Message from Paul Smith

Hello CACEE Members,

Welcome back! September is here, and a busy (we hope!) on-campus recruiting season is about to get underway.  Whether you are an employer or an educator you’ll soon be caught up with the activity and energy of helping students to make the transition form school to work, so, strap in and hold on. November won’t be long coming.

This issue of CACEE Connect is dedicated to our sponsors and partners. All of the articles in this issue were submitted by organizations that sponsored our National Conference, and we are very pleased to present them to you. In this CACEE Connect you will read about exciting initiatives undertaken by members, and  you’ll learn  how to reach out to the hyper-connected students who will soon be moving off-campus and on to payrolls.. Please join me in thanking the Dalhousie MBA program, Vector Marketing, Gradad, Simon Fraser University Business, and the University of Calgary Continuing Education for their contributions.

While we’re on the topic of new initiatives and opportunities, I’d like to tell you about two exciting developments in the CACEE world. First off, the 2010 Campus Recruitment and Benchmark Survey Report is almost ready! This year’s survey was completed by over 650 respondents from across the country and throughout a wide range of industries. This report is a must-read if you are a campus recruiter and a valuable teaching tool if you are an educator. Order it on-line from

Our website features in the second initiative I want to tell you about as well. We will soon be re-launching  on a new platform with a new provider. Expect to see an easier to use interface, enhanced member services and a more robust environment.  We’ll let you know when the new site goes live, and we’ll be looking for your feedback.

Enjoy September everyone!

Paul D. Smith
Executive Director

CACEE Upcoming Events: Save the Date

Save the Date:

2010 Annual Campus Recruitment Review
Roundtable & Networking Event
Thursday, November 4, 2010
Toronto, ON

Canada West Professional Development Day
Thursday, November 18, 2010
Vancouver, BC

Ontario Regional Conference 2010
Tuesday, December 7, 2010
Toronto, ON

National Conference 2011
June 5 - 8, 2011
Niagara Falls, ON

Please stay tuned for additional registration information or visit us at

Recognizing Sponsors of the 2010 CACEE National Conference

A New Path to Recruitment

Recruiting is one of the most costly, time-intensive and potentially mistake prone priorities in business today. What if you could attract the best and brightest university-educated young people as they begin their MBA programs? What if they could work for your firm for eight months as part of their program, and you could help direct them toward the MBA concentration that best meets your organization’s needs?

The new Dalhousie University Corporate Residency MBA program does just that, and has attracted exceptional students and engaged top employers in the private, public and non-profit sectors. Over 35 employer partners have signed on to this new path to recruitment that promises to deliver the right candidate for the team, the job and the organization.

"We are recruiting the best students from every field of study,” says program director Scott Comber. “These students are personable, passionate and positive. In addition to having demonstrated leadership and academic abilities, they embody solid ethics and a capacity for innovation.” Employer partners benefit from the program’s application process, which places a strong emphasis on a personal interview to determine the candidate’s employability. This process provides pre-screened candidates for the employer partners. Employer partners were involved in creating the program, which ensures a balance between a comprehensive world view and sound, relevant skills. An integrated academic business curriculum is combined with a focus on personal and professional effectiveness, leadership skills, and a concentration in marketing, finance, leadership or international business.

“We’re attracting students who want to manage with integrity and get things done,” says Comber. “They are excited about the exceptional paid residency opportunity and the innovative curriculum. Employers are delighted to find a rich field of pre-screened high-talent MBA candidates. It’s a unique program that gets the right people together faster.”

Recruitment Videos: Making a statement for the MTV Generation

For starters, did you know that together YouTube©  & Facebook© have over 500,000 video daily uploads. And that according to recent ComScore Video MetrixTM data, the average YouTube© user downloaded 100 videos in the month of May 2010! Second only to Google, YouTube is the search engine of choice.

Visually driven, these communities have been fuelled by cell-phone cameras, digital camcorders and desktop editing software. So, if your looking for new ways to connect and maintain the attention of students, graduate recruitment videos are the quickest and most efficient and effective way to showcase the employment experience and create engagement.

Here are some other reasons why you should consider recruitment videos:

  • Improved search engine ranking - search engines use an algorithm based on relevant blended content including images, video and audio

  • Trackable - many tools to track how long viewers watch the recruitment video, what percentage of the video clip viewers watch and how often they see the video
  • Higher retention - clear visual assessment and fit

  • Increased engagement at campus events

  • Excellent value for money

About GradAd

GradAd is a graduate engagement agency that delivers inspired employer branding, recruitment film production and digital strategy to organisations right across Canada. Call us today to put your organisation in the spotlight!

GradAd was thrilled to sponsor the Breakfast and Networking Suite at this year’s CACEE 2010 National Conference in Halifax. Check out the events festivities at the following link:

We look forward to seeing you at Niagara Falls in 2011.

MBA Internships and Applied Projects: SFU Business Meets Industry Needs

Today’s organizations are increasingly looking for employees with well-rounded educational backgrounds, who are innovative and creative, and who bring with them fresh business perspectives.

SFU Business maintains a global reputation for being a Canadian leader in research excellence and world-class graduate business programs.

To this end, SFU Business-Internships and Applied Projects allow employers to tap into the latest in academic and industry thinking – gaining new insights from our students for an existing business challenge, or the resources needed to develop a business plan for a new idea or product.

Participants in the Internships and Applied Projects programs come from two of SFU’s flagship graduate programs: Our 12-month accelerated MBA program, and the part-time, two-year Management of Technology/Biotechnology MBA program.

Students in the 12-month MBA program represent a younger generation of students, with diverse educational and cultural backgrounds.  They enter the program with non-business degrees and complete the program with a foundation in business management, balanced by an understanding of ethics, sustainability and corporate social responsibility.

Students in the Management of Technology/Biotechnology MBA program enter a highly specialized degree program and complete the program with the ability to speak both the languages of business and science.  The majority of students in this program come from technical positions in engineering and computing science. The Program enables them to move into increasingly senior management positions within industry.

Our MBA students are available mid-to late-August to work on new or existing projects (market research, financial modeling, process improvement etc.). For their capstone project (which begins in May), Management of Technology/Biotechnology MBA students seek project sponsors in order to conduct market, financial or technology analysis for a current business problem.

To learn more about how our students can help your organization, please contact the Business Career Management Centre at or visit:

Kirk Hill
Executive Director
Career Management Centre

University of Calgary’s Online Career Advising Programs

-Submitted by Margo Dilger, Program Director, University of Calgary Continuing Education

It’s been a busy and rewarding spring at University of Calgary Continuing Education (UCCE) – especially in relation to career programs. In June, I had the great pleasure of being a sponsor at my first CACEE National Conference in stunning Halifax! Not only were the speakers and sessions relevant; but also, I was able to connect with many members, volunteers, and industry recruiting staff. I enjoyed speaking about our new Career and Academic Advising Certificate program that launched in 2009.

This interactive and flexible certificate was updated from its 15 year campus-based program to a fully online program taught by academic and industry experts. It can be taken as a four-course, 120-hour, stand-alone program for those with work experience who are looking to expand their knowledge and formalize their experience with a recognized credential. For those new to career development, recruitment or facilitating, the 300-hour Certificate in Adult Learning (CAL) with a specialization in Career and Academic Advising can provide a solid foundation in facilitation, program development and advising. Both are intended for individuals working in, or with, post-secondary institutions.

Intake is year-round, and courses can be taken in any order, online, from anywhere with a computer and reliable Internet connection. Those new to online learning can be confident in this style of delivery. Hundreds of students have achieved great success in our online certificates. To enrol, first take the prerequisite course, Learning Online, which teaches you how to become a successful online learner and provides knowledge of Blackboard software.

Both certificate programs have been approved by the CDAA (Career Development Association of Alberta) toward the national CCDP Designation (Certified Career Development Practitioner). Approval by the BCCDA (B.C. Career Development Association) is pending.

Courses begin in September and run throughout the year. For information please visit or email

Have a wonderful fall,


Vector on Sponsoring CACEE

Dear CACEE member,

Vector was happy to be a sponsor of this past National Conference.  It was my third and I always look forward to them with anticipation.   They are not only a wonderful forum for learning and sharing ideas, but like many, I look forward to connecting with new career professionals and catching up with old friends.  I hope to become even more involved with this great organization this year!

Vector Marketing is celebrating our 20th anniversary in Canada in 2010, and we just came off our best month in sales in our 20 year history.  Even though we are experiencing great success, I take the most pride in knowing that we offer students a chance to grow themselves, providing them a forum to gain and improve upon their communication skills, time management, networking and overall business skills.  Students in all disciplines recognize that sales skills are transferable and it is the development of those skills that will separate them from their peers in these highly competitive times.

We are also fortunate to partner with the Haskayne School of Business.  They have developed an experiential learning project where the students in the sales management course develop and execute a marketing plan for our product, Cutco Cutlery, and all proceeds are donated to the Children’s Wish Foundation.  In 4 short years they’ve donated over $100,000.  It is remarkable to see these students work so hard to grant the wishes of seriously ill children.

One of my favourite quotes is from John Quincy Adams.  He said, "If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader."  We are in need of leaders, and Vector gives students a chance to learn the fundamentals of leadership whether they choose to work with us for just a couple months part-time around school, or whether they are accepted into our management training program and pursue a career with us.

If you have any questions about our student opportunities or the development of the Selling Smiles 101 ® program at your campus, please don’t hesitate to contact me at

Sherri Dickie
Vector Marketing Canada
Campus Relations Manager

Message de Paul Smith

Aux membres de l’ACSEE,

Bon retour! Septembre est arrivé, et nous sommes à la veille d’une saison occupée (nous l’espérons!) de recrutement sur les campus. Que vous soyez employeurs ou spécialistes en emploi, vous serez bientôt emportés par un tourbillon d’activité et d’énergie, à aider les étudiants à passer de l’école au milieu du travail; alors « attachez votre ceinture » et tenez-vous bien. Novembre arrive bientôt.

Le présent numéro de Liaison ACSEE est consacré à nos commanditaires et à nos partenaires. Tous les articles qu’il contient ont été soumis par des organismes qui ont commandité notre congrès national, et nous sommes très heureux de vous les présenter. Le présent numéro vous permettra de découvrir des initiatives passionnantes mises en œuvre par nos membres, ainsi que la manière d’atteindre les étudiants hyper connectés qui quitteront bientôt les campus pour s’ajouter aux listes de paye. Veuillez vous joindre à moi pour remercier le programme de MBA de Dalhousie, Vector Marketing, Gradad, Simon Fraser University Business et la faculté d’éducation permanente de l’Université de Calgary pour leurs contributions.

À propos de nouvelles initiatives et possibilités, j’aimerais vous communiquer deux nouvelles fort intéressantes qui touchent l’ACSEE. Tout d’abord, le rapport de l’enquête de référence 2010 et de recrutement sur les campus est presque prêt! Cette année, plus de 650 répondants de partout au pays, et représentant un large éventail d’industries, ont participé à l’enquête. Ce rapport constitue une lecture obligatoire pour les recruteurs sur les campus, et un précieux outil didactique pour les spécialistes en emploi. Commandez-le en ligne sur le site

L’autre initiative dont j’aimerais vous parler concerne notre site Web. Nous relancerons bientôt notre site,, sur une nouvelle plateforme, avec un nouveau fournisseur. Attendez-vous à une interface plus conviviale, à des services améliorés pour les membres et à un environnement beaucoup plus robuste. Nous vous aviserons du moment de la mise en ligne du nouveau site, et nous serons heureux de recevoir vos commentaires.

Bon septembre à tous!

Paul D. Smith
Directeur exécutif

Évènement de l'ACSEE à venir: À ajouter à votre calendrier

À ajouter à votre calendrier:

Évaluation annuelle de recrutement sur les campus 2010
Table ronde et activité de réseautage
le jeudi 4 novembre 2010
Toronto, ON

Journée de perfectionnement professionnel de l’Ouest canadien
le jeudi 18 novembre 2010
Vancouver, BC

Congrès régional de l'Ontario 2010
le mardi 7 décembre 2010
Toronto, ON

Congrès national 2011
le 5 au 8 juin 2011
Niagara Falls, ON

Restez à l'écoute pour des renseignements supplémentaires sur l'inscription ou visitez notre site à

Reconnaissance des commanditaires du Congrès national 2010 de l'ACSEE

Une nouvelle façon de recruter

Aujourd’hui, en affaires, le recrutement est l’une des priorités les plus coûteuses, prenantes et sujettes aux erreurs. Que diriez-vous de pouvoir attirer les meilleurs et plus brillants étudiants au début de leur programme de maîtrise en administration des affaires? Que diriez-vous si ces étudiants pouvaient travailler pour votre entreprise durant huit mois dans le cadre de leur programme et si vous pouviez les aider à s’orienter vers la spécialisation qui répond le mieux à vos besoins?

C’est ce que permet le nouveau programme de stage en entreprise de la maîtrise en administration des affaires de l’Université Dalhousie, qui attire des étudiants exceptionnels et les meilleurs employeurs des secteurs privé, public et sans but lucratif. Plus de 35 employeurs participent à ce nouveau moyen de recrutement qui garantit le bon candidat pour l’équipe, le travail et l’organisme.

« Nous recrutons les meilleurs étudiants de tous les domaines d’études, affirme le directeur du programme, Scott Comber. Ces étudiants se présentent bien, ils sont passionnés et positifs. En plus d’avoir fait preuve de leadership et d’aptitudes aux études, ils démontrent un grand sens de l’éthique et une capacité d’innovation. » Les employeurs partenaires bénéficient du processus de sélection du programme qui met l’accent sur une entrevue personnelle pour déterminer l’employabilité du candidat. Ce processus permet de proposer des candidats présélectionnés aux employeurs partenaires. Ces derniers ont participé à la création du programme, qui assure un équilibre entre une vision globale du monde et de solides compétences. Un cursus d’administration des affaires intégré se juxtapose à une attention particulière envers l’efficacité personnelle et professionnelle, des compétences en leadership et une spécialisation en marketing, en finance, en leadership ou en affaires internationales.

« Nous attirons des étudiants qui recherchent l’intégrité et l’efficacité, déclare M. Comber. La possibilité exceptionnelle de stage rémunéré et le programme novateur que nous leur offrons les enthousiasment. Les employeurs sont enchantés d’avoir accès à des étudiants au MBA présélectionnés et de grand talent. C’est un programme unique qui met rapidement les bonnes personnes en lien les unes avec les autres. »

Vidéos de recrutement: Parlez à la génération MTV

Tout d’abord, saviez-vous que YouTube© et Facebook© enregistrent à eux deux plus de 500 000 téléchargements vidéos par jour? Et que selon les récentes données de ComScore Video MetrixTM, les utilisateurs de YouTube© ont téléchargé en moyenne 100 vidéos chacun en mai 2010? YouTube© est le moteur de recherche préféré après Google.

Cette génération, très visuelle, a grandi avec les appareils photos de téléphones cellulaires, les caméscopes numériques et les logiciels de montage. Si vous êtes à la recherche de nouvelles façons de capter et de garder l’attention des étudiants diplômés, la vidéo de recrutement est le moyen le plus rapide et efficace de présenter le milieu de travail et de créer une mobilisation.

Voici d’autres raisons d’envisager l’utilisation de vidéos de recrutement :

  • Classement amélioré par les moteurs de recherche – les moteurs de recherche utilisent un algorithme qui s’appuie sur des contenus mixtes d’images fixes, de vidéos et de sons
  • Suivi – Outils nombreux pour déterminer la durée de visionnement de la vidéo de recrutement, le pourcentage de la vidéo visionné par les spectateurs et le nombre de visionnements
  • Plus grande fidélisation – contrôle et évaluation faciles
  • Participation accrue aux activités du campus
  • Excellent rapport qualité-prix

À propos de GradAd

GradAd est une entreprise d’embauche de diplômés qui offre des services de stratégies de marque, de production de films de recrutement et de stratégies numériques originales à des organismes, partout au Canada. Communiquez avec nous dès aujourd’hui pour attirer l’attention sur votre organisme!

L’équipe de GradAd est heureuse d’avoir commandité le salon de réseautage et de petit-déjeuner du Congrès national 2010 de l’ACSEE, à Halifax. Jetez un coup d’œil aux festivités à l’adresse suivante :

Au plaisir de vous voir à Niagara Falls en 2011.

Stages et projets de recherche appliquée au MBA : SFU Business répond aux besoins du secteur des affaires

De nos jours, les organismes recherchent de plus en plus des employés qui ont une formation scolaire complète, qui sont novateurs et créatifs et qui apportent avec eux une nouvelle façon de voir les affaires.

SFU Business est reconnu mondialement comme chef de file canadien dans l’excellence de la recherche et les programmes d’études supérieures en gestion.

Les stages et les projets de recherche appliquée de SFU Business permettent aux employeurs de tirer parti des plus récentes connaissances universitaires et du secteur des affaires, leur donnant ainsi accès aux nouvelles idées de nos étudiants pour s’attaquer à un défi commercial ou aux ressources nécessaires à l’élaboration d’un plan d’affaires pour un nouveau produit ou une nouvelle idée.

Les participants aux programmes de stages et de projets de recherche appliquée proviennent de deux programmes d’études supérieures vedettes de l’Université Simon Fraser : notre programme accéléré de MBA de 12 mois et le programme de MBA de deux ans à temps partiel de gestion de la technologie et de la biotechnologie.

Les étudiants au programme de MBA de 12 mois représentent une génération plus jeune d’étudiants aux antécédents scolaires et culturels variés. Ils commencent le programme sans diplôme en administration des affaires et le terminent avec une base en administration des affaires appuyée par une compréhension de l’éthique, de la durabilité et de la responsabilité sociale d’entreprise.

Les étudiants au programme de MBA de gestion de la technologie et de la biotechnologie s’engagent dans un programme hautement spécialisé menant à un diplôme et le terminent avec des compétences qui englobent à la fois l’administration et les sciences. La majorité des étudiants de ce programme ont déjà occupé un poste technique en génie et en informatique. Le programme leur permet d’avoir accès à des postes de cadres supérieurs dans le secteur.

Nos étudiants au MBA sont disponibles de la mi-août à la fin août pour travailler à des projets nouveaux ou existants (études de marché, modèles financiers, amélioration des processus, etc.). Pour leur projet final (commençant en mai), les étudiants au MBA de gestion de la technologie et de la biotechnologie recherchent des commanditaires pour effectuer des analyses de marché, financière ou technologique pour un problème réel de gestion.

Pour de plus amples renseignements sur la façon dont nos étudiants peuvent aider votre organisme, communiquez avec le Centre de gestion de carrière en administration à ou consultez le site Web

Kirk Hill
Directeur général
Centre de gestion de carrière

Programmes en ligne d’orientation professionnelle de l’Université de Calgary

-proposé par Margo Dilger, directrice des programmes, Éducation permanente de l’Université de Calgary

Le printemps a été chargé et fructueux à l’Éducation permanente de l’Université de Calgary, particulièrement en ce qui concerne les programmes de formation professionnelle. En juin, j’ai eu le plaisir de participer, à titre de commanditaire, à mon premier Congrès national de l’ACSEE dans la formidable ville d’Halifax. Non seulement les conférenciers et les ateliers ont-ils été pertinents, mais j’ai aussi pu faire la connaissance de nombreux membres, bénévoles et responsables du recrutement du secteur. J’ai été heureuse de parler de notre nouveau programme de certificat d’orientation professionnelle et pédagogique inauguré en 2009.

Ce programme de certificat souple et interactif, qui était offert sur le campus depuis 15 ans, est désormais entièrement offert en ligne par des spécialistes universitaires et du secteur. Les personnes qui ont une expérience de travail et qui souhaitent approfondir leurs connaissances et officialiser leur expérience par des crédits reconnus peuvent le suivre comme un programme indépendant de quatre cours (120 heures). Pour celles qui n’ont pas d’expérience dans les secteurs du perfectionnement professionnel, du recrutement ou de la facilitation, le certificat de 300 heures en apprentissage des adultes avec spécialisation en orientation professionnelle et pédagogique peut fournir une base solide en facilitation, en élaboration de programmes et en orientation. Les deux programmes sont conçus pour les personnes travaillant dans ou avec des établissements postsecondaires.

Les étudiants peuvent s’inscrire toute l’année et prendre les cours dans l’ordre souhaité, où qu’ils soient, en autant qu’ils aient accès à un ordinateur et à une connexion Internet fiable. Ceux pour qui l’apprentissage en ligne est nouveau peuvent faire confiance à ce type de cours : des centaines d’étudiants ont obtenu d’excellents résultats dans le cadre de nos certificats en ligne. Si vous souhaitez vous inscrire, commencez d’abord par l’« apprentissage en ligne », un cours obligatoire qui vous enseigne comment devenir un bon apprenant en ligne et utiliser le logiciel Blackboard.

Les deux programmes de certificat ont été approuvés par la Career Development Association of Alberta (CDAA) pour l’obtention du titre national de « Certified Career Development Practitioner » (CCDP) (intervenant agréé en perfectionnement professionnel). Ils sont en attente d’une approbation par la British Columbia Career Development Association (BCCDA).

Les cours commencent en septembre et se poursuivent toute l’année. Pour de plus amples renseignements, consultez le site ou écrivez à

Bon automne à tous.


Vector comme commanditaire à l'ACSEE

Chers membres de l’ACSEE,

L’équipe de Vector est heureuse d’avoir participé, à titre de commanditaire, au Congrès national de 2010. C’était ma troisième participation et, chaque fois, j’attends le congrès suivant avec impatience. Comme de nombreux participants, en plus d’y trouver une formidable occasion d’apprendre et d’échanger des idées, je me réjouis à l’idée de rencontrer de nouveaux professionnels de l’emploi et de renouer avec de vieux amis. J’espère m’investir encore davantage auprès de cet organisme extraordinaire cette année.

Vector Marketing célèbre en 2010 ses 20 ans au Canada, et vient de réaliser le meilleur chiffre d’affaires mensuel de son histoire. Malgré ces succès, je suis particulièrement fière de savoir que nous offrons une chance aux étudiants d’évoluer en leur offrant un lieu leur permettant d’améliorer leurs aptitudes pour les communications, la gestion du temps et le réseautage ainsi que leurs compétences générales en affaires. Les étudiants de toutes disciplines reconnaissent que les connaissances commerciales sont transférables et que l’approfondissement de ces connaissances leur permettra de se démarquer en ces années de forte concurrence.

Nous avons également la chance d’être associés à la Haskayne School of Business. Cet établissement a conçu un projet d’apprentissage par l’expérience grâce auquel les étudiants du cours de gestion des ventes élaborent et mettent en œuvre un plan de marketing pour notre produit, Cutco Cutlery. Tous les revenus sont versés à la Fondation Rêves d’enfants. En seulement quatre ans, plus de 100 000 $ ont été versés. C’est extraordinaire de voir ces étudiants travailler si fort pour réaliser les rêves d’enfants gravement malades.

Je dois à John Quincy Adams l’une de mes citations préférées, qui va ainsi : « Si vos actions incitent les autres à rêver davantage, à apprendre davantage, à faire davantage et à se dépasser davantage, vous êtes un meneur ». Nous avons besoin de meneurs, et Vector offre aux étudiants une chance d’apprendre les principes de base du leadership, qu’ils choisissent de travailler avec nous pour quelques mois, à temps partiel durant leurs études, ou qu’ils soient acceptés dans notre programme de formation en gestion et qu’ils poursuivent une carrière au sein de notre équipe.

Pour de plus amples renseignements sur les débouchés pour les étudiants ou l’instauration du programme Selling Smiles 101 ® dans votre établissement, n’hésitez pas à m’écrire à

Sherri Dickie
Directrice des relations avec les campus
Vector Marketing Canada