davantage. Le recrutement social, un terme issu de la nouvelle dépendance à l’égard des réseaux sociaux pour trouver des candidats, a suscité un changement dans le recrutement sur les campus. Des esprits curieux à l’ACSEE examinent en profondeur ce nouveau phénomène. Ne manquez pas le numéro d’hiver du magazine Options Carrières, qui célèbre son 25e anniversaire de publication à l’ACSEE, pour en apprendre davantage, ou cliquez ici pour nous faire part de vos réflexions.

En outre, nous avons récemment publié le rapport de l’Enquête de référence sur le recrutement sur le campus 2010. Cette année, plus de 650 répondants de partout au pays, et représentant un large éventail d’industries, ont participé à l’enquête. Ce rapport constitue une lecture obligatoire pour les recruteurs sur les campus, et un précieux outil didactique pour les spécialistes en emploi. Selon le rapport, les recruteurs sur les campus réduisent leurs activités traditionnelles liées à l’image de marque dans les collèges et les universités et se tournent plutôt vers les réseaux sociaux pour effectuer du recrutement social. Vous trouverez ci‑dessous d’autres points saillants du rapport; en outre, vous pouvez commander une copie en ligne ici

De plus, nous sommes très fiers d’annoncer le lancement du tout nouveau site Web de l’ACSEE, sur une nouvelle plateforme et avec un nouveau fournisseur. Le nouveau site servira mieux les membres de l’ACSEE et constituera un outil plus efficace pour l’organisme. Attendez-vous à une interface plus conviviale, à des services améliorés pour les membres et à un environnement plus robuste. Tous les membres de l’ACSEE ont été envoyé les directives d’ouverture de session par courriel le 20 octobre 2010.

Poursuivez votre lecture pour connaître les événements intéressants prévus à l’ACSEE, et bon automne!

À la votre,

Paul D. Smith
Directeur exécutif

Ne manquez pas les prochains événements de l’ACSEE!

Évaluation annuelle de recrutement sur les campus de 2010 – Tables rondes et soirée de réseautage - le 4 novembre 2010

Joignez-vous à notre séance privée de discussion dynamique entre spécialistes en emploi et employeurs-recruteurs. Nous discuterons d’un examen complet du cycle de recrutement sur les campus de l’automne 2010, des points saillants et des défis, ainsi que de l’utilisation des médias sociaux dans le cadre du recrutement d’étudiants et des initiatives des spécialistes en emploi.

Lieu : Rotman School of Commerce, Université de Toronto

Heure :

  • De 14 h à 16 h – tables rondes distinctes de spécialistes en emploi et d’employeurs
  • De 16 h à 17 h – tables rondes mixtes de spécialistes en emploi et d’employeurs

Joignez-vous à nous après les tables rondes pour...

Étendre votre réseau! – Communiquez avec des professionnels du recrutement, des employeurs et des spécialistes en emploi de partout en Ontario afin d’étendre votre réseau et d’établir des relations durables.

Améliorer vos connaissances! – Renforcez votre sensibilisation et tenez-vous au courant des activités au sein de l’ACSEE, dans l’industrie du recrutement et dans les centres de carrières de l’Ontario.
Participer! – Mettez à profit les services que l’ACSEE peut offrir et découvrez comment vous pouvez participer aux comités et aux conseils nationaux, aux activités de perfectionnement professionnel et aux congrès à venir.

Partager la richesse! - Les membres de l’ACSEE sont la clé de la réussite continue de l’organisme. Invitez un collègue ou un ami et faites-lui découvrir les avantages de la participation à l’ACSEE.

Lieu : bar Proof Vodka, hôtel InterContinental Toronto, 220, rue Bloor O.

Heure : de 17 h 30 à 19 h 30

D’autres précisions suivront.

Congrès régional de l’Ontario 2010 – le 7 décembre 2010

Participez au Congrès régional de l’Ontario 2010 de l’ACSEE en réseautant et en échangeant votre expertise et vos pratiques exemplaires avec vos collègues. Nous concevons actuellement un programme novateur et progressiste afin de répondre aux besoins des employeurs et des spécialistes en emploi en matière de perfectionnement professionnel. Le conférencier invité, M. Mark Bowden, présentera un exposé sur le langage corporel secret et les aptitudes verbales qui inspirent et motivent. Ne ratez pas ce congrès d’un jour à Toronto!

Les frais d’inscription sont de 195 $ pour les membres et de 225 $ pour les non‑membres.

Joignez-vous à l’ACSEE maintenant et bénéficiez d’un tarif d’adhésion réduit de 405 $.

Nous espérons que vous serez des nôtres!

Congrès national 2011 – du 5 au 8 juin 2011

Bienvenue à la nouvelle réalité!

Le Congrès national 2011 de l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE) aura lieu à Niagara Falls, en Ontario, du 5 au 8 juin 2011. Vous y découvrirez du « jamais vu »! Veuillez bloquer les dates du plus important congrès du Canada en matière de recrutement postsecondaire, qui regroupe des recruteurs, des spécialistes en emploi, des praticiens des programmes d’enseignement coopératif et des conseillers de partout au Canada. Pour visionner notre vidéo, cliquez ici.

Le « recrutement social » grimpe de 11 % alors que les employeurs soucieux des coûts recherchent les meilleurs diplômés en ligne

Nous disposons maintenant des chiffres du rapport de l’Enquête de référence sur le recrutement sur le campus 2010, et les résultats valent la peine d’être lus. Le rapport de l’édition 2010 de l’Enquête, qui en est à sa troisième année, est plus étonnant et représentatif de l’époque actuelle que jamais. Et compte tenu des 654 répondants – l’échantillon le plus nombreux à ce jour – les lecteurs peuvent être sûrs que le rapport de 2010 est le plus exact jamais produit.

Le rapport de l’Enquête de référence sur le recrutement sur le campus 2010, publié en septembre, prévoit que les diplômés de 2011 seront confrontés à un marché du travail atone avec, notamment, des salaires de départ gelés, des taux de recrutement léthargiques et des primes à la signature en voie de disparition. En outre, ils devront être prêts à interagir en ligne avec les employeurs puisque les recruteurs soucieux des coûts se tourneront vers les réseaux de pairs pour communiquer avec des diplômés hyper connectés. « Les recruteurs canadiens réduiront leurs visites sur les campus cette année, puisqu’ils s’en remettent de plus en plus aux sites Web de médias sociaux populaires, notamment LinkedIn, Facebook et YouTube, pour recruter de nouveaux employés », affirme le directeur exécutif de l’ACSEE, M. Paul D. Smith. « Étonnamment, ce sont les recruteurs professionnels qui modifient leurs méthodes pour atteindre les diplômés, et non pas l’inverse ».

Le rapport de l’ACSEE révèle qu’en 2009 les recruteurs canadiens ont visité, en moyenne, quatre campus et y ont affiché des offres d’emplois. En 2010, ils ont ciblé deux campus seulement et ont affiché des offres d’emplois sur trois campus. Par ailleurs, 34 % des recruteurs se sont tournés vers les réseaux sociaux en 2010, ce qui représente une hausse importante par rapport aux 23 % qui recrutaient en ligne en 2009.

« Les employeurs examinent autant la persona en ligne que le curriculum vitæ », a ajouté Mme Jennifer Ricci, présidente de l’ACSEE et directrice des ressources humaines de la nouvelle entreprise de téléphonie sans fil Mobilicity. « Notre entreprise recrute presque exclusivement par le truchement des médias sociaux parce qu’ils sont efficaces et efficients ».

Il y a toutefois des signes encourageants pour les diplômés de 2011, puisque les résultats de l’étude donnent également à croire qu’une nouvelle guerre des talents pourrait voir le jour. Les diplômés les plus performants de la promotion de 2010 ont déclaré qu’ils avaient reçu de nombreuses offres d’emplois, de sorte que les employeurs ont dû  se tourner vers les candidats de deuxième niveau ou n’ont pas atteint leurs objectifs. En 2009, 77 % des employeurs ont doté leurs postes disponibles réservés aux nouveaux diplômés, alors que 72,5 % seulement des postes réservés aux nouveaux diplômés ont été pourvus en 2010. Le fait que les candidats sont sollicités par un autre employeur constitue le principal facteur qui les incite à refuser une offre d’emploi.

« Le marché du travail devient plus concurrentiel aux échelons supérieurs en premier lieu, et s’ouvre ensuite graduellement à d’autres candidats lorsque la demande n’est pas satisfaite », a expliqué Mme Ricci. « Nous verrons peut-être un début de retour aux marchés "agressifs" d’il y a quelques années – nous devons surveiller un autre cycle pour en être sûrs ».

Voici d’autres points saillants du rapport de 2010 de l’ACSEE :

  • En 2009‑2010, le recrutement de nouveaux diplômés s’est essentiellement concentré en Alberta et en Ontario, qui représentent plus de 75 % du recrutement collégial déclaré en 2010.
  • En 2010, le salaire de départ moyen pondéré des nouveaux diplômés universitaires recrutés sur les campus s’établissait à 48 817 $, allant de 40 458 $ pour ceux affectés à des postes de vente au détail à 75 000 $ pour ceux embauchés dans le secteur des services bancaires d’investissement.
  • Le coût moyen par embauche pour la saison de recrutement 2009-2010 était de 4 638 $, soit un recul de presque 50 % par rapport à l’année précédente.

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