Dear CACEE member,

Happy New Year! Here’s hoping the Mayan’s just got tired of making calendars, and 2012 will be a successful precursor to 2013. In either case, CACEE has a busy year planned, so stay tuned for learning and networking opportunities. 

The 2011 Campus Recruitment Report is available. If you don’t yet have a copy, I urge you to visit our website and download it right away. It contains valuable data about recent activities and future intentions in campus recruiting, and all employers and educators will find it interesting. This year every CACEE member gets free access, thanks to a generous sponsorship by Memorial University.  Read on to find out more.

On the topic of the Report, I hope that many of you already know the work is available because you heard about it through the media. We made quite a splash with the Report this year – every major daily newspaper in the country covered it, as did many radio stations. We made an impact with this one – people want to know what the research shows. Congratulations to all involved!

Springtime is Awards season, and while many of us thrill to take in the Oscars and the Golden Globes, how many of us get to vote for the winners? Get involved with the selection of winners closer to home, and nominate someone for a CACEE Award. Nominations are open now, and will close on February 17th. Help us recognize and award the amazing volunteers whose continued support helps to keep CACEE on a solid path for the future. Please visit the CACEE website to submit a nomination for the CACEE Awards.

I’d like to take this opportunity to thank everyone who attended the 2011 CACEE Ontario Regional Conference that took place in Toronto at the beginning of December. It was great to see our long-time members, as well as see many new faces in the crowd. We also asked the participants to complete a Conference survey, which was answered by over 50 Conference delegates. Read on to find out what they had to say.

Looking forward to another great year with CACEE!

Cheers,
Paul D. Smith
Executive Director

             

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Call for nominations for National Board and Regional Advisory Boards

CACEE Award Nominations Now Open!

Other awards now open for nominations:

Rob Shea Research Award:

Excellence in Innovation:

Welcome to CACEE

CACEE Gears Up for an Event-Filled 2012!

2011 Ontario Regional Conference

With the closing of the 2011 Ontario Regional On-Campus Recruitment Conference, CACEE wrapped up a successful year of events. Results of the post-event survey for this conference reflected that attendees were either satisfied or very satisfied with all conference components including Quality of Keynote Speaker and Breakout Sessions, Conference Facilitation and Management, Venue and Location, and Overall Structure and Flow of the Day. When asked to indicate which aspects of the conference were important in making the decision to attend, “Opportunity to Network” had the highest response rate, followed by “Overall Conference Program”. An outstanding 91.2% of attendees indicated that their conference expectations were met.

2012 National Conference in Quebec City

A large focus will be placed on National Conference 2012 planning in January. Proposals are being accepted until Friday, January 20, 2012 at 5:00PM EST. Proposal Submission Forms can be found on the CACEE website by visiting the National Conference 2012 page or clicking here. CACEE encourages industry experts to share best practices, innovations, new ideas, and research studies in the areas of campus recruitment and campus career services. View the event’s promotional video by clicking here.

Canada West Presents Webinar on “What is the Future of Career Centres and how is it Changing?”

Thursday, January 26, 2012 marks a CACEE Canada West Region initiative with a webinar series presentation on “What is the Future of Career Centres and how is it Changing?” This webinar will take place at 11:00 PST/12:00 MST/2:00 EST, at a cost of $69 and is exclusive to Members Only. To register or for more information, please contact events@cacee.com


Keep an eye out for more updates on upcoming 2012 CACEE events in the next issue of CACEE Connect!

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Have you Read your Copy of the 2011 CACEE Benchmark Survey?

The report advises that graduates will have trouble connecting with employers who are hiring because campus recruiting activities have been reduced for the third straight year. But there is good news too: those who find employment can expect to make more money, since starting salaries will climb by 10 percent over the previous year. Employers are looking for grads who offer sound verbal communications and analytical skills, plus a solid work ethic.

Le rapport sur le recrutement sur le campus 2011 est maintenant prêt. Si vous ne possédez pas déjà un exemplaire de celui-ci, je vous incite fortement à visiter le site Web et à le télécharger sur-le-champ. Le rapport contient des données précieuses sur les activités récentes et sur les intentions futures concernant le recrutement sur le campus, qui sauront intéresser tous les employeurs et les éducateurs. Cette année, chaque membre de l’ACSEE bénéficie d’un accès gratuit, grâce au généreux parrainage de l’Université Memorial. Continuez de lire pour en apprendre davantage.

Le printemps est la saison des prix. Bien que nous soyons nombreux à trouver captivant le choix des Oscars et des Golden Globes, combien sommes-nous à pouvoir voter pour les gagnants? Participez à la sélection des gagnants plus près de chez vous et mettez une personne en nomination pour un prix de l’ACSEE. Les nominations sont maintenants ouverts. Aidez-nous à reconnaître et à récompenser les bénévoles extraordinaires dont le soutien constant permet à l’ACSEE de poursuivre sa solide progression dans l’avenir. Visitez le site Web de l’ACSEE afin de présenter une nomination pour les prix de l’Association.

Je souhaite saisir l’occasion qui se présente pour remercier tous ceux qui ont assisté au Congès régionale de l’ACSEE de l’Ontario 2011, qui s’est déroulée à Toronto au début du mois de décembre. La présence de nos membres de longue date a été fort plaisante, tout comme celle des nombreux nouveaux visages. Nous avons également demandé aux participants de remplir un sondage sur la conférence et plus de 50 délégués de la conférence y ont répondu. Continuez de lire pour savoir ce qu’ils avaient à dire.

 Je me réjouis d’entamer une nouvelle année superbe à l’ACSEE!

Paul D. Smith
Directeur exécutif

             

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Appel de nominations pour le conseil d’administration national et les conseils consultatifs régionaux

Le conseil d’administration national;
Les conseils consultatifs régionaux : Atlantique, Québec, Ontario et l’Ouest Canada

Il est évident qu’un engagement de temps, de votre part ainsi que de la part de votre employeur, est exigé afin que vous puissiez vous dévouer à ces postes en tant que bénévoles. L'aide financière est disponible pour défrayer les coûts associés au voyage, toutefois les coûts additionnels encourus seront à la charge de votre employeur.

La période de la mise en candidature pour les prix de l’ACSEE est ouvert !

Prix du mérite (Prix Moe Ktytor): Ce prix vise à récompenser une contribution exemplaire à l’ACSEE. La contribution ou la réalisation doit être spécifique et définissable, et peut consister en une action unique ou en un certain nombre d’activités échelonnées sur plusieurs années.

Adhésion à vie: L’adhésion à vie vise à permettre à un membre de longue date, méritant et important, de conserver son adhésion à l'ACSEE si celle-ci doit se terminer (habituellement à la suite d'une mise à la retraite).

Réalisation remarquable (membre et non-membre): Ce prix vise à accorder aux récipiendaires une reconnaissance méritée pour leur contribution importante et définissable dans le domaine de la planification de carrière ou du recrutement. Les récipiendaires peuvent être des personnes, des entreprises, des établissements, des organismes du secteur public ou des ministères.

Prix de reconnaissance régional: Ce prix vise à reconnaître les contributions de bénévoles à l’Association dans le cadre d’activités régionales. Il peut s’agir d’une action unique ou d’un certain nombre d’activités échelonnées sur plusieurs années.

Prix de reconnaissance décerné à un nouveau membre: Ce prix vise à souligner le professionnalisme et le leadership d’un bénévole actif au début de son affiliation à l’ACSEE.

Prix de reconnaissance décerné à une entreprise et le Prix de reconnaissance décerné à un établissement d’enseignement: Ce prix vise à souligner chaque année le soutien et la contribution exemplaires à l’ACSEE à l’échelon national d’une société et d’un établissement d’enseignement.

Prix Rob Shea de la recherche :

Prix d’excellence en innovation :

Bienvenue à nos nouveaux membres:

Mise à jour sur les évènements de l'ACSEE

Congrès régional de l’Ontario de 2011

Avec la clôture de l’édition 2011 du Congrès régional de l’Ontario sur le recrutement sur les campus, a terminé une année fructueuse en termes d’activités. Selon les résultats du sondage post-congrès, les participants étaient satisfaits ou très satisfaits de tous les éléments du programme, y compris la qualité de la conférencière principale et des ateliers, l’animation et la gestion du congrès, le lieu et les installations, la structure générale et le déroulement de la journée. À la question relative aux principaux aspects du congrès qui avaient influé sur leur décision d’y assister, les participants ont mentionné en premier lieu les « possibilités de réseautage », suivies du « programme général du congrès ». Un pourcentage important de participants (91,2 %) ont indiqué que leurs attentes relatives au congrès avaient été satisfaites.

Congrès national 2012 à Québec

En janvier, une bonne part de nos efforts sera consacrée à la planification du Congrès national 2012. Les propositions seront acceptées jusqu’à 17 h, heure normale de l’Est (HNE) le vendredi 20 janvier 2012. Vous trouverez des formulaires de présentation de propositions sur le site Web de l’ACSEE, à la page consacrée au Congrès national 2012, ou en cliquant  ici. L’ACSEE invite les spécialistes de l’industrie à échanger leurs pratiques exemplaires, leurs innovations, leurs idées nouvelles et leurs études de recherche dans les domaines du recrutement et des services de carrière sur les campus. Cliquez ici pour visualiser la vidéo promotionnelle de l’événement.

La région de l’Ouest canadien présente un webinaire intitulé « Quel est l’avenir des centres de carrières et comment ceux-ci évoluent-il? » 

Le jeudi 26 janvier 2012 est réservé pour une initiative de la région de l’Ouest canadien de l’ACSEE, c’est-à-dire un exposé intitulé « Quel est l’avenir des centres de carrières et comment ceux-ci évoluent-ils? » dans le cadre d’une série de webinaires. Le webinaire aura lieu à 11 h, heure normale du Pacifique (HNP), 12 h, heure normale des Rocheuses (HNR) et 14 h, heure normale de l’Est (HNE), au prix de 69 $, et est réservé aux membres. Pour vous inscrire ou pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez écrire à l’adresse suivante : events@cacee.com.

Soyez à l’affût des dernières nouvelles concernant les activités de l’ACSEE prévues en 2012 dans le prochain numéro de Liaison ACSEE!             

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Tout comme leurs pairs l’ont vécu en 2011, les diplômés de 2012 devront composer avec la même inertie du marché de l’emploi. En effet, d’après le rapport de l’enquête de référence sur le recrutement sur le campus 2011 publié en décembre, les taux d’embauche sont pratiquement gelés.

Bien qu’au sein de nombreuses industries on maintienne ou on réduise le nombre des activités d’embauche actuelles, un problème différent se pose dans d’autres industries, soit l’incapacité d’embaucher suffisamment de travailleurs talentueux. Des pénuries de compétences se présentent dans deux secteurs, soit l’exploitation minière et les télécommunications, lesquels sont essentiels à la « santé » générale de notre économie nationale. Nous disposons de diplômés qui ne peuvent pas trouver d’emploi et d’employeurs qui ne peuvent pas trouver de travailleurs, et cela doit créer de la frustration dans les deux cas. Nous sommes en présence d’un cas d’inadéquation de l’offre et de la demande, et il semble que cette situation se maintiendra.

En outre, on demandait aux employeurs, dans l’enquête, de classer les compétences qu’ils trouvent les plus importantes chez les nouveaux diplômés. Leurs réponses devraient réconforter les étudiants qui craignent de ne pas avoir choisi un programme qui leur donnera accès à un emploi. Dans un contexte de marché du travail complexe, dans lequel abondent les nouveaux rôles difficiles qui exigent des compétences spécialisées, les talents que les employeurs valorisent le plus sont les communications verbales, la réflexion analytique et l’éthique de travail.

Pour en savoir davantage, lisez le rapport complet, accessible ici.

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