Message from the ED 

Dear CACEE members,

It’s February, and Valentine’s Day is nearly upon us. Inspired by that most romantic of occasions here’s a paragraph from Christine Fader – Canada’s Career Cupid:

“Speed dating. One-night stands. The kissing savant. Career education just got a bit sexier. The process of finding a great career is a lot like the process of finding a great romantic relationship.  And, who hasn't dated some duds?! Using principles and experiences from the world of dating and romantic relationships, Christine Fader (Career Counsellor, Queen’s University) has put a new spin on the valiant philosophy of helping students find work they’ll love. Introducing Career Cupid: Your Guide to Landing and Loving Your Dream Job, a humorous book that was inspired by Christine's  student clients and the Bridget Jones/Sex & the City pop-culture influences they continuously talked about. Using concepts from the dating world such as speed dating, one-night stands, proposals and The Kissing Savant, she connects with students who might otherwise never pick up a career book and encourages you to do the same. If you’re interested in learning more, check out the book (available through Chapters/, or or visit Happy Valentine's Day!” 

And speaking of romance – Quebec City is one of Canada’s most romantic destinations, and we will be meeting there in four short months for the 2012 National Conference. Stay tuned for more details – it will be a great event.

CACEE succeeds through the work of our Volunteers, and on Thursday, February 16th at 12:00 pm EDT I’d like to invite you to join a webinar where you can discover how you might become more involved. Hosted by Past Presidents Sean Bartman and Kirk Hill, participants will learn about the roles, responsibilities, and time commitments involved with volunteering with CACEE. For more information, please contact Maddy at

As a reminder, please take a couple of moments to think about nominating someone for a  CACEE Award. Please visit the CACEE website to read more about the criteria and description of the awards. Need some advice on nominating someone? The CACEE Awards and Recognition Committee is here to help you! Please contact any one of the committee members or the CACEE National office ( or 416-929-5156 x 223) if you have any questions.

Nominations for Board positions for the 2012-2013 year are open as well. We are accepting nominations for the National Board of Directors, as well as Atlantic, Quebec, Ontario and Canada West Advisory Boards. The nomination form is available  by clicking here and must be submitted to the CACEE National Office no later than 5:00 PM EST on March 14, 2011. Read on to find out more, or contact Kerri Zanatta-Buehler, Elections Committee Chairperson, at for more information.


Paul D. Smith
Executive Director

Last Chance to Submit Your CACEE Awards Nominations!

Have you submitted your nominations for the CACEE Awards yet? CACEE is a volunteer driven association and recognizing the outstanding efforts that our members have made in order to benefit the CACEE membership is vital to our continued success.

Visit the CACEE website to nominate your colleagues for the CACEE awards! The deadline to submit the nominations is Friday, February 17, 2012.

We are accepting nominations for the following awards:

Award of Merit (Moe Ktytor Award): This award is intended to recognize an exemplary contribution to CACEE.  The contribution or accomplishment must be specific and definable.  It may constitute one single act or a number of cumulative activities over several years. 

Life Membership: The Life Membership is intended for the purpose of enabling singularly deserving long-standing members to continue their affiliation with CACEE when that affiliation is due to be severed, usually as a result of retirement. 

Outstanding Achievement (Member and Non-member): This award is designed to grant high‑profile recognition for a major, definable contribution made to the fields of career planning and/or recruitment.  The recipients may be individuals, organizations, institutions, or public sector agencies/ministries.

Regional Recognition Award
: This award is intended to recognize volunteer contributions to the association through activities at a regional level.  It may constitute one single act or a number of cumulative activities over several years.  

New Member Recognition Award: Rewards professionalism and leadership to an active volunteer early on in his/her affiliation with CACEE.

Corporate Recognition Award and Educational Institution Recognition Award: Recognizes one company and one educational institution annually that has shown exemplary support and contribution to CACEE at a national level.

Please visit the CACEE website to read more about the criteria and description of the awards above.

Other awards now open for nominations:

Rob Shea Research Award

CACEE presents an award for significant research in the areas of career practice (counselling, education, planning, advising, coaching, etc.) and school-to-work transition (recruitment, retention, corporate career development, human resource education) for which CACEE advances on behalf of its membership. The award(s) will recognize the recipient’s contribution to research of value to CACEE and the wider field of career development within Canada, and the recipient will receive a cash value of $500. The recipient will also have the opportunity to have their article included in a future issue of the Canadian Journal of Career Development/Revue canadienne de developpement de carriere. For more information on this award, visit the CACEE website here.

Excellence in Innovation:

The award recognizes the following areas. Visit the CACEE website here to read more. 
  • Leadership Development: Recognizes programs to develop leadership experience and/or skills in post-secondary students or recent graduates. 
  • Student Engagement: Recognizes the best information, program, or resource directed to students.
  • Diversity: Recognizes exceptional diversity initiatives or programs that are targeted to engage diverse populations; best practice for outreach programs, develop a diverse candidate pool; or enhance retention level of diverse population.
  • Technology: Recognizes web 2.0 or social networking, or other technology programs designed to engage various audiences in the use of technology in the career services or recruitment of college graduates.

Need some advice on nominating someone? The CACEE Awards and Recognition Committee is here to help you! Please contact any one of the committee members.

Please feel free to contact the CACEE National office ( or 416-929-5156 x 223) if you have any questions.

Call for nominations for National Board and Regional Advisory Boards  

Nominations are now open for 2012-2013:

National Board of Directors
President-Elect (Educator)
VP Educator
Director(s), Educator
Director(s), Employer

Canada West Regional Advisory Board Member(s)

Ontario Regional Advisory Board Member(s)

Chair of the Quebec Regional Advisory Board
Quebec Regional Advisory Board Member(s)

Chair of the Atlantic Regional Advisory Board Member
Atlantic Regional Advisory Board Member(s)

The strength of CACEE’s Boards has an important impact on our Association’s continued success.  Please take time to nominate your CACEE colleagues who would make a valuable contribution to your Association. Our current board members are willing to provide you with further information about the requirements of the positions as well as share their experiences of personal growth and professional development. Please do not hesitate to contact them directly.

Nomination forms are available here and must be submitted to the CACEE National Office no later than 5:00 PM EST on March 14, 2012. Voting will take place between April 1st and 29th, 2012. Terms of office will begin at the Annual General Meeting in early June 2012.

Want to find out more? Discover how you can get involved in CACEE! CACEE is hosting a free 30-minute webinar on Thursday, February 16th, at 12 noon (EST). Bring your questions!

Past Presidents Sean Bartman (2008-09) and Kirk Hill (2009-10) will answer your questions about the roles, responsibilities and time commitments for anyone wishing to become more involved with CACEE as a volunteer.Please RSVP to:

Confirmation and webinar login information will be sent to participants no later than Tuesday, February 14th.

Welcome to CACEE

We would like to take a moment to recognize the new members who have joined the CACEE network in the past month: 
Colleen Bangs, University of Calgary
Shannon Costigan, Bank of Montreal
Jasjit Rai, New York Institute of Technology
Joanne DeSouza, RBC
Joella da Costa, Loblaw
Robert Wooden, Dalhousie University
Heather J Hacior, University of Lethbridge

CACEE Events: Strengthening Your Professional Development in 2012

Canada West Presents Webinar on “What is the Future of Career Centres and how is it Changing?”

January 26, 2012 marked CACEE’s first event of the new year – a webinar series presentation on “What is the Future of Career Centres and Campus Recruiting and how is it Changing?” Exclusive to members only, this Canada West Region webinar initiative captured much interest and reflected record-breaking registration numbers. There was also great participation from attendees in completing the online post-webinar survey. The feedback provided will be analyzed and used to shape future CACEE webinars to ensure they remain as interesting and informative as possible. CACEE would like to thank webinar presenter, Colleen Bangs, for her involvement.  

Ontario Regional PD Event on March 29th 

On March 29, 2012, CACEE’s Ontario Region will host a Professional Development event on the topic of “Social Media – Recruiting in the Virtual World” at Communitech Hub in Kitchener, Ontario. Stay tuned for more details!  

2012 National Conference in Quebec City

Planning for the 2012 National Conference in Quebec City is well underway with much excitement and interest already buzzing! The conference program is being finalized and CACEE is looking forward to sharing it with members at the time of registration. You do not want to miss out on this year’s event, promising to be the best yet! View the event’s promotional video by clicking here.

Keep an eye out for more updates on National Conference Registration and other upcoming 2012 CACEE events in the next issue of CACEE Connect. 

Cannexus Brings Together a Record 750 Career Professionals to Explore Latest Trends and Theories

Cannexus12, Canada’s bilingual National Career Development Conference, was a resounding success, with record attendance and 2.5 days of outstanding learning, networking and community-building. Approximately750 delegates from education, community-based agencies and the private sector came together January 23-25, 2012 in Ottawa, making it the biggest Cannexus yet. A total of 21 Supporting Organizations, including CACEE, CACUSS and CAFCE, helped to champion the conference. Cannexus is presented annually by the Canadian Education and Research Institute for Counselling (CERIC). Delegates enjoyed three world-class keynote speakers: Trey Anthony, Mark Savickas and Michael Adams. They also chose among 100 education sessions, covering all aspects of career counselling from Aboriginal career development to Generation Y. Some of the program highlights for university and college career centre advisors, included:
  • John Horn, Associate Director of Career Services at UBC, provided insights on how to engage users with your career centre’s web site and social media channels;
  • Cathy Keates of Queens University and member of the University Career Centre Metrics Working Group (Trent, U of T, Windsor, Western and Waterloo) launched Career Centre Evaluation: A Practitioner Guide. The new CERIC-supported project helps university career centres to create effective evaluation plans. Access this free online resource at;
  • Yvonne Rodney, Director of the University of Toronto Career Centre, facilitated a Cannexus Connections luncheon discussion on using core competencies to prepare students for jobs that do not yet exist;
  • Dr. Brian Bossick of Grand Valley State University shared his strategies for constructing a 21st century university-wide career centre, including overcoming institutional barriers;
  • Lynn Walsh and Jennifer White reviewed their Professional Skills Development Program, winner of the 2011 AACUSS Award for Excellence in Student Services, developed to ready international students for employment in Canada.
Results of CERIC’s new Survey of Career Service Professionals were released at Cannexus. The more than 1,000 responses to the survey paint a picture of the career services community, including its interests and challenges, along with professional development and information needs. A quarter of respondents to the survey are from the post-secondary sector. Read the survey highlights at

Mark your calendars now and plan to attend Cannexus13, January 28-30, 2013 in Ottawa. For more information, visit

New Evaluation Resource – Presented on Behalf of CERIC

Launched in fall 2011, Career Centre Evaluation: A Practitioner Guide is a customized online resource to help university career centres think about and design effective evaluation strategies. This resource provides a look at how five different career centres have tried to understand the components of evaluation and how they developed tools to use in their settings. The guide provides:
  • an introduction to a framework for evaluation
  • example tools that you can adapt to your own setting
  • case studies of evaluation activities and lessons learned
This project was created through a partnership between CERIC and a working group of the career centre leaders at the University of Toronto, Trent University, the University of Waterloo, the University of Western Ontario, and the University of Windsor. 

Message du directeur exécutif

Chers membres de l’ACSEE,
Nous voilà en février, et la Saint-Valentin approche. Inspiré par cette fête romantique, voici un paragraphe de la blogueuse Christine Fader – auteure du guide canadien « Career Cupid » :

« Rencontres éclair, relations sans lendemain, baiser savant. Avec de tels sujets, l’éducation au choix de carrière est devenue un peu plus sexy. Le processus de recherche d’un emploi enviable ressemble beaucoup au processus de recherche d’une relation romantique. Et qui n’a pas fréquenté des ratés? En se fondant sur les principes et les expériences de l’univers des services de rencontre et des relations romantiques, Christine Fader (conseillère en carrières, Université Queen’s) a ajouté un nouveau volet à la philosophie louable qui consiste à aider les étudiants à trouver l’emploi de leurs rêves. Son livre Career Cupid: Your Guide to Landing and Loving Your Dream Job, est une œuvre humoristique inspirée par ses étudiants et les influences de la culture pop illustrée dans les séries Bridget Jones/Sex & the City qui alimente constamment leurs conversations. En utilisant des concepts tirés de l’univers des services de rencontre comme les rencontres éclair, les relations sans lendemain, les demandes en mariage et le baiser savant, elle établit un contact privilégié avec les étudiants qui autrement ne lirait jamais un livre sur l’orientation professionnelle et vous encourage à en faire autant. Si vous voulez en savoir plus, procurez-vous le livre disponible sur les sites Chapters/, ou ou consultez le site à l’adresse Bonne Saint-Valentin! »

Et à propos de romance – la ville de Québec est l’une des destinations canadiennes les plus romantiques et nous nous réunirons tous dans cette ville dans quatre courts mois dans le cadre de notre Congrès national 2012. Restez à l’affût pour obtenir plus de détails – ce sera un événement remarquable.

Le succès de l’ACSEE repose sur le travail de ses bénévoles et j’aimerais vous inviter, le jeudi 16 février à 12 h (HAE), à participer à un webinaire. Vous pourrez ainsi découvrir comment participer plus activement à nos activités. Organisé par nos anciens présidents Sean Bartman et Kirk Hill, les participants en apprendront davantage sur les rôles, les responsabilités et sur le temps consacré aux activités de bénévolat de l’ACSEE. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Maddy à l’adresse

En guise de rappel, prenez quelques minutes afin de soumettre des candidatures aux prix de l’ACSEE. Veuillez consulter le site Web de l’association pour en savoir plus sur les critères d’admissibilité et la description des prix. Vous avez besoin de conseils pour suggérer la candidature de quelqu’un? Le Comité des prix et des récompenses de l’ACSEE est là pour vous aider! Vous pouvez communiquer avec l’un des membres du comité ou avec le Bureau national de l’ACSEE  à l’adresse ou téléphoner au 416 929-5156, poste 223, si vous avez des questions.

D’autres candidatures pour combler les postes au sein du conseil d’administration pour l’année 2012-2013 sont également ouvertes. Nous acceptons les candidatures pour le conseil d’administration national ainsi que pour les conseils consultatifs régionaux de l’Atlantique, du Québec, de l’Ontario et de l’Ouest canadien. Le formulaire de mise en candidature est disponible à en cliqant ici et doit être soumis au Bureau national de l’ACSEE au plus tard le 14 mars 2012, avant 17 h (HNE). Consultez notre site pour en savoir davantage ou communiquez avec Kerri Zanatta-Buehler, présidente du Comité des élections.


Paul D. Smith
Directeur exécutif

Voici votre dernière chance pour soumettre votre mise en candidature pour les prix de l’ACSEE !

Avez-vous soumis vos candidatures pour les prix de l’ACSEE ? Le succès de l’ACSEE repose en grande partie sur le bénévolat : un hommage aux membres de notre association pour les efforts remarquables accomplis afin que toutes les personnes qui font partie de l’ACSEE bénéficient des retombées de leurs actions, constitue un geste qu’il est essentiel de poser en vue de souligner la nature durable de notre succès.

Visitez le site Web de l’ACSEE pour proposer la candidature de vos collègues aux prix de l’ACSEE ! La date limite des mises en candidature : le vendredi 17 février 2012.

Nous acceptons les mises en candidature pour les prix suivants :

Prix du mérite (Prix Moe Ktytor): Ce prix vise à récompenser une contribution exemplaire à l’ACSEE. La contribution ou la réalisation doit être spécifique et définissable, et peut consister en une action unique ou en un certain nombre d’activités échelonnées sur plusieurs années.

Adhésion à vie: L’adhésion à vie vise à permettre à un membre de longue date, méritant et important, de conserver son adhésion à l'ACSEE si celle-ci doit se terminer (habituellement à la suite d'une mise à la retraite).

Réalisation remarquable (membre et non-membre): Ce prix vise à accorder aux récipiendaires une reconnaissance méritée pour leur contribution importante et définissable dans le domaine de la planification de carrière ou du recrutement. Les récipiendaires peuvent être des personnes, des entreprises, des établissements, des organismes du secteur public ou des ministères.

Prix de reconnaissance régional: Ce prix vise à reconnaître les contributions de bénévoles à l’Association dans le cadre d’activités régionales. Il peut s’agir d’une action unique ou d’un certain nombre d’activités échelonnées sur plusieurs années.

Prix de reconnaissance décerné à un nouveau membre
: Ce prix vise à souligner le professionnalisme et le leadership d’un bénévole actif au début de son affiliation à l’ACSEE.

Prix de reconnaissance décerné à une entreprise et le Prix de reconnaissance décerné à un établissement d’enseignement: Ce prix vise à souligner chaque année le soutien et la contribution exemplaires à l’ACSEE à l’échelon national d’une société et d’un établissement d’enseignement.

Veuillez visiter le site Web de l’ACSEE pour prendre connaissance des critères d’admissibilité et pour lire une description des prix ci-haut.

Autres prix ouvert pour les mises en candidature :

Prix Rob Shea de la recherche :

L'ACSEE présente un prix pour une contribution importante qui peut toucher, sans s’y limiter, à la pratique dans le secteur des carrières (orientation, éducation, planification, conseils, accompagnement, etc.) ou à la transition de l’école au travail (recrutement, maintien en poste, perfectionnement professionnel, formation des ressources humaines), un sujet auquel s’intéresse l’ACSEE au nom de ses membres. Le prix reconnaîtra la contribution du lauréat à une recherche d’intérêt pour l’ACSEE et, plus généralement, pour le secteur de la formation ou du choix de carrière au Canada, et le recipient recevra une valeur monétaire de 500$. Le prix donnera aussi l’occasion au récipient de publier son article dans un numéro de Canadian Journal of Career Development/Revue canadienne de développement de carrière. Veuillez visiter le site Web de l’ACSEE pour prendre connaissance des critères d’admissibilité.

Prix d’excellence en innovation :

Ce prix récompense les points suivants. Pour d'autres renseignements, visitez le site Web de l'ACSEE :
  • Perfectionnement en leadership : Reconnaît les programmes visant à améliorer l’expérience ou les compétences en leadership des étudiants de niveau postsecondaire ou des professionnels récemment diplômés.
  • Engagement envers les étudiants : Reconnaît la meilleure ressource ou le meilleur service d’information ou programme destiné à des étudiants.
  • Diversité : Reconnaît les initiatives ou programmes exceptionnels de diversité visant la participation de diverses populations, la mise au point de pratiques exemplaires pour les programmes de sensibilisation, la création d’un bassin diversifié de candidats ou l’augmentation du niveau de maintien en poste des employés de diverses origines.
  • Technologie : Reconnaît les programmes conçus pour encourager l’utilisation de la technologie (Web 2.0, réseaux sociaux ou autres) dans les services d’orientation professionnelle ou le recrutement de diplômés postsecondaires.

Vous avez besoin de conseils concernant la mise en candidature d’un de nos membres? Les membres du comité des prix et de la reconnaissance de l’ACSEE sont là pour vous aider! Veuillez simplement communiquer avec l’un des membres du comité.

N’hésitez pas à vous adresser au Bureau national de l’ACSEE ( ou 416 929-5156 poste 223), si vous souhaitez obtenir des renseignements supplémentaires.

Appel de nominations pour le conseil d’administration national et les conseils consultatifs régionaux

Les postes suivants sont ouverts aux nominations pour l'année 2012-2013 :

Conseil d’administration national
Président(e) désigné(e) (Spécialiste en emploi)
VP académique
VP employeur
Directeur(s), Spécialiste en emploi
Directeur(s), Employeur

Membre(s) conseil consultatif régional - l’Ouest Canada

Membre(s) conseil consultatif régional - Ontario

Président(e) du conseil consultatif régional - Québec

Membre(s) du conseil consultatif régional - Québec

Président(e) du conseil consultatif régional - Atlantique

La force de notre association projette un impact important sur notre succès continu.  Veuillez prendre le temps de considérer vos collègues de l’ACSEE qui pourrait apporter une contribution valable à l'association. Pour plus d’information au sujet des exigences de ces postes et des opportunités disponibles en développement personnel et professionnel, n’hésitez surtout pas à contacter les membres du conseil d’administration 2011-2012.

Le formulaire de nomination est disponible en vous connectant sur le site Web de l'ACSEE et en cliquant 
ici. Le formulaire doit être retourné au Bureau national de l’ACSEE au plus tard le 14 mars 2012 à 17 h 00 EST.  Le processus de vote aura lieu à partir du 1 avril jusqu’au 29 avril 2012. Les mandats pour les postes élus débuteront à l’assemblée générale annuelle au début juin 2012.

Voulez-vous en savoir d’autres? Découvrez de quelle façon vous pouvez participer aux activités de notre association. L’ACSEE accueille un webinaire gratuit de 30 minutes le jeudi 16 février à 12 h (HNE). Préparez vos questions !

Les anciens présidents Sean Bartman (2008-2009) et Kirk Hill (2009-2010) répondront à vos questions au sujet du rôle et des responsabilités des bénévoles ainsi que le temps qu’ils doivent consacrer à l’association.

Veuillez RSVP par courriel à l’adresse : 

Nous vous enverrons une confirmation et les renseignements qui vous permettront d’accéder au webinaire au plus tard le mardi 14 février.

Bienvenue à nos nouveaux membres:

Nous aimerions prendre un moment pour mettre en vedette les nouveaux membres qui ont joint le réseau de l'ACSEE le mois dernier :  

Nathan Lippe, - Part of
Brigitte Beaulne-Syp, National Capital Commission
Colleen Bangs, University of Calgary
Shannon Costigan, Bank of Montreal
Jasjit Rai, New York Institute of Technology
Joanne DeSouza, RBC
Joella da Costa, Loblaw
Robert Wooden, Dalhousie University
Heather J Hacior, University of Lethbridge

Les événements de l’ACSEE : Pleins feux sur votre développement professionnel en 2012

La région de l’Ouest canadien présente un webinaire intitulé « Quel est l’avenir des centres de carrières et comment ceux-ci évoluent-ils? »

Le 26 janvier 2012, l’ACSEE a présenté son premier événement de l’année – une présentation dans le cadre de la série de webinaires intitulée « Quel est l’avenir des centres de carrières et comment ceux-ci évoluent-ils? » Ce webinaire qui s’adressait uniquement aux membres était une initiative de la région de l’Ouest canadien. Il a suscité beaucoup d’intérêt et le nombre d’inscriptions a battu tous les records. Les participants ont répondu en grand nombre au sondage en ligne qui a suivi le webinaire. Les commentaires formulés seront analysés et utilisés pour la préparation des futurs webinaires de l’ACSEE afin de nous assurer qu’ils sont aussi intéressants et instructifs que possible. L’ACSEE aimerait remercier la présentatrice du webinaire, Colleen Bangs, de sa participation.  

L’événement sur le développement professionnel présenté par la région de l’Ontario aura lieu le 29 mars

Le 29 mars 2012, la région de l’Ontario de l’ACSEE accueillera un événement sur le développement professionnel intitulé « Médias sociaux – le recrutement dans le monde virtuel » qui aura lieu au Communitech Hub à Kitchener, Ontario. Restez à l’affût pour plus de détails!

Congrès national 2012 à Québec

La planification du Congrès national 2012 qui aura lieu à Québec va bon train et cet événement suscite déjà beaucoup d’enthousiasme et d’intérêt! Nous mettons la touche finale au programme et l’ACSEE a hâte de le distribuer à ses membres au moment de leur inscription. Ne ratez pas cet événement qui promet d’être sans pareil! Visionnez la vidéo promotionnelle de l’événement en cliquant ici

Restez à l’affût des dernières nouvelles sur l’inscription au Congrès national et les autres événements de l’ACSEE à venir en 2012 dans le prochain numéro de Liaison ACSEE.

Cannexus réunit un nombre record de 750 professionnels des services de carrière afin d’explorer les dernières tendances et théories

Cannexus12, le Congrès national en développement de carrière bilingue du Canada a remporté un succès retentissant et enregistré une participation record. Deux jours et demi ont été consacrés à des séances d’apprentissage exceptionnelles, aux occasions de réseautage e au renforcement des relations communautaires.

Environ 750 délégués provenant du milieu de l’éducation, des organismes communautaires et du secteur privé se sont réunis du 23 au 25 janvier 2012 à Ottawa, et ont fait de Cannexus le congrès le plus important à avoir été organisé jusqu’à maintenant. Un total de 21 organismes de soutien, notamment l’ACSEE, l’ASEUCC et l’ACDEC, ont appuyé le congrès. Cannexus est organisé annuellement par l’Institut canadien d’éducation et de recherche en orientation (CERIC).

Les délégués ont pu apprécier la présence de trois conférenciers principaux de classe mondiale, soit Trey Anthony, Mark Savickas et Michael Adams. Ils ont également choisi entre 100 séances éducatives portant sur tous les aspects de l’orientation professionnelle, du perfectionnement professionnel des Autochtones à la génération Y.

Voici certains des faits saillants du programme pour les conseillers des centres de carrières universitaires et collégiaux.

  • John Horn, directeur associé des services professionnels à l’UCB, a donné des idées sur la façon de faire participer les utilisateurs aux activités liées au site Web de votre centre de carrières et aux canaux de médias sociaux;
  • Cathy Keates, de l’Université Queens et membre du Groupe de travail sur les mesures de performance du Centre de carrière de l’Université (Trent, U de T, Windsor, Western et Waterloo) a lancé le document Évaluation du Centre de carrières : Le guide du praticien. Le nouveau projet soutenu par le CERIC aide les centres de carrières universitaires à créer des plans d’évaluation efficaces. Consultez cette ressource électronique gratuite à l’adresse suivante :;
  • Yvonne Rodney, directrice du centre de carrières de l’Université de Toronto, a animé une discussion-déjeuner Cannexus Connections portant sur les compétences de base à posséder pour préparer les étudiants à des emplois qui n’existent pas encore;
  • Le Dr Brian Bossick, de la Grand Valley State University, a fait connaître ses stratégies de construction d’un centre de carrières universitaire pour le XXIe siècle, ce qui comprend l’élimination des barrières institutionnelles;
  • Lynn Walsh et Jennifer White ont passé en revue leur programme de perfectionnement des compétences professionnelles, lequel a reçu le prix d’excellence  pour les services étudiants 2011 de l’ASECUA. Le programme a été élaboré pour préparer les étudiants internationaux à occuper un emploi au Canada.

Les résultats de la nouvelle enquête sur les professionnels en service de carrière du CERIC ont été diffusés à la Cannexus. Les quelque 1 000 réponses et plus à l’enquête brossent le portrait de la communauté des services de carrière, y compris ses intérêts et ses défis, ainsi que des besoins en matière de perfectionnement professionnel et d’information. Un quart des répondants de l’enquête proviennent du secteur postsecondaire. Lisez les faits saillants de l’enquête à l’adresse suivante :

Marquez dès maintenant les dates des 28 au 30 janvier 2013 sur votre calendrier, car ce sont les dates de la Cannexus 13, qui se tiendra à Ottawa. Pour de plus amples renseignements, rendez-vous à l’adresse suivante :

Nouvelle ressource  d’évaluation – présentée au nom du CERIC

Lancée à l’automne 2011, Évaluation du Centre de carrières : Le guide du praticien est une ressource électronique personnalisée qui aide les responsables des centres de carrières universitaires à penser et à concevoir des stratégies d’évaluation efficaces. Cette ressource permet de montrer comment cinq centres de carrières différents ont tenté de comprendre les éléments de l’évaluation et de quelle façon ils ont mis au point des outils à utiliser dans leur contexte.
Le guide offre ce qui suit :

• Une introduction à un cadre d’évaluation
• Des outils types que vous pouvez adapter à votre propre contexte
• Des études de cas sur les activités d’évaluation et les apprentissages tirés

Ce projet a été créé grâce à un partenariat entre le CERIC et un groupe de travail composé des responsables de centre de carrières de l’Université de Toronto, de l’Université Trent, de l’Université de Waterloo, de l’Université Western Ontario et de l’Université de Windsor.