Announcement regarding membership dues.

Dear Members,

At the August Board Meeting, we passed a motion to increase our member dues from $225 to $249 for full members and from $340 to $375 for vendor members.  This increase will take place for renewals that are due December 1st and onwards.  Renewals that fall due prior to December 1st, 2009 will be at the $225 rate as our bylaws require that we give members three months notice prior to an increase in fees.

We have had no increase since 2004, when the membership structure was changed from institutional to individual. Since then, we have increased the number of programs and services such as:

  • Enhanced our website and upgraded our membership directory and career fair calendar, added discussion groups, and ensured our members have easier access to information.
  • Launched an annual Campus Recruitment and Benchmark Survey – now with over 370 firms participating.
  • Recently designed and launched an Online Employers Guide to Canadian Campuses
  • Significantly invested in major keynote speakers at our National Conferences in order to enhance the quality of our professional education.
  • Rolled out Employer Roundtables across the country to increase the sharing of best practices.

Our membership numbers have remained consistent and we need, as an Association, to ensure that we take into account the increasing cost of doing business over time and providing new services. Moving forward, the Board desires to add more services and programs such as a series of webinars and courses. We also appreciate budgets are tight and are sensitive to increasing your membership cost during this time period. We felt that at approximately 10%, this increase was reasonable to address the needs of running the association and to provide funds to invest in the expansion of our services and programs.

Please do feel free to contact me if you have any concerns or questions.

Kind regards,
Kirk Hill

Call for Proposals – apply now!

You’ve recently completed a piece of research, a survey, the evaluation of a new program…

Tell CACEE members about your successes at either the 2009 Ontario Regional On Campus Recruitment Conference or at the 2010 National On Campus Recruitment Conference.  The call for proposals is now open and we want to hear about your innovative approach to career and employment planning.  We will be sourcing programming for external experts, but we’re also committed to providing opportunities to members.  The call for proposals is available at

2009 Student Choice Awards – The Best Career Fair Employer

Which employers participating in this year’s career fairs will be selected by students?

Last year when career centres asked students “Which employer impressed you the most at the career fair?” They responded as follows:

  • Atlantic Canada – Imperial Oil/Mobile
  • Quebec Region – CAE and Microsoft – tied
  • Ontario Region – TD Bank Financial Group
  • Canada West – Microsoft
  • National Winner - Microsoft

Once again we’re asking career centres to participate by adding our question to their surveys.  If you don’t survey students after a career fair, but do have a way of contacting the students afterwards, you could send them an email survey.  Please compile the answers and forward the names of the top three employers and number of responses each to Anne Markey

This Award is for Career Fairs that run from September 1st 2009 to March 31st 2009.  If you wish to participate, please send a note to Anne Markey at the CACEE office by Monday, September 15th ( indicating that you wish to participate along with the date of your career fair.

CACEE Marketing Brochures

Both electronic and hard copies are now available.

Thanks to TMP for their assistance in designing a terrific brochure that captures what CACEE is and the benefits of membership.  We’re asking career centres to please distribute these to employers at your career fairs and information sessions.  Copies are available through the CACEE National Office, please email or call.

CACEE 2009 National Campus Recruitment and Benchmark Survey

Final Survey should be ready by September 22nd – order your copy now

We’ve had a huge 370+ employer response to the survey and we’re confident that it offers a solid, realistic picture of on-campus recruitment in Canada.  NACE staff, our partners in producing the survey, are analyzing the data and promise that it will be ready the third week in September.

You may not know that Canada, the UK and Australia all rely on employer data for this type of survey.  Until now, the US have relied on career centre/student input, we suspect that this will change so that all countries are using the same data source.  Currently CACEE is working with our international colleagues to create an international comparison of key new grad recruitment stats.  Watch for more information on this initiative.

2009 National Campus Recruitment and Benchmark Survey is free to those who contributed data.  It will cost $100 for non-participating CACEE members, and $299 for non-participating non-CACEE members.

Live by mid-September.

If you haven’t visited for a while, do so by the end of the month.  The new interactive site should be live soon.  Watch for further details.

Employer Roundtables

Hot summer discussions.

The weather might have been cool, but the talk was often heated at the Employer Roundtables in Quebec and Ontario.  Two sessions were held in Waterloo, Ontario, one involving both educators and employers, one was held in Toronto and one in Montreal.  Atlantic Canada has four roundtables planned for the fall.  Information to come about the Atlantic Roundtables.

Discussion topics included: metric, on-campus recruitment, strategies for co-ops especially when competing against larger companies, sharing of best practices, green recruiting, impact of economy for 2009, are employers using online portfolio and cv sites.  Thanks to all participants, these were interesting talks.

Annonce concernant les cotisations des membres

Chers et chères membres,

Au cours de la réunion du conseil tenue en août, nous avons voté une motion visant à augmenter les cotisations de nos membres, qui passeront de 225 dollars à 249 dollars pour les membres à part entière, et de 340 dollars à 375 dollars pour les membres affiliés. Cette augmentation s’appliquera aux renouvellements payables le 1er décembre et après cette date. Les renouvellements qui sont payables avant le 1er décembre 2009 seront au tarif de 225 dollars, car notre règlement exige que nous donnions aux membres un préavis de trois mois avant d’augmenter les cotisations.

Nous n’avons connu aucune augmentation depuis 2004, année à laquelle la structure de composition des membres est passée d’institutionnelle à individuelle. Depuis 2004, nous avons augmenté le nombre des programmes et des services, de la façon suivante :

  • Nous avons amélioré notre site Web, modernisé notre répertoire des membres et notre calendrier des foires de carrière, ajouté des groupes de discussion et veillé à ce que nos membres aient un accès plus facile à l’information.
  • Nous avons lancé un sondage sur le recrutement sur campus et les points de repère – auquel participent maintenant plus de 370 sociétés.
  • Nous avons récemment conçu et lancé un Guide en ligne des employeurs sur les campus canadiens.
  • Nous avons considérablement investi pour recevoir des conférenciers principaux importants à nos conférences nationales afin de rehausser la qualité de nos services d’enseignement professionnel.
  • Nous avons formé des tables rondes d’employeurs à l’échelle du pays afin d’augmenter le partage des pratiques exemplaires.

Le nombre de nos membres est demeuré constant et nous devons, à titre d’association, nous assurer de tenir compte du coût accru des activités que nous menons au fil du temps et de la prestation des nouveaux services. Pour aller de l’avant, le conseil souhaite ajouter davantage de services et de programmes, comme une série de séminaires Web et de cours. Nous reconnaissons également que les budgets sont serrés et sommes sensibles à l’augmentation de votre cotisation de membre pendant cette période. Nous étions d’avis qu’une augmentation d’environ 10 % était raisonnable pour répondre aux besoins des activités de l’association et pour mettre à disposition des fonds pour investir dans l’augmentation du nombre de nos services et programmes.

N’hésitez pas à communiquer avec moi si vous avez des questions ou des inquiétudes.

Salutations cordiales,
Le président,
Kirk Hill

Appel de propositions – présentez la vôtre maintenant!

Vous avez récemment terminé un document de recherche, un sondage, l’évaluation d’un nouveau programme…

Faites part de vos réalisations aux membres de l’ACSEE à la Conférence régionale de recrutement sur campus de l’Ontario 2009 ou à la Conférence nationale de recrutement sur campus 2010. L’appel de propositions est maintenant en cours et nous souhaitons connaître votre approche novatrice de la planification de la carrière et de l’emploi. Nous offrirons des programmes aux experts externes, mais nous sommes également engagés à offrir des possibilités aux membres. L’appel de propositions est accessible à l’adresse suivante :

Prix du choix des étudiants 2009 – Le meilleur employeur du salon de l’emploi

Quels employeurs ayant participé aux salons de l’emploi de cette année seront sélectionnés par les étudiants?

L’an dernier, lorsque les centres des carrières ont demandé aux étudiants « Quel employeur vous a le plus impressionné au salon de l’emploi? », ceux-ci ont répondu de la façon suivante :

  • Canada atlantique – Imperial Oil/Mobile
  • Région du Québec – CAE et Microsoft – égalité
  • Région de l’Ontario – Groupe Financier Banque TD
  • Ouest du Canada – Microsoft
  • Gagnant national – Microsoft

Une fois de plus, nous demandons aux centres des carrières de participer en ajoutant notre question dans leurs sondages. Si vous ne sondez pas les étudiants après un salon de l’emploi mais avez un moyen de communiquer avec eux ultérieurement, vous pouvez leur transmettre un sondage par courriel. Regroupez les réponses et transmettez le nom des trois employeurs les plus cités et le nombre de réponses à Anne Markey, à l’adresse suivante :

Ce prix concerne les salons de l’emploi tenus entre le 1er septembre 2009 et le 31 mars 2009. Si vous souhaitez participer, transmettez une note à Anne Markey (, au bureau de l’ACSEE, d’ici au mardi 15 septembre, en indiquant que vous souhaitez participer et en précisant la date de votre salon de l’emploi.

Brochures de marketing de l’ACSEE

Les brochures sont maintenant offertes en versions électronique et papier.

Nous remercions TMP pour leur aide dans la conception d’une superbe brochure qui capture l’essence de l’ACSEE et les avantages d’en être membre. Nous demandons aux centres des carrières d’avoir l’obligeance de distribuer ces brochures aux employeurs au cours de vos salons de l’emploi et vos séances d’information. On peut se procurer des exemplaires auprès du bureau national de l’ACSEE, en transmettant un courriel ou en téléphonant à l’Association.

Sondage national sur le recrutement sur campus et sur les points de repère 2009 de l’ACSEE

Le sondage définitif devrait être prêt d’ici le 22 septembre – commandez votre exemplaire maintenant.

Nous avons eu une réponse énorme, soit plus de 370 employés, au sondage et sommes confiants que cet instrument brosse un portrait exact et réaliste du recrutement sur campus au Canada. Les employés de NACE, nos partenaires dans la production du sondage, analysent actuellement les données et nous ont promis que le sondage sera prêt pendant la troisième semaine du mois de septembre.

Peut-être ne le savez-vous pas, mais le Canada, le R.-U. et l’Australie misent tous sur les données des employeurs dans ce type de sondage. Jusqu’à présent, les États-Unis ont misé sur les données des centres des carrières/étudiants, mais nous soupçonnons que cela changera, de sorte que tous les pays utiliseront la même source de données. Actuellement, l’ACSEE collabore avec ses collègues internationaux afin d’établir une comparaison internationale des nouvelles statistiques principales sur le recrutement des diplômés. Informez-vous des renseignements additionnels sur cette initiative.

Le sondage national sur le recrutement sur campus et sur les points de repère 2009 est gratuit pour ceux qui ont communiqué des données. Il coûtera 100 dollars aux membres de l’ACSEE non participants et 299 dollars aux non-membres de l’ACSEE non participants.

Site Web lancé d’ici la mi-septembre.

Si vous n’avez pas visité le depuis un certain temps, faites-le d’ici la fin du mois. Le nouveau site interactif devrait être lancé sous peu. Informez-vous pour obtenir de plus amples détails.

Tables rondes des employeurs

Discussions estivales enflammées.

Même si la température était froide à l’extérieur, la discussion était souvent enflammée dans le cadre des tables rondes des employeurs tenues au Québec et en Ontario. Deux séances ont eu lieu à Waterloo (Ontario), dont une réunissait des éducateurs et des employeurs, une a eu lieu à Toronto et une autre s’est tenue à Montréal. Dans le Canada atlantique, quatre tables rondes sont prévues à l’automne. Vous serez informé au sujet des tables rondes de l’Atlantique.

Parmi les sujets de discussion, on trouvait les suivants : les paramètres, le recrutement sur campus, les stratégies pour les coopératives, particulièrement dans un contexte de concurrence avec les grandes entreprises, le partage des pratiques exemplaires, le recrutement écologique, l’effet de la conjoncture économique sur 2009, l’utilisation des portfolios par les employeurs par rapport aux sites Web de recueil de curriculums vitae. Nous remercions tous les participants d’avoir mené ces pourparlers intéressants.