Message from the ED

Dear CACEE member,

Happy New Year! Here’s hoping the Mayan’s just got tired of making calendars, and 2012 will be a successful precursor to 2013. In either case, CACEE has a busy year planned, so stay tuned for learning and networking opportunities. 

The 2011 Campus Recruitment Report is available. If you don’t yet have a copy, I urge you to visit our website and download it right away. It contains valuable data about recent activities and future intentions in campus recruiting, and all employers and educators will find it interesting. This year every CACEE member gets free access, thanks to a generous sponsorship by Memorial University.  Read on to find out more.

On the topic of the Report, I hope that many of you already know the work is available because you heard about it through the media. We made quite a splash with the Report this year – every major daily newspaper in the country covered it, as did many radio stations. We made an impact with this one – people want to know what the research shows. Congratulations to all involved!

Springtime is Awards season, and while many of us thrill to take in the Oscars and the Golden Globes, how many of us get to vote for the winners? Get involved with the selection of winners closer to home, and nominate someone for a CACEE Award. Nominations are open now, and will close on February 17th. Help us recognize and award the amazing volunteers whose continued support helps to keep CACEE on a solid path for the future. Please visit the CACEE website to submit a nomination for the CACEE Awards.

I’d like to take this opportunity to thank everyone who attended the 2011 CACEE Ontario Regional Conference that took place in Toronto at the beginning of December. It was great to see our long-time members, as well as see many new faces in the crowd. We also asked the participants to complete a Conference survey, which was answered by over 50 Conference delegates. Read on to find out what they had to say.

Looking forward to another great year with CACEE!

Paul D. Smith
Executive Director


Call for nominations for National Board and Regional Advisory Boards

 Nominations will be opening soon for 2012-2013 for:

• National Board of Directors;
• Atlantic, Quebec, Ontario and Canada West Advisory Boards.

The strength of CACEE’s Boards has an important impact on our Association’s continued success.  Please take time to nominate your CACEE colleagues who would make a valuable contribution to your Association. Our current board members are willing to provide you with further information about the requirements of the positions as well as share their experiences of personal growth and professional development. Please do not hesitate to contact them directly.

It is recognized that a commitment in time, both personal and on the part of your employer, is required to volunteer for these positions.  Limited financial support for travel is provided for volunteer Board members (National and Regional); travel costs will be incurred and are most often borne by employers. All efforts are made to minimize the amount of travel required.

Under CACEE’s by-law, Directors and Regional Advisory Board members are elected for a two-year term and may seek re-election for a second two-year term. 

More information to come soon!             

CACEE Award Nominations Now Open!

Nominations for the CACEE Awards are now open! CACEE is a volunteer driven association and recognizing the outstanding efforts that our members have made in order to benefit the CACEE membership is vital to our continued success. Visit the CACEE website to nominate your colleagues for the CACEE awards!

We are accepting nominations for the following awards:

Award of Merit (Moe Ktytor Award):
This award is intended to recognize an exemplary contribution to CACEE.  The contribution or accomplishment must be specific and definable.  It may constitute one single act or a number of cumulative activities over several years.

Life Membership: The Life Membership is intended for the purpose of enabling singularly deserving long-standing members to continue their affiliation with CACEE when that affiliation is due to be severed, usually as a result of retirement.

Outstanding Achievement (Member and Non-member): This award is designed to grant high profile recognition for a major, definable contribution made to the fields of career planning and/or recruitment.  The recipients may be individuals, organizations, institutions, or public sector agencies/ministries.

Regional Recognition Award: This award is intended to recognize volunteer contributions to the association through activities at a regional level.  It may constitute one single act or a number of cumulative activities over several years. 

New Member Recognition Award: Rewards professionalism and leadership to an active volunteer early on in his/her affiliation with CACEE.

Corporate Recognition Award and Educational Institution Recognition Award: Recognizes one company and one educational institution annually that has shown exemplary support and contribution to CACEE at a national level.

Please visit the CACEE website to read more about the criteria and description of the awards above.

Other awards now open for nominations:

Rob Shea Research Award:

CACEE presents an award for significant research in the areas of career practice (counselling, education, planning, advising, coaching, etc.) and school-to-work transition (recruitment, retention, corporate career development, human resource education) for which CACEE advances on behalf of its membership. The award(s) will recognize the recipient’s contribution to research of value to CACEE and the wider field of career development within Canada, and the recipient will receive a cash value of $500. The recipient will also have the opportunity to have their article included in a future issue of the Canadian Journal of Career Development/Revue canadienne de developpement de carriere. For more information on this award, visit the CACEE website here.

Excellence in Innovation:

The award recognizes the following areas. Visit the CACEE website here to read more. 

• Leadership Development: Recognizes programs to develop leadership experience and/or skills in post-secondary students or recent graduates.

• Student Engagement: Recognizes the best information, program, or resource directed to students.

• Diversity: Recognizes exceptional diversity initiatives or programs that are targeted to engage diverse populations; best practice for outreach programs, develop a diverse candidate pool; or enhance retention level of diverse population.

• Technology: Recognizes web 2.0 or social networking, or other technology programs designed to engage various audiences in the use of technology in the career services or recruitment of college graduates.

The deadline to submit the nominations is Friday, February 17, 2012. Please submit your nominations via the nomination form on the CACEE website.

Need some advice on nominating someone? The CACEE Awards and Recognition Committee is here to help you! Please contact any one of the committee members.

Please feel free to contact the CACEE National office ( or 416-929-5156 x 223) if you have any questions.

Welcome to CACEE

We would like to take a moment to recognize the new members who have joined the CACEE network in the past month:

Joanne DeSouza, RBC
Clare Graham, Sanjel Corporation
Alicia Jane Hayden, Sanjel Corporation
Pat H. Tanaka, University of Lethbridge
Randall W. Gerlach, Government of British Columbia

CACEE Gears Up for an Event-Filled 2012!

2011 Ontario Regional Conference

With the closing of the 2011 Ontario Regional On-Campus Recruitment Conference, CACEE wrapped up a successful year of events. Results of the post-event survey for this conference reflected that attendees were either satisfied or very satisfied with all conference components including Quality of Keynote Speaker and Breakout Sessions, Conference Facilitation and Management, Venue and Location, and Overall Structure and Flow of the Day. When asked to indicate which aspects of the conference were important in making the decision to attend, “Opportunity to Network” had the highest response rate, followed by “Overall Conference Program”. An outstanding 91.2% of attendees indicated that their conference expectations were met.

2012 National Conference in Quebec City

A large focus will be placed on National Conference 2012 planning in January. Proposals are being accepted until Friday, January 20, 2012 at 5:00PM EST. Proposal Submission Forms can be found on the CACEE website by visiting the National Conference 2012 page or clicking here. CACEE encourages industry experts to share best practices, innovations, new ideas, and research studies in the areas of campus recruitment and campus career services. View the event’s promotional video by clicking here.

Canada West Presents Webinar on “What is the Future of Career Centres and how is it Changing?”

Thursday, January 26, 2012 marks a CACEE Canada West Region initiative with a webinar series presentation on “What is the Future of Career Centres and how is it Changing?” This webinar will take place at 11:00 PST/12:00 MST/2:00 EST, at a cost of $69 and is exclusive to Members Only. To register or for more information, please contact

Keep an eye out for more updates on upcoming 2012 CACEE events in the next issue of CACEE Connect!

Have you Read your Copy of the 2011 CACEE Benchmark Survey?

Class of 2012 graduates will face the same flat job market as their peers from 2011, with hiring rates virtually frozen, according to the 2011 Campus Recruitment and Benchmark Survey Report released in December.

The report advises that graduates will have trouble connecting with employers who are hiring because campus recruiting activities have been reduced for the third straight year. But there is good news too: those who find employment can expect to make more money, since starting salaries will climb by 10 percent over the previous year. Employers are looking for grads who offer sound verbal communications and analytical skills, plus a solid work ethic.

While many industries are maintaining or reducing their current hiring activities, others are experiencing a different issue – they can’t hire enough talent. Skills shortages are emerging in two sectors, mining and telecommunications, which are critical to the overall health of our national economy. We have graduates who can’t find work and employers who can’t find workers and that must be frustrating for both. We have a case of mismatched supply and demand, and it looks likely to continue.

The survey also asked employers to rank the skills they found most important in new graduates, and their answers should comfort those students who fear they have chosen a program that will not land them a job. In the midst of a complex labour market, full of challenging new roles that demand specialized skills, the talents employers value most highly are verbal communications, analytical thinking and work ethic.

To find out more, read the full Report here.

Upcoming Mineral Exploration and Mining Virtual Career Fair Presents Opportunities for Students and Career Seekers to connect directly with employers: February 8-9, 2012

The Mineral Exploration and Mining Virtual Career Fair is a collaborative initiative between the Mining Industry Human Resources Council (MiHR) and the Prospectors and Developers Association of Canada (PDAC). The fair will be live February 8-9, 2012 from 10 a.m. - 7 p.m. EST. This event will benefit career seekers by maximizing their exposure to some of Canada’s top mining and exploration employers, without the cost of travel.

What is a Virtual Career Fair?

Virtual fairs are comprised of 3D graphics, audio and video content, and replicate similar environments found at physical fairs, but without the restriction of location. For employers competing to attract the best candidates, this new recruitment tool will allow you to optimize your budget, and enhance your image as a leading employer through association with this innovative event.

Employer and Educator Booths are limited. Register before January 26 by contacting or 1-866-397-1150 ext. 10.

Students and Career Seekers can register today! We appreciate you passing on the following link to career seekers in your network:

For more information contact:

Courtnay Hughes
Program Coordinator at MiHR

Message du directeur exécutif

Chers membres de l’ACSEE,

Bonne année! Espérons tous que les Mayas s’ennuient d’établir des calendriers et que 2012 soit une année annonciatrice de succès en 2013. Dans un cas comme dans l’autre, l’année sera chargée à l’ACSEE. Nous vous demandons donc de demeurer à l’affût des possibilités d’apprentissage et de réseautage.

Le rapport sur le recrutement sur le campus 2011 est maintenant prêt. Si vous ne possédez pas déjà un exemplaire de celui-ci, je vous incite fortement à visiter le site Web et à le télécharger sur-le-champ. Le rapport contient des données précieuses sur les activités récentes et sur les intentions futures concernant le recrutement sur le campus, qui sauront intéresser tous les employeurs et les éducateurs. Cette année, chaque membre de l’ACSEE bénéficie d’un accès gratuit, grâce au généreux parrainage de l’Université Memorial. Continuez de lire pour en apprendre davantage.

En ce qui concerne le rapport, j’espère qu’un grand nombre d’entre vous savez déjà que l’ouvrage est disponible pour en avoir entendu parler dans les médias. Le rapport a suscité beaucoup d’intérêt cette année – chaque quotidien important du pays en a fait mention, à l’instar de nombreuses stations de radio. Nous avons eu tout un impact en produisant ce rapport, car les gens souhaitent connaître les résultats de la recherche. Félicitations à tous ceux qui ont participé à la réalisation du rapport!

Le printemps est la saison des prix. Bien que nous soyons nombreux à trouver captivant le choix des Oscars et des Golden Globes, combien sommes-nous à pouvoir voter pour les gagnants? Participez à la sélection des gagnants plus près de chez vous et mettez une personne en nomination pour un prix de l’ACSEE. Les nominations sont maintenants ouverts. Aidez-nous à reconnaître et à récompenser les bénévoles extraordinaires dont le soutien constant permet à l’ACSEE de poursuivre sa solide progression dans l’avenir. Visitez le site Web de l’ACSEE afin de présenter une nomination pour les prix de l’Association.

Je souhaite saisir l’occasion qui se présente pour remercier tous ceux qui ont assisté au Congès régionale de l’ACSEE de l’Ontario 2011, qui s’est déroulée à Toronto au début du mois de décembre. La présence de nos membres de longue date a été fort plaisante, tout comme celle des nombreux nouveaux visages. Nous avons également demandé aux participants de remplir un sondage sur la conférence et plus de 50 délégués de la conférence y ont répondu. Continuez de lire pour savoir ce qu’ils avaient à dire.

 Je me réjouis d’entamer une nouvelle année superbe à l’ACSEE!

Paul D. Smith
Directeur exécutif


Appel de nominations pour le conseil d’administration national et les conseils consultatifs régionaux

L’appel de nominations 2012-2013 sera officiellement  ouvert bientôt pour :

Le conseil d’administration national;
Les conseils consultatifs régionaux : Atlantique, Québec, Ontario et l’Ouest Canada

La force de notre association projette un impact important sur notre succès continu.  Veuillez prendre le temps de considérer vos collègues de l’ACSEE qui pourrait apporter une contribution valable à l'association. Pour plus d’information au sujet des exigences de ces postes et des opportunités disponibles en développement personnel et professionnel, n’hésitez surtout pas à contacter les membres du conseil d’administration 2011-2012.

Il est évident qu’un engagement de temps, de votre part ainsi que de la part de votre employeur, est exigé afin que vous puissiez vous dévouer à ces postes en tant que bénévoles. L'aide financière est disponible pour défrayer les coûts associés au voyage, toutefois les coûts additionnels encourus seront à la charge de votre employeur.

D’après les statuts et règlements de l’ACSEE, les directeurs et membres des conseils consultatifs régionaux sont élus selon un terme de deux ans et peuvent demander d’être réélus pour un terme additionnel.

D’autres renseignements à venir !

La période de la mise en candidature pour les prix de l’ACSEE est ouvert !

La période de la mise en candidature pour les prix de l’ACSEE est ouvert ! Le succès de l’ACSEE repose en grande partie sur le bénévolat : un hommage aux membres de notre association pour les efforts remarquables accomplis afin que toutes les personnes qui font partie de l’ACSEE bénéficient des retombées de leurs actions, constitue un geste qu’il est essentiel de poser en vue de souligner la nature durable de notre succès.

Visitez le site Web de l’ACSEE pour proposer la candidature de vos collègues aux prix de l’ACSEE!

Nous acceptons les mises en candidature pour les prix suivants :

Prix du mérite (Prix Moe Ktytor): Ce prix vise à récompenser une contribution exemplaire à l’ACSEE. La contribution ou la réalisation doit être spécifique et définissable, et peut consister en une action unique ou en un certain nombre d’activités échelonnées sur plusieurs années.

Adhésion à vie: L’adhésion à vie vise à permettre à un membre de longue date, méritant et important, de conserver son adhésion à l'ACSEE si celle-ci doit se terminer (habituellement à la suite d'une mise à la retraite).

Réalisation remarquable (membre et non-membre): Ce prix vise à accorder aux récipiendaires une reconnaissance méritée pour leur contribution importante et définissable dans le domaine de la planification de carrière ou du recrutement. Les récipiendaires peuvent être des personnes, des entreprises, des établissements, des organismes du secteur public ou des ministères.

Prix de reconnaissance régional: Ce prix vise à reconnaître les contributions de bénévoles à l’Association dans le cadre d’activités régionales. Il peut s’agir d’une action unique ou d’un certain nombre d’activités échelonnées sur plusieurs années.

Prix de reconnaissance décerné à un nouveau membre: Ce prix vise à souligner le professionnalisme et le leadership d’un bénévole actif au début de son affiliation à l’ACSEE.

Prix de reconnaissance décerné à une entreprise et le Prix de reconnaissance décerné à un établissement d’enseignement: Ce prix vise à souligner chaque année le soutien et la contribution exemplaires à l’ACSEE à l’échelon national d’une société et d’un établissement d’enseignement.

Veuillez visiter le site Web de l’ACSEE pour prendre connaissance des critères d’admissibilité et pour lire une description des prix ci-haut.

Autres prix ouvert pour les mises en candidature :

Prix Rob Shea de la recherche :

L'ACSEE présente un prix pour une contribution importante qui peut toucher, sans s’y limiter, à la pratique dans le secteur des carrières (orientation, éducation, planification, conseils, accompagnement, etc.) ou à la transition de l’école au travail (recrutement, maintien en poste, perfectionnement professionnel, formation des ressources humaines), un sujet auquel s’intéresse l’ACSEE au nom de ses membres. Le prix reconnaîtra la contribution du lauréat à une recherche d’intérêt pour l’ACSEE et, plus généralement, pour le secteur de la formation ou du choix de carrière au Canada, et le recipient recevra une valeur monétaire de 500$. Le prix donnera aussi l’occasion au récipient de publier son article dans un numéro de Canadian Journal of Career Development/Revue canadienne de développement de carrière. Veuillez visiter le site Web de l’ACSEE pour prendre connaissance des critères d’admissibilité.

Prix d’excellence en innovation :

Ce prix récompense les points suivants. Pour d'autres renseignements, visitez le site Web de l'ACSEE :

• Perfectionnement en leadership : Reconnaît les programmes visant à améliorer l’expérience ou les compétences en leadership des étudiants de niveau postsecondaire ou des professionnels récemment diplômés.

• Engagement envers les étudiants : Reconnaît la meilleure ressource ou le meilleur service d’information ou programme destiné à des étudiants.

• Diversité : Reconnaît les initiatives ou programmes exceptionnels de diversité visant la participation de diverses populations, la mise au point de pratiques exemplaires pour les programmes de sensibilisation, la création d’un bassin diversifié de candidats ou l’augmentation du niveau de maintien en poste des employés de diverses origines.

• Technologie : Reconnaît les programmes conçus pour encourager l’utilisation de la technologie (Web 2.0, réseaux sociaux ou autres) dans les services d’orientation professionnelle ou le recrutement de diplômés postsecondaires.

La date limite des mises en candidature : le vendredi 17 février 2012. Veuillez remplire un formulaire pour proposer la candidature de vos collègues au site Web de l'ACSEE.

Vous avez besoin de conseils concernant la mise en candidature d’un de nos membres? Les membres du comité des prix et de la reconnaissance de l’ACSEE sont là pour vous aider! Veuillez simplement communiquer avec l’un des membres du comité.

N’hésitez pas à vous adresser au Bureau national de l’ACSEE ( ou 416 929-5156 poste 223), si vous souhaitez obtenir des renseignements supplémentaires.

Bienvenue à nos nouveaux membres:

Nous aimerions prendre un moment pour mettre en vedette les nouveaux membres qui ont joint le réseau de l'ACSEE le mois dernier : 

Joanne DeSouza, RBC
Clare Graham, Sanjel Corporation
Alicia Jane Hayden, Sanjel Corporation
Pat H. Tanaka, University of Lethbridge
Randall W. Gerlach, Government of British Columbia

Mise à jour sur les évènements de l'ACSEE

Congrès régional de l’Ontario de 2011

Avec la clôture de l’édition 2011 du Congrès régional de l’Ontario sur le recrutement sur les campus, a terminé une année fructueuse en termes d’activités. Selon les résultats du sondage post-congrès, les participants étaient satisfaits ou très satisfaits de tous les éléments du programme, y compris la qualité de la conférencière principale et des ateliers, l’animation et la gestion du congrès, le lieu et les installations, la structure générale et le déroulement de la journée. À la question relative aux principaux aspects du congrès qui avaient influé sur leur décision d’y assister, les participants ont mentionné en premier lieu les « possibilités de réseautage », suivies du « programme général du congrès ». Un pourcentage important de participants (91,2 %) ont indiqué que leurs attentes relatives au congrès avaient été satisfaites.

Congrès national 2012 à Québec

En janvier, une bonne part de nos efforts sera consacrée à la planification du Congrès national 2012. Les propositions seront acceptées jusqu’à 17 h, heure normale de l’Est (HNE) le vendredi 20 janvier 2012. Vous trouverez des formulaires de présentation de propositions sur le site Web de l’ACSEE, à la page consacrée au Congrès national 2012, ou en cliquant  ici. L’ACSEE invite les spécialistes de l’industrie à échanger leurs pratiques exemplaires, leurs innovations, leurs idées nouvelles et leurs études de recherche dans les domaines du recrutement et des services de carrière sur les campus. Cliquez ici pour visualiser la vidéo promotionnelle de l’événement.

La région de l’Ouest canadien présente un webinaire intitulé « Quel est l’avenir des centres de carrières et comment ceux-ci évoluent-il? » 

Le jeudi 26 janvier 2012 est réservé pour une initiative de la région de l’Ouest canadien de l’ACSEE, c’est-à-dire un exposé intitulé « Quel est l’avenir des centres de carrières et comment ceux-ci évoluent-ils? » dans le cadre d’une série de webinaires. Le webinaire aura lieu à 11 h, heure normale du Pacifique (HNP), 12 h, heure normale des Rocheuses (HNR) et 14 h, heure normale de l’Est (HNE), au prix de 69 $, et est réservé aux membres. Pour vous inscrire ou pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez écrire à l’adresse suivante :

Soyez à l’affût des dernières nouvelles concernant les activités de l’ACSEE prévues en 2012 dans le prochain numéro de Liaison ACSEE!             

Avez-vous lu votre copie du rapport de l’enquête de référence sur le recrutement sur le campus 2011 ?

Tout comme leurs pairs l’ont vécu en 2011, les diplômés de 2012 devront composer avec la même inertie du marché de l’emploi. En effet, d’après le rapport de l’enquête de référence sur le recrutement sur le campus 2011 publié en décembre, les taux d’embauche sont pratiquement gelés.

Le rapport indique que les diplômés auront de la difficulté à entrer en contact avec les employeurs qui embauchent, car le nombre des activités de recrutement sur le campus a diminué pour une troisième année consécutive. Toutefois, il y a aussi de bonnes nouvelles : les personnes qui trouvent un emploi peuvent s’attendre à être davantage rémunérées, car les salaires initiaux augmenteront de 10 % par rapport à ceux de l’année précédente. Les employeurs cherchent des diplômés qui possèdent de solides compétences en communications verbales et en analyse, en plus d’une excellente éthique de travail.

Bien qu’au sein de nombreuses industries on maintienne ou on réduise le nombre des activités d’embauche actuelles, un problème différent se pose dans d’autres industries, soit l’incapacité d’embaucher suffisamment de travailleurs talentueux. Des pénuries de compétences se présentent dans deux secteurs, soit l’exploitation minière et les télécommunications, lesquels sont essentiels à la « santé » générale de notre économie nationale. Nous disposons de diplômés qui ne peuvent pas trouver d’emploi et d’employeurs qui ne peuvent pas trouver de travailleurs, et cela doit créer de la frustration dans les deux cas. Nous sommes en présence d’un cas d’inadéquation de l’offre et de la demande, et il semble que cette situation se maintiendra.

En outre, on demandait aux employeurs, dans l’enquête, de classer les compétences qu’ils trouvent les plus importantes chez les nouveaux diplômés. Leurs réponses devraient réconforter les étudiants qui craignent de ne pas avoir choisi un programme qui leur donnera accès à un emploi. Dans un contexte de marché du travail complexe, dans lequel abondent les nouveaux rôles difficiles qui exigent des compétences spécialisées, les talents que les employeurs valorisent le plus sont les communications verbales, la réflexion analytique et l’éthique de travail.

Pour en savoir davantage, lisez le rapport complet, accessible ici.

Le prochain Salon virtuel de l’emploi minier et de l’exploration minérale permettra aux étudiants et aux chercheurs d’emploi de communiquer directement avec les employeurs : les 8 et 9 février 2012

Le Salon virtuel de l’emploi minier et de l’exploration minérale est une initiative conjointe du Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (RHiM) et de l’Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs (ACPE). Le salon aura lieu en direct les 8 et 9 février 2012, de 10 h à 19 h, HNE. Cette activité profitera aux chercheurs d’emploi en maximisant leur exposition à quelques-uns des principaux employeurs des secteurs de l’exploitation minière et de l’exploration du Canada, sans frais de déplacement.

Qu’est-ce qu’un salon virtuel de l’emploi?

Les salons virtuels intègrent l’infographie tridimensionnelle et un contenu audiovisuel, et reproduisent des environnements matériels semblables à ceux que l’on trouve dans les salons traditionnels, sans restrictions de lieu. Pour les employeurs qui se font concurrence afin d’attirer les meilleurs candidats, ce nouvel outil de recrutement leur permet d’optimiser leur budget, et valorise leur image d’employeurs de choix grâce à leur association à cet événement novateur.

Le nombre de kiosques d’employeurs et de spécialistes en emploi est limité. Inscrivez-vous avant le 26 janvier en écrivant à l’adresse ou en composant le 1-866-397-1150, poste 10.

Les étudiants et les chercheurs d’emploi peuvent s’inscrire aujourd’hui! Nous vous saurions gré de transmettre le lien suivant aux chercheurs d’emploi de votre réseau :

Pour obtenir de plus amples renseignements, communiquez avec :

Courtnay Hughes
Coordonnatrice de programmes du Conseil RHiM