Message from the PresidentTiming is everything and I was lucky, honoured and privileged to be taking on this new role as President of CACEE in during our National Conference in my home town of Vancouver. The past year has been very successful and complements to Sean Bartman, the 2008-2009 Board of Directors and the volunteers who moved the organization forward. Many Committee members put in a lot of time, effort, energy and passion into the work and it showed in this year – with a variety of projects and programs such as a very successful Ontario Regional Conference, the first career centre directors meeting in Canada West, the 1 day combined CACEE/CAFCE conference in Atlantic Canada, the Employers Roundtable in Ontario and Lunch and Learn sessions in Montreal. We had an exceptional National Conference with over 200 attendees, two exceptional keynotes (Ginger Grant and Cameron Herold), the expertise of Gerry Crispin and many amazing sessions. Thank you to Anne Markey, our Executive Director, Carolyne Allan, Event Coordinator and the rest of the staff at Managing Matters for working hard to ensure that the Conference was successful. CACEE’s ValueMy first CACEE Conference was only 3 years ago at Queen’s University in Kingston, Ontario. I found the sessions at the conference to be great. I was able to talk to colleagues from the career centres across the country about the challenges we faced in common. I was able to meet employers and develop great relationships with leading companies across Canada who in turn started recruiting at SFU Business. What attracted me to join, was to see people who were obviously committed (and I mean that in the good sense) to the organization. This is the distinct value proposition that CACEE brings to its members – the ability to bridge and link post-secondary recruiters and educators. During the past year we have all faced some challenging times. Hiring plans have been curtailed, budgets cut and we went from one of the hottest job markets to one of the coolest, and in some places frigid, markets in a long time. For educators, the demand for resources has gone up as you provide services to stressed out students (and in some cases parents) who come in droves to your offices. One challenge may be convincing your senior academic management of the value of providing strong Career Services to help your students be successful whilst at school as well as after they graduate. For employers, you are likely to have had to curtail hiring and your development programs, do more with less, reduce your recruitment budgets and possibly staff. One major challenge is to help your management understand that you cannot switch off and on campus recruitment. It takes years to build up a good reputation on campus. The reality is that Canadian demographics are not going to change and successful companies will remain committed to recruiting the next generation of talent if they want to have a competitive advantage when things turn around. Commitment to the recruitment and development of new graduates is critical to your company’s success. These challenges make CACEE more relevant than ever. It’s an exciting time to both be involved and get involved with the organization. The Year Ahead: Nationally Aligned, Locally Relevant – Enhancing Value and EngagementWe are focused on being relevant to the local and national needs of our members and creating value along the way. In the year ahead, with 10 Committees and several working groups, you can look forward to increasing opportunities to get involved with CACEE projects that make a difference to you as members as well as you personally and professionally. For example, our marketing committee will now focus on how CACEE members can use social media and the web to connect with other. We will continue to build upon the CACEE Website to ensure that it’s used for a variety of discussion groups and as a resources centre. In addition to our career fair and campus events directory, we will be providing an up to date, searchable, Employer’s Guide to Campuses that will list key contacts for the various career centres on campus, programs at institutions, and intern/co-op contacts. In the coming weeks, we will be forwarding more details of the projects that various Committees and Working Groups are going to work on. The Board is here to work with you to get the most of out of the organization - so please take the opportunity to explore how you get involved on the various CACEE committees and working groups. Next, we will continue to improve the quality of our professional development both at the National Conference by financially investing in keynote speakers as we have in Vancouver and across the country.
In terms of research, we are in the process of running our third annual Employer Salary Survey, which has become Canada’s key post-secondary salary survey. In addition to this, we intend to expand our research capacity and activities as we move forward. We are going to continue to focus on providing value for your CACEE membership and the money you invest through the Association. This may be an ambitious schedule, but the Board is committed to ensuing that developmental and networking opportunities are available to members. For the past few years, we have built a solid financial footing. And then comes along the recession. Out of every challenge, there are opportunities. We expect that our revenue from advertising, sponsorship, as well as profit from the national conference to be down this year. We are going to explore our membership structure to see if we can adjust it to encourage more members. We are focusing our new activities such as the employer roundtables and webinars to diversify our revenue streams at the same time as addressing our member’s needs. Overall, we have money in the bank to weather the storm and we want to be position for CACEE to grow when things to turn around. We will continue to focus on providing value to our members whilst at the same time being financially prudent. However, we couldn’t have achieved any of this without the support of CACEE members. The fact that so many people attended Vancouver during these tough economic times; the fact that membership continues to be strong; and the fact that you continue to purchase Career Options for your career centres means that CACEE will do well and, in turn, the Association will provide value to you. And with that, I’d like to now introduce you to 2009/10 CACEE National Board who will be working hard to ensure that everything I’ve mentioned will happen. Executive Committee
Regional Chairs
Standing Committees
It is evident that this organization’s strength comes from the time and dedication of it volunteers. I encourage any member who would like to comment on any CACEE product, service, or direction to please contact, Anne, myself or a Board member to tell us your thoughts, express an opinion or share your ideas. All of us look forward to working with you and the members to continue to make CACEE provide value and be relevant to you. Yours sincerely, Kirk Hill Students’ Choice Awards Handed Out at ConferenceIn 2008 CACEE launched the first Students’ Choice Awards. Students exiting career fairs were asked, “Which employer impressed you the most at your career/job fair?” We didn’t establish criteria or guidelines, we wanted an immediate student gut reaction to the employers they had spoken to, received information from, walked past or interacted with. Here are the winners of the 2008 Students’ Choice Awards, moving from east to west.
Congratulations to the employers who received this recognition from students; keep up the great work. Watch for the launch of the 2009 Students’ Choice Awards. CACEE Members RecognizedIn Vancouver we also honoured CACEE members who had accumulated milestone years of volunteer service. Here are the people who were honoured in Vancouver 5 Year Service Award
10 Year Service Award
20 Year Service Award
40 Year Service Award
45 Year Service Award
Note: Volunteer years of service accumulate at different rates, based on the position each volunteer is occupying. Our members with a high number of years of service are not old, they’ve simply contributed a huge amount of time and energy to our Association. Thank you to all the volunteers. Conference Proceedings Now AvailableVisit www.cacee.com and click on 2009 National Conference and then on the presentation title. If you are not linked to the presentation, then we haven’t received it from the speaker. CACEE Award RecipientsJune certainly was the month of honouring CACEE members. The following individual, organization and institution received our highest awards. Each award was well deserved. Moe Ktytor Award of Merit is intended to recognize an exemplary contribution to CACEE; congratulations to this year’s recipient John Stockwell. Corporate Recognition and Institutional Recognition Awards annually recognize one company and one educational institution that have shown exemplary support and contribution to CACEE at a national level. Congratulations to:
Regional Recognition Awards recognize volunteer contributions to the association through activities at a regional level. It may constitute one single act or a number of cumulative activities over several years. Recipients are:
The New Member Award Rewards professionalism and leadership to an active volunteer early on in his/her affiliation with CACEE. This year’s recipient was Erin Mullaly. Congratulations to each of you; your recognition is well deserved. CACEE Authors – have you read….Two CACEE members have newly published books. Congratulations to Christine Fader and Cathie Keates for their new books. For anyone who also has a book inside and wants to know how to get it out, Christine and Cathie have agreed to offer a session at the Ontario Regional Conference on how to get published. Not for Sale! Why We Need a New Job Search Mindset by career counsellor Cathy Keates, argues for a completely new approach to finding work. “The old advice that you should “sell yourself” to employers, rather than helping you to find a job, can actually lead to frustration, isolation, and a slow leak in confidence” says Keates. Instead, readers are encouraged to try on a new mindset for job searching based on integrity and authenticity. As Keates says “You can find a job without selling yourself short.” Career Cupid – Your Guide to Landing and Loving Your Dream Job by career counsellor Christine Fader is a lively women's guide to career management that's packed with smart advice and best practices critical for today's fast-moving job market. Ms. Fader noticed that her clients would often rather clean under the kitchen sink than read one of the great career books available in the marketplace. With topics like, “Career Speed Dating”, “Transition Guys” and “The Kissing Savant” and wrapped in a dash of pink with a lot of "chick-lit" style, women will want to read this book all the way through to the end. Career Cupid uses the analogy that finding a dream job is like finding a great romantic relationship because often, women want long term happiness in both. Christine Fader works as a career counsellor at Queen's University and also does career coaching through www.careercupid.com Ontario Regional Conference – Save the DateMonday, December 7, one full day of professional development and networking in Toronto. Watch the CACEE website for the call for proposals and full information. CACEE Employer RoundtableBuilding on the success of the initial roundtable, this second one will include, by invitiation, representatives from local educational institutions. Employers get read for fall on campus recruiting by attending this event on Wednesday, August 12th 8:30-11:30. Sun Life, 227 King Street, (at Union and King), Waterloo. CACEE members $15; non-members $20. Register at www.cacee.com. Khan family updateWe’re pleased to tell you that Elijah’s release date from Bloorview has been set for July 24. As Julie says, their journey is far from over, but at least it can continue from their home base. At the National Conference, CACEE delegates generously purchased raffle tickets and made donations to the Khan family totalling over $2300. Julie’s response to this reads, “I’ve always told him (Omar) that CACEE is like a family and how much we all support each other. This certainly proves above and beyond what CACEE is capable of. …I just want everyone who worked hard to put this together, and especially everyone who donated, to know that the money will absolutely put to good use for Elijah…Many thanks, love and continued loyalty to CACEE…” For anyone who wishes to contribute to the Elijah Khan Foundation, here’s the information you’ll need. |
Message du présidentQuel meilleur moment pour moi que d’avoir la chance, l’honneur et le privilège de prendre mes nouvelles fonctions de président de l’ACSEE au cours de notre congrès national qui a eu lieu à Vancouver, dans ma ville natale. L’année dernière a été une année riche d’accomplissements et je tiens à féliciter Sean Bartman, le conseil d’administration de 2008-2009 et les bénévoles qui ont contribué à la progression de l’organisation. Beaucoup de temps, d’efforts, d’énergie et de passion sont consacrés à nos initiatives par les nombreux membres de nos comités comme le montre la variété des projets et des programmes proposés par l’Association, tels que le très fructueux congrès régional de l’Ontario, la première réunion des directeurs de centres de carrière dans l’Ouest canadien, la conférence conjointe de l’ACSEE et de l’ACDEC d’une journée dans la région de l’Atlantique, la table ronde des employeurs en Ontario et les dîners-conférences à Montréal. Le congrès national s’est révélé exceptionnel cette année avec plus de 200 participants, deux conférenciers principaux remarquables (Ginger Grant et Cameron Herold), l’expertise de Gerry Crispin et de nombreuses autres séances de formation extraordinaires. Merci à Anne Markey, notre directrice exécutive, à Carolyne Allan, coordonnatrice d’événements et à tous les autres employés de Managing Matters qui ont travaillé très fort pour la réussite de cet événement. Valeur de l’ACSEEJ’ai participé à mon premier congrès de l’ACSEE il y a seulement trois ans à l’Université Queen’s à Kingston en Ontario. Mon expérience des séances d’information a été formidable et j’ai eu l’occasion d’échanger avec des collègues des différents centres de carrière du pays sur les défis communs qui nous attendaient. J’y ai également rencontré des employeurs et noué des relations enrichissantes avec des entreprises chefs de file au Canada, qui se sont mises par la suite à recruter des étudiants de SFU Business. Le dévouement évident de ces personnes (dans le bon sens du terme) œuvrant au sein de l’Association m’a donné envie de me joindre à elles. L’ACSEE propose une valeur différente à ses membres – la capacité de jeter des ponts et d’établir des liens entre les recruteurs et les éducateurs au niveau postsecondaire. Cette dernière année, nous avons tous eu à affronter des temps difficiles. Les plans d’embauche ont été réduits, les budgets coupés et le marché du travail auparavant très dynamique s’est effondré pour se transformer en l’un des marchés les plus calmes, voire paralysé dans certaines régions, que l’on ait connus depuis longtemps. Du côté des éducateurs, le besoin de ressources a augmenté car ils doivent répondre à la demande d’étudiants stressés (et de leurs parents dans certains cas) qui affluent dans leurs bureaux. Il est important que les éducateurs convainquent la haute direction de leur établissement de la valeur de services de carrière de qualité pour aider les étudiants à réussir à l’école mais également sur le marché du travail une fois leur diplôme en poche. Les employeurs, de leur côté, ont probablement dû réduire leurs embauches et leurs programmes de perfectionnement, produire davantage avec moins de moyens, réduire les budgets de recrutement et peut-être leur personnel. Le défi consiste, pour eux, à faire comprendre à la direction qu’il est important de préserver le recrutement sur les campus. Se construire une réputation sur un campus prend des années. En réalité, la démographie canadienne ne risque pas de changer et les entreprises prospères devront continuer de recruter les talents de la génération suivante si elles souhaitent bénéficier d’un avantage concurrentiel lorsque la situation se sera améliorée. L’engagement en faveur du recrutement et du perfectionnement des nouveaux diplômés revêt une importance primordiale pour la réussite d’une entreprise. Face à tous ces défis, le rôle de l’ACSEE paraît plus pertinent que jamais et la période semble idéale pour s’engager ou poursuivre son engagement au sein de l’organisation. Année à venir : Harmonisation nationale, pertinence locale – Renforcement de la valeur et de l’engagementNous nous efforçons de répondre aux besoins locaux et nationaux de nos membres et de créer de la valeur par la même occasion. Au cours de l’année à venir, les dix comités et les différents groupes de travail vous offriront des possibilités de vous engager dans des projets de l’ACSEE qui vous tiennent à cœur, en qualité de membre, mais également dans votre vie personnelle et professionnelle. Par exemple, notre Comité de marketing se concentrera sur l’utilisation des médias sociaux et du Web par les membres pour établir des liens avec autrui. Nous continuerons d’alimenter le site Web de l’ACSEE afin de nous assurer qu’il est utilisé pour ses groupes de discussions variés et à titre de centre de ressources. En plus de notre salon des carrières et de notre répertoire des événements de campus, nous offrirons un Guide sur les campus pour les employeurs, à jour et interrogeable, qui présentera la liste des personnes-ressources clés des différents centres de carrière sur les campus et des responsables des programmes des établissements ainsi que le nom des personnes responsables à l’interne ou des programmes coop. Dans les prochaines semaines, nous vous ferons parvenir de plus amples renseignements sur les projets des différents comités et groupes de travail. Le Conseil est présent pour travailler avec vous et tirer le meilleur parti de l’organisation – Venez découvrir les activités des différents comités et groupes de travail de l’ACSEE et joignez-vous à eux. Nous continuerons d’améliorer la qualité de nos activités de perfectionnement professionnel dans le cadre de notre congrès national à Vancouver et dans le reste du pays grâce à des investissements financiers pour faire venir des conférenciers.
Au chapitre de la recherche, nous menons actuellement la troisième enquête annuelle sur les salaires, devenue l’enquête principale en la matière réalisée au niveau postsecondaire au Canada. En outre, nous prévoyons développer notre capacité et nos activités de recherche au fur et à mesure de notre évolution. Nous continuerons de nous efforcer d’offrir de la valeur en contrepartie de l’adhésion à l’ACSEE et de l’argent investi dans l’Association. Le projet peut paraître ambitieux, mais le Conseil s’engage à s’assurer que tous les membres de l’Association puissent profiter d’occasions de perfectionnement et de réseautage. Au cours des dernières années, nous avons mis en place une solide base financière. Puis la récession est arrivée. Heureusement, toutes les difficultés offrent leur part de possibilités. Nous pressentons cependant que les recettes générées par la publicité, le parrainage et les profits du congrès national seront à la baisse cette année. Nous nous intéresserons donc à la structure de notre effectif afin de trouver des solutions pour encourager les adhésions. Nous orienterons nos efforts sur nos nouvelles activités, telles que les tables rondes des employeurs et les séminaires en ligne, dans le but de diversifier nos sources de revenus tout en continuant de répondre aux besoins de nos membres. Nous disposons de fonds à la banque pour tenir le coup et nous souhaitons que l’ACSEE soit prête à prendre un nouvel essor lorsque la situation s’améliorera. Nous continuerons de nous efforcer d’offrir de la valeur à nos membres tout en demeurant prudent sur le plan financier. Nous n’aurions jamais pu accomplir toutes ces réalisations sans le soutien des membres de l’ACSEE. Le nombre important de participants au congrès de Vancouver malgré les difficultés de la situation économique, les adhésions toujours aussi solides et la persistance de vos achats d’Options Carrières pour les centres de carrière montrent que l’ACSEE continuera de prospérer et de vous apporter de la valeur. Je souhaiterais vous présenter maintenant les membres du Conseil national de l’ACSEE de 2009-2010 qui mettent tous leurs efforts à concrétiser les projets de l’Association tels que ceux qui vous ont été exposés : Comité exécutif
Présidents régionaux
Comités permanents
Le dynamisme de notre organisation provient de manière évidente du dévouement des bénévoles et des heures qu’ils consacrent à l’Association. J’invite tous les membres qui souhaitent partager leurs commentaires sur les produits, les services ou les orientations de l’ACSEE à communiquer avec Anne, un membre du Conseil ou moi-même. N’hésitez pas à nous faire part de vos réflexions, de vos opinions ou de vos idées. Nous souhaitons collaborer avec vous et les membres de l’Association afin que l’ACSEE continue de vous offrir de la valeur et des activités adaptées à vos besoins. Veuillez agréer l’expression de mes sentiments distingués, Kirk Hill Distribution des Prix du choix des étudiantsEn 2008, l’ACSEE a lancé les premiers Prix du choix des étudiants. À la sortie des salons des carrières, les étudiants ont été interrogés : « Quel est l’employeur qui vous a le plus impressionné à ce salon? » Aucun critère et aucune directive n’ont été fournis aux étudiants afin de recueillir leur réaction spontanée et à chaud sur les employeurs à qui ils avaient parlé, auprès de qui ils s’étaient informés, devant lesquels ils étaient passés ou avec lesquels ils avaient interagi. Voici d’est en ouest les gagnants du Prix du choix des étudiants :
Félicitations aux employeurs qui ont obtenu cette récompense décernée par les étudiants; continuez votre excellent travail et surveillez les Prix du choix des étudiants 2009. Reconnaissance des membres de l’ACSEEÀ Vancouver, nous avons également honoré les membres de l’ACSEE qui ont accumulé des années de service bénévole. Voici les personnes qui ont été mises à l’honneur à Vancouver: Prix de 5 ans de service
Prix de 10 ans de service
Prix de 20 ans de service
Prix de 40 ans de service
Prix de 45 ans de service
Remarque : Les années de bénévolat ont été comptées selon différents taux, en fonction des postes occupés par chacun des bénévoles. Nos membres qui possèdent un grand nombre d’années de service ne sont pas vieux. Ils ont simplement accordé énormément de temps et d’énergie à notre association. Merci à tous les bénévoles. Comptes rendus du congrès maintenant disponiblesConsulter www.cacee.com et cliquer sur Congrès national 2009 puis sur le titre de la présentation. Si le lien de la présentation ne s’ouvre pas, cela signifie que le conférencier ne nous a pas remis son texte. Bénéficiaires des prix de l’ACSEEJuin a été assurément le mois des honneurs pour les membres de l’ACSEE. Nos prix les plus prestigieux ont été décernés aux personnes, aux organisations et aux établissements suivants. Chacun des prix attribué était bien mérité. Le Prix du Mérite Moe Ktytor récompense une contribution exemplaire à l’ACSEE; félicitations à John Stockwell, le récipiendaire de cette année. Le Prix de Reconnaissance des Entreprises et des Établissements d’Enseignement récompense chaque année une entreprise et un établissement d’enseignement qui ont apporté un soutien et une contribution exemplaires à l'ACSEE au niveau national. Félicitations à :
Les Prix de reconnaissance régional récompense les contributions des bénévoles à l’ACSEE pour les activités organisées au niveau régional. Le prix peut récompenser une activité unique ou plusieurs activités réalisées au fil des années. Voici les récipiendaires de cette année :
Le Prix du Mérite du Nouveau Membre récompense le professionnalisme et le leadership d'un bénévole dynamique au début de son adhésion à l'ACSEE. Cette année, ce prix a été décerné à Erin Mullaly. Félicitations à tous les récipiendaires qui ont largement mérité leur récompense. Auteurs de l’ACSEE – Avez-vous lu...Les ouvrages de deux membres de l’ACSEE ont fait l’objet d’une publication récemment. Félicitations à Christine Fader et à Cathy Keates pour leurs livres qui viennent de paraître. Christine et Cathy ont proposé de dispenser une séance d’information, au congrès régional de l’Ontario, sur les moyens à mettre en œuvre pour se faire publier, à l’intention de tous ceux qui ont écrit un livre mais ne savent pas comment s’y prendre pour être publiés. Dans son nouveau livre Not for Sale! Why We Need a New Job Search Mindset, Cathy Keates, conseillère d’orientation professionnelle, milite en faveur d’une approche totalement nouvelle pour trouver un emploi. « Le conseil habituel, selon lequel il convient de 'se vendre' auprès des employeurs, peut entrainer des frustrations, un isolement et une perte progressive de confiance au lieu d’aider à trouver du travail,», explique Cathy Keates. Les lecteurs sont invités à adopter un nouvel état d’esprit pour aborder leur recherche d’emploi, fondé sur l’intégrité et l’authenticité. Comme l’affirme Cathy Keates : « Vous pouvez trouver un emploi sans être obligé de vous vendre à découvert. » L’ouvrage de Christine Fader, conseillère d’orientation professionnelle, Career Cupid – Your Guide to Landing and Loving Your Dream Job est un guide de gestion de carrière, vivant, pour les femmes, rempli de pratiques exemplaires et de conseils intelligents essentiels sur le marché du travail actuel en constante évolution. Christine Fader a constaté que ses clientes préféraient souvent se lancer dans le ménage de l’armoire sous l’évier plutôt que se plonger dans la lecture d’un bon ouvrage sur le monde du travail disponible sur le marché. Avec des sujets tels que « Career Speed Dating (Rencontres professionnelles tournantes) » , « Transition Guys (Copains de transition) » et « The Kissing Savant (Le baiser de l’érudit) », une touche de rose et un style très féminin, cet ouvrage passionnera les femmes du début à la fin. Career Cupid établit une analogie entre la recherche de l’emploi de ses rêves et celle du Prince charmant car les femmes poursuivent souvent le même but professionnel et amoureux : le bonheur à long terme. Christine Fader occupe les fonctions de conseillère d’orientation professionnelle à l’Université Queen's et propose des services d’accompagnement de carrière sur le site suivant : www.careercupid.com Congrès régional de l’Ontario– Réservez la dateLundi 7 décembre, journée complète de perfectionnement professionnel et de réseautage à Toronto. Surveillez les appels à contribution et les renseignements complets sur le site Web de l’ACSEE. Table ronde des employeurs de l’ACSEECompte tenu du succès de la première table ronde, nous vous proposons une deuxième séance en présence de représentants invités des établissements d’enseignement locaux. Les employeurs se préparent au recrutement sur les campus de l’automne en participant à cet événement qui aura lieu le mercredi 12 août de 8 h 30 à 11 h 30, à Sun Life, 227 King Street, (angle Union et King), Waterloo. 15 $ pour les membres de l’ACSEE; 20 $ pour les non membres. Inscription à : www.cacee.com. Des nouvelles de la famille KhanNous avons le plaisir de vous annoncer la sortie de Elijah de Bloorview prévue pour le 24 juillet. Comme le dit Julie, leur aventure ne fait que commencer mais elle pourra être poursuivie à partir de leur foyer. Au congrès national, les représentants de l’ACSEE ont généreusement acheté des billets de tirage et offert des dons à la famille Khan totalisant plus de 2 300 $. En apprenant la nouvelle, Julie a expliqué : « Je lui (Omar) ai toujours dit que l’ACSEE était comme une famille et combien nous nous soutenions mutuellement. Plus que tout, ce don montre de quoi l’ACSEE est capable... Je souhaiterais simplement que toutes les personnes qui ont travaillé très fort pour réunir ce montant, en particulier celles qui ont donné de l’argent, sachent que les fonds seront utilisés judicieusement pour Elijah…Merci beaucoup, amitié et fidélité à l’ACSEE… » Si vous désirez contribuer à la Fondation Elijah Khan, veuillez prendre connaissance de l’information suivante : |
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